ar privalo imone priimti praktikanta ir ar mokamas uz tai atlygis?

Sveiki, noreciau padiskutuoti siuo metu man aktualia tema. Esu 3 kurso studente, mokausi verslo informatika. Siuo metu man reikia atlikti praktika informaciniu technologiju ar finansu srityje. Kaip manote ar firma i kuria kreipiuosi, noredama atlikti praktika, privalo mane priimti? Ir ar mokamas atlyginimas darbuotojui, atliekanciam praktika imoneje? Ar tai priklauso nuo darbdavio? O gal kas turi pasiulymu, kur galeciau atlikti praktika Kaune?

Nebent būtum A.M. Brazausko dukra - tai gal ir privalėtų priimti...
Atlyginimas mokamas kaip susitarsi su darbdaviu ir kaip būsi apiforminta.
Realiai tai gali tikėtis nemokamai atlikti praktiką. Praktika Tau ir yra dideli pinigai....
Pasiūlymo neturiu Kaune...

del to darbdaviai kreivai ziuri i praktikantus nes jie tik ateje i praktika is kart nori pinigu, siaip cia priklauso nuo aplinkos kur atlikinesi praktika ir nuo darbdavio, cia sazines reikalas. darbdavio logika: zmogus atejes is gatves pvz. porai savaiciu, daugiausiai 2 men. ir uz ka jam moketi, uz tai kad mokosi, nes moxlo isaigoje vis viena mokoma tik teorijos, o cia praktine uzduotys. apskritai gerai jau vien tai yra kad nori priimti i praktika, nes zmogus be patirties, k jis moka daryti, nezinia. Sekmes randant praktika.

Nenorėčiau sutikti, kartais praktikantas duoda labai daug naudos. Pvz., jei pasirodo esąs tikrai nekvailas, priverčia pasitempti esamus darbuotojus... Buvome vieną vasarą priėme porą praktikantų ir mokėjome jiems net ne minimalią algą. Ir jie tikrai ją užsidirbo. Patenkinti likome visi, beje vieną iš jų jau ir įdarbinome nuolatinai.

[quote="IrminaNenorėčiau sutikti, kartais praktikantas duoda labai daug naudos. Pvz., jei pasirodo esąs tikrai nekvailas, priverčia pasitempti esamus darbuotojus... Buvome vieną vasarą priėme porą praktikantų ir mokėjome jiems net ne minimalią algą. Ir jie tikrai ją užsidirbo. Patenkinti likome visi, beje vieną iš jų jau ir įdarbinome nuolatinai.[/quote]

taip, yra nusipelniusiu zmoniu, kurie inesa naujoves, kazka padaro kitaip netgi geriau, bet su mokejimu, tai g ne buhalteris sprendzia, direktorius nores tai mokes nenores tai nemokes

Ar turi įmonė forminti praktikantą? ir mokėti sodrai 0,3 proc.( nuo nelaimingų atsit. darbe.), ar galima ir neforminti, jei nemoki atlyginimo.

na siais laikais beveik niekas nieko neprivalo. Manau geriau eiti atlikineti praktika neimant pinigu, kad tik su tavim apsiimtu padirbeti, paaiskintu, tai yra brangiau uz pinigus, nei kad moka atlyginima, numeta kelis popiergalius ar istatymus pasiskaityti ir sedek beveik visa darbo diena

O problemų neiškils kada nors , jei neforminsim praktikanto, nes jam reikia ataskaitas apie darbą įmonėje pateikti savo praktikos darbe, o ir direktorius turi pasirašyti, kad tas prakikantas tikrai dirbo.......

iforminimas, dar nereiskia pinigi mokejimas. pasirasai jam popierius ir tegu atlikineja praktika. darbdaviai bijo imti praktikantu del to, kad per daug konfidencialios informacios reikalauja, tad dauguma yra priesiskai nusiteike praktikantams.

istiesu pritariu, kad viskas priklauso nuo darbdavio. Bet kodel daugelis firmu nenori priimti praktikantu? Nesuprantu tokio dalyko. Juk ieskant darbo visur reikalaujama patirtis, tai kaip ja igyti, jei firmos nenori suteikti galimybes ja igyti.

