Darbo pažumėjimas

Ne.
Pati buvau labai tuo susirpinusi-tai paskambinau i VDI ir man ten viską gražiai paaiškino. (pasakiau, kad žurnalas buvo..bet dingo....)
Tai, kad nesirūpinkite, o tiesiog sukurkite naują žurnalą nors ir šios dienos data ir pirmyn rinkti parašus

VDI labai gražiai konsultuoja telefonu, bet kai ateina inspektorius į įmonę ir pradeda tikrinti... va tada ir pasirodo, kad reikėjo daryti visai ne taip kaip kažkas mistinis iš VDI konsultacijos tau žodžiu papasakojo. Nebent turi raštišką patvirtinimą, kad taip tikrai galima daryti

prisiskaiciau cia ivairiausiu nuomoniu.. ir issigandau... Zianu kad gali dabar pas mane bet kuriuo momentu uzgriuti VDI... ir truputi buijau... nes cia betvarke... nuo patd savod arbo pradzios kaliau dirikui i galva kad reikia to ir to, o jis - ai, nereikia... o dabar jau susirupino... Darbo sutarciu registravimo zurnala sutvarkiau ... Nuot ada kai dirbu - nuo pavasario. Zmoniu kurie jau atleisti parasu 12 stulpeli nera - na, ka padarysi, nera tasi nera...
Taciau darbo pazymejimo... is viso nebuvo... kazkokia nesamone... Ar neprisikabins kad zurnala pradesiu, na kad ir sianidnenos data? mane tas labai neramiona... Ir ka dar ziuri VDI? Ka dar reiketu man susitvarkyti? Oadekit man... kazkaip net drebuliukas krato dabar mane....

O pareigines instrukcijas darbuotojams turi?

O pareigines instrukcijas darbuotojams turi?[/quote]


hm... pareigines yra pagal kokybes standartus... pas kokybes vadova... Tikrina ir pareigines? hm.. reikia ispeti...
O ka dar ziuri?

kai pas mus buvo, ziurejo tabelius, darbo sutartis, darbo pazymejimus prase parodyt, visus registravimo zurnalus - ivadinio instruktazo, darbo vietoje instruktazo, darbo sutarciu, darbo pazymejimu. daugiau neatsimenu. zodziu, kabinejasi prie kiekvienos smulkmenos.

Visada kabinėjasi...
O baudą didelę skyrė? Ar iš viso neskyrė?

Dar gali pasirupinti darbo grafiku, atostogu grafiku, priesgaisrinės saugos instruktavimais. Labai daug kas priklauso nuo įmonės veiklos pobūdžio. Vienur labiau kabinasi prie vienų dalyku, kitur prie kitų

tik surase tuos smulkius trukumus (mano akim ziurint) ir liepe istaisyt iki nurodyto termino.

mus irgi tikrino ir buvo ziauresniu nusizengimu, bet kaip auksciau minejo, parase rasta, kad istaisyti klaidas, tame tarpe ir darbuotoju pazymejimus (prisikabino del galiojimo laikotarpio, kuris butinai turi buti), iki paskirto laiko, jiems nunesi rasta apie istaisymus ir viskas, jei susitvarkei niekas nieko neskiria, na o jei nesusitvarkei tai... nezinau ....

O kas dėl galiojimo? Jei parašyta "neterminuotai" - negerai?

O kas dėl galiojimo? Jei parašyta "neterminuotai" - negerai?[/quote]

mas asmeniskai sake, jog darbuotojo pazyejimai turi galiojima, netgi paciame zurnale yra skiltis <galiojimo laikas>, nes tipo DP nusidevi, ar kazkas panasaus, as asmeniskai DP isduodu 5 m., apacioje DP parasau pvz. galiojimo laikas: 2008.12.31

pas mus rašoma, "iki darbo santykių "X" įmonėje pabaigos". Nežinau ar čia labai gerai , bet kai tikrino VDI, neprisikabino

del VDI cia skirtingai buna, priklauso nuo zmogaus, kuris tikrina, jei nores tai ras prie ko prisikabinti...

Sveikuciai,

Tai va, buvo pas mane VDI. Prie darbo sutarciu zurnalo, darbo apzymejimu, darbo sutarciu ri t.t. neprisikabino - viskas prajo tiesiog puikia, kas liecia mano pareigas, o va del saugos truputi kliuvo... bet tai palyginus niekai... vsikas pataisoma... Svarbiasuaii prie mano nieko neprisikabino... butu ateje savaitele anksciau - butu buve blogai... o dabar viska spejau sutvarkyti... :)
Aciu zu jusu pagalba ir patarimus - tikrai man padejote... :)

pas mane is vis nera nurodytas galiojimo laikas darbo pazymejime. tai DI paklause, ar vidaus tvarkos taisyklese yra nurodytas, kad darbo pazymejimas galioja kol dirba. as pasakiau, kad yra nurodyta. tai daugiau prie to nesikabino .
o siaip yra butina nurodyti galiojimo laika?

Siandien aplanke mane irgi DI. Mes pas mane galiojimo laikas "Iki darbo sutarties nutraukimo" , tai DI irgi paklause, ar vidaus tvarkos taisyklese yra nurodytas, kad darbo pazymejimas galioja kol dirba, pasakiau, kad taip, tai dar patikrino ir baigta su tuo.

Mes ant darbo pazymejimo galiojimo rasome ta pati ka rasome i darbo sutarti (ta prasme kokia darbo sutartis). Pvz: darbuotojas idarbinamas neterminuotai , tai ant darbo pazymejimo taip pat rasome neterminuotai. Kazin ar cia blogai?

Na as manau, kad cia nieko blogo ir tai galima rasyti.

Svarbiausia, kad nesikirstu su tvarka, numatytą Darbo vidaus taisyklėse. Kaip numatyta jose, taip ir turi būti padaryti darbuotojų darbo pažymėjimai. Pvz. jei taisyklėse nurodyta, jog turi galioti 3 metus, tuomet pažymėjime galiojimo terminą ir rašyti reikia 3 metams.