Darbas mažesniu nei pusę etato

Nieko negalėtų pasakyti net tada, kai išvis nieko nebūtų mokama. Veikla nevykdoma, joks darbas išvis nedirbamas (jeigu tikrai taip yra) - už ką mokėti? Visiškai įmanoma darbo sutartyje nurodyti - DS sudaryta tada ir tada (periimtas, bet dar nedirbantis), pradeda dirbti tada ir tada (nuo tada ir nešamas Sodrai priėmimo lapelis).
Jeigu jau Sodrai praneštas kaip dirbantis, ką jau padarysi - mokėkit už tą 1 val.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal tai padės. Aš manau, jei nepilnos darbo dienos nustatymas įmonėje neatitinka šios tvarkos, tai sodra ir vmi gali priskaičiuoti papildomas įmokas ir delspinigius už neišmokėtą darbo užmokesti, kuris priklauso pagal įstatymus.

Audra123 - o kuris iš tų punkčiukų tavo nuomone neatitinka tvarkos?
Prašom konkrečiai.

p.4
p.4.12

4.12. ne daugiau kaip 20 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;
Kaip suprantu, daugiau kitų darbuotojų išvis nėra, tuo labiau dirbančių trumpiau nei pusę darbo dienos. Tad kame problema?
Kita medalio pusė - jeigu direktorius išvis nedirba (kaip minėjau aukščiau) - priėmimą galima būtų nukelti į tą laiką, kuomet ims vykdyti veiklą ar reikės pasirašinėti kažkokius dokumentus. Noes mažai tikėtina, kad įsteigus UAB, kad ir laikinai nevykdant veiklos, niekur nereikės direktoriaus parašo.

Turiu įmonlę, kuri laikinai nevykdo veiklos jau kokie trys metai. Įdarbinti direktorė ir aš. Statau į tabelį 5 val per. mėnesį ir atitinkamai moku minimalų valandinį atlygį. Kol kas niekam nekliuvo.

Loreta:
išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 –tik vienam iš jų;
o gal reiktų taip?

Nesutinku Aš skaitau taip:

4.12. ne daugiau kaip 20 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;

Matai - tas "išskyrus" yra išvis neribojamas.

O čia jau netvarka - tik vienai iš jūsų galima taikyti šį nutarimą. Nesudekit....

Nu nežinau, aš vietoj Piramidės pasiskambinčiau į darbo inspekciją. Esu susidūrusi net gi su tokia nuomone, kad UABe būtinai turi būti du darbuotojai; direktorius ir buhalteris (arba sudaryta sutartis su BA tvarkančia įmone), bet negaliu įstatymais pagrįsti, tai tyliu

Nu jo, prosai, tu tikrai teisus. Apsižioplinau - tikrai galima taikyti abiems pagal skirtingus kriterijus

Nu jo, tas "aš" tai buhalteris

Labutis
Noriu iki galo buti tikra
Jei isidarbinsiu buhaltere vienai valandai per diena, tai reikia pranesti apie tai VDI. Ania?

Klausimas
Kaip bus su skaiciuojamais atostoginiais? Daugiau niekur nedirbu.
Ar man priklauso 28 dienos per metus atostogu?
Ar skaiciuojant vidutini DU dirbta 1 val.per diena nieko nekeis? Tipo triju menesiu alga dalinsis is dirbtu dienu skaiciaus, o ne kokio nors isvesto dienu koeficiento?

Busiu dekinga uz atsakymus. O busimai mamytei juk negalima nepadeti

Ania

Priklauso 28 k.d. atostogų per metus. VDU skaičiuosite įprastai.

Aciu
Tipo yprastai, tai pvz. 700 Lt *3 men / pvz 65 dd

O kaip forminti darbuotoją jei jis dirbs mažiau nei pusę etato?

Kaip ir visus kitus :)
Sudaryti DS :)

pukute, persitvarkyti laikas! Nebėra jokių etatų - nei po pusę, nei cielų!
Yra tik darbuotojai, dirbantys visą darbo laiką (dieną) arba ne visą darbo laiką. Žiūr.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ačiū ačiū ačiū