Dabar įsivaizduok, kad Tu pati turi verslą. Ar labai norėtum priimti praktikantą? Juk versle ir savos paslaptys, ir kitokia info, kurios "nutekėjimo" tikrai nenorėtum. Be to, su su praktikantu reikia užsiimt - tam reikia laiko. Kieno laiko ir kieno sąskaita, a?
Suprantu, kad praktiką susirast sunku ir darosi pikta, kodėl praktikantų niekas nenori. Bet jei pažiūrėjus iš kitos varpinės?

Na, taip istiesu pagalvojus atvirksciai. Jei as buciau darbdavys ir pas mane ateitu praktikantas, galbut irgi taip galvociau. Kam cia reikalingi man tie nieko neismanatys studenciokai, man juk ir taip darbo yra be ju. Bet istiesu pikta vistiek. Bet pazvelkime ir is kitos puses, o gal tas atejes praktikantas kaip tik gali buti naudingas. Ir ka gali zinoti, gal kaip tik priemes ji neapsiriksi, o tik atrasi uzslepta talenta, kuris bus labai naudingas kompanijai. O gal vis delto verta rizikuoti?!

Kaip manai, kodėl praktikantai kažkokiu būdu vis tik susiranda praktikos vietą? Matyt yra ir surizikuojančių, bet juos reikia rast
Iš kitos pusės - praktikantui juk niekas nekliudo pamėgint įrodyt (pradžioj žodžiu, paskui jei pavyks ir veiksmais), kad jo praktika atneš firmai naudos?

Praktinkantas būsimas konkurentas....

Todel ir dziaugiuosi, kad yra rizikuojanciu. Manau jiems pavyks atrasti talentingu zmoniu. Labai patiko Vilniaus banko poziuris i praktikantus. Nezinau ar jie taip noriai priima visus, ar man tik pasiseke Taigi nuejusi i pokalbi su direktoriumi, jis maloniai pasisnekejo su manimi ir pasiule atlikti praktika. Todel labai tikiuosi buti jiems naudinga.

Sveiki,
tokia situacija: du direktoriai pasikalbejo ir susitare kad vienas kitam atsiuncia stazuotis mergina (padaveja i restorana). O buhalterijai paskyta sutvarkyti popierius , na tai ir klausimas kaip? Reikalinga kokia nors bendradarbiavimo sutartis? Kaip su mergina forminiti? "dirbs" nemokamai... ar reikalingas isakymas ar kazkaip kitaip? Kaip viska teisingai padaryti kad netraktuotu kaip nelegalu darba?
isanksto aciu.

Sveiki,
tokia situacija: du direktoriai pasikalbejo ir susitare kad vienas kitam atsiuncia stazuotis mergina (padaveja i restorana). O buhalterijai paskyta sutvarkyti popierius , na tai ir klausimas kaip? Reikalinga kokia nors bendradarbiavimo sutartis? Kaip su mergina forminiti? "dirbs" nemokamai... ar reikalingas isakymas ar kazkaip kitaip? Kaip viska teisingai padaryti kad netraktuotu kaip nelegalu darba?
isanksto aciu.

Auuu, zmones...

Ar savos merginos direktoriams atsibodo, kad susitarė pasikeisti?
Praktikantus atsiunčia mokymo įstaigos. Pas mus profkė buvo atsiuntusi praktikantę su sutartimi, kad ji pas mus atliks praktiką. Mes pasirašėme tą sutartį ir jokio atlyginimo nemokėjome( darbo sutarties su praktikante nesudarėme).

Pas mus taipogi buvo praktikantas iš mokymo įstaigos. Jūsų situacija truputį kitokia, direktoriai tariasi ir dalinasi merginom:).
Buvo sudaryta trišalė Mokymo sutartis, patvirtinta Švietimo ir mokslo ministro 1998.03.20 įsak. Nr. 464.
Joje numatyta: profesinio mokymo centro įsipareigojimai- pvz. kontroliuoti mokinio praktikos eigą;
mūsų įmonės įsipareigojimai- pvz. aprūpinti mokinį praktinio- gamybinio mokymo užduotimis, paskirti praktikos vadovą, organizuoti būtinus saugos darbe ir priešgaisrinės saugos instruktažus, aprūpinti, esant reikalui darbo drabužiais, darbo avalyne ir pan.;
mokinio įsipareigojimai- pvz. sistemingai ir stropiai vykdyti praktinio mokymo užduotis, laikytis mūsų įmonės nuostatų ir vidaus taisyklių, tausoti įmonės turtą, laikytis saugos darbe ir priešg. apsaugos taisyklių ir pan.