Darbas mažesniu nei pusę etato

Gal būt paprašykite darbo grafiko kopijos(ne pažymos) iš kitos darbovietės.

O gal jis niekur kitur ir nedirba? Tiesiog neparašė pas Jus prašymo dėl taikymo, nerašo, liepėte, aiškinote, prašėte, bet nerašo, sako, kad niekur kitur nedirba, kaip Jūs galite sužinoti ar dirba? SoDra gali pasakyti ar dirba neįvardindama įmonės, kurioje dirba, bet Jūs nepagalvojote SoDros paklausti :).
Man atrodo, kad čia toks dalykas, jog gali kažką aiškinti tuo, kad nėra darbuotojų ir esi priverstas taikytis su tokia keistenybe, jei tik žmogus negeria ir nepravaikštinėja ir normaliai dirba.
Valdiškose įstaigose yra kitaip, bet ten irgi niekas neieško ar tu kur nors dirbi, jei parašai prašymą dėl , paskui gali dirbti kur nori ir kiek nori, niekas nekontroliuoja.
Ir aplamai: dirbu vienoje vietoje ir kitoje, atnešiau tą grafiką iš PIRMOS įmonės, o paskui dirbu dar 5 - iose įmonėse, visoms nešioju tos pirmos įmonės grafiką ir kas ten seka kiek man tų valandų susidaro iš viso, jei toje pirmoje dirbu 8 val ir kitose po 4 val., ne daugiau? Kam iš tikrųjų įdomu ir ką gali nubausti, kokius viršvalandžius gali pripaišyti įmonei bet kuriai, turi jinai grafiką, pagal kurį tas darbuotojas gali pas juos 4 val. dirbti ir viskas.

Ačiū jums už pamastymus ir nuomones.
Tas darbuotojas ( darbų saugos specialistas anksčiau dirbęs DI) manau nenori, kad žinotumėm kur jis dirba.
Prašiau bent jau pažiūrėti jam