Darbas mažesniu nei pusę etato

Niu supratom tave... Bet jau iš savo patirties žinau, kad ne tik seminaruose - juo labiau, jei lektorius teisininkas, bet ir tiesiogiai iš pačių VDI inspektorių gali toookiųųų samprotavimų išgirsti Jau seniai stengiuosi kiekvienu ginčytinu klausimu turėti jų atsakymą raštu.
O kad kažkas pasamprotavo, o nėra konkrečiai nurodyta, tai ką aš žinau, kiek tai rimtas argumentas. Tarkime, ateis pas jus inspektorius, kuris turi visai kitokią nuomonę tuo klausimu...

Apie tuos, kuriems negalima dirbti mažiau ne pusę dienos, bet jie vis tiek dirba.

Nešiau tokią pažymą liepos mėn. gale, nors visi darbuotojai buvo įdarbinti balandžio mėn. Įmonėje ir direktorius ir buhalterė ir pora dar žmonių dirba nepilną darbo dieną. Nešiau pati, nesiunčiau paštu, nes pagalvojau, kad jei pradės bartis, dėl ko taip vėluoju, geriau jau žodžiu pasiteisinsiu, nei paskui reikės raštu. Niekas nieko nepasakė nei pusės žodžių, paskaitė patikrinto, padėkojo ir viso gero.
Ir dar kaip kažkas rašė, kad daroma klaidų ją pildant, atsiprašau, kur ten galima padaryti klaidą, paprastų paprasčiausia pažyma.
Šią vasara kažkaip labai daug teko bendrauti su VDI. Ddėl tos pažymos kalbėjau su vienu darbuotoju užimančiu pakankamai aukštas pareigas, pavardės neminėsiu, jo žodžiai: "tos pažymos yra tik popierizmas, kol kas su jomis nieko nėra daroma, įsegamos į segtuvus ir viskas". Taip kad, nebijokit, kad kas pavėlavot ar pamiršot, užpildykit ir nuneškit ir ramiai sau dirbkit toliau. Už jas yra žymiai svarbesnių pažymų, ataskaitų ir t.t.

Su tuo tai kaip ir sutinku, tačiau gaunasi labai idomiai: sneka viena ir manau gan rimtas zmogus, raso kiti ka kita. Vienu zodziu, o kaip suprasti
"ne visa darbo diena turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos, o ne visa darbo savaitė - ne trumpesnė už 3 d.d. per savaitę. Šie apribojimai netaikomi:
DK 146 Str. 1 dalies 2-6 punkttuose darbuotojams
pedagoginiams darbuotojams
socialiniams
daugiabučių namų savininkų bendrijų darbuotojasm, buhalteriams ir t.t.

Gerbiu tuos, kurie normaliai perskaito (neskubėdami ir įsigilindami) kas parašyta.Tai kaip iš tikrųjų parašyta dėl punkto 4.8 -ar "netaikomi darbo laiko apribojimai" ar "nereikia pranešti"?[/quote]

Dabar manau, kad aš neteisus, atsiprašau

Kuomet vieni sako bei rašo viena, o kiti kita, čia tikrai nieko naujo. Kada nors padaryk eksperimentą: kokiu nors mažiau reglamentuotu klausimu - pvz. "neatvykimas administracijai leidus" paskambink skirtingų miestų VDI. Garantuoju, kad ne visi vienodai atsakys. Aš esu girdėjus 3 skirtingus variantus
O dėl ne viso laiko: kai sako, kad kažkam apribojimai netaikomi, reiškia jie gali dirbti ir 2 val. per dieną, ir 1 d.d. per savaitę, t.y. trumpiau, nei pusė įprasto darbo laiko (kuris yra 40 val./sav.)

Sutinku irgi idomus variantas kai med. pazymoj yra komisijos rekomendacija zmogui turinciam neįgalumo lygi dirbti ribota val. , tai kai skambinausi i VDI tai sake trumpinti darbo dienos nebūtina tai yra tik rekomendacija, o tam paciam seminare aiskino, kad būtina laikytis gyd. rekomendacijų

Darbuotojui nustaė 30 proc. darbingumo lygį, gali dirbti tik 2 val. per dieną, arba dvi dienas per savaitę, tai ką su juo daryti, kaip galima atleisti, nes savo pagrindinio darbo jis dirbti negali , jis dirba montuotoju, kito darbo duoti nėra ko, jis net sėdėti negali, tik stovėti, tai ką daryti. Kokį straipsnį taikyti atleidžiant dėl invalidumo.

Darbuotojas turėtų paprašyti būti atleidžiamas dėl sveikatos būklės. 127 str. 2 p.

Jeigu jis nesutinka?
Alternatyva - DK 130 str. iš darbdavio pusės.

O aš tai žinote, matyt, dar turiu to jaunatviško naivumo, kad viską galima gražiai, susitarus, paprašius.......

Atsakymo niekur neradau. DS nurodyta, kad darbuotojas dirba 1d per sav., 5val. per dieną. VDI buvo pranešta. Dabar keičiasi į 1val per dieną, 5d per sav. Ar ir dabar reikia pranešt?

Kadangi formoje yra grafa "ne viso darbo laiko nustatymo pakeitimai", todėl, manyčiau, kad reikia pranešti apie tokį pasikeitimą.

Aš irgi taip galvoju, tik neduoda ramybės tos 5val.Kaip buvo 5 per sav, taip ir liko 5 per sav.

Bet darbo laikas tai pasikeitė.

Sveiki,
Naujai isikurusios imones direktorius kol nevykdo veiklos isidarbino ! val. i menesi
tai sodrai uz menesi moketi reikia tik kelis litus???? darbo inspekcijai pranesem, bet idomu ka pasakys sodra ir VMI???

O ką gali pasakyti? Kas čia yra neteisėta?

tai tikriausiai teiseta, bet labai idomiai atrodo ataskaitos ir ziniarastis, ir tabelis...

Tai mokėkite kokį 1000,00 Lt už tą valandą darbo ir ataskaitos visai gražiai atrodys, jei svarbu ataskaitų grožis, o ne pinigų sutaupymas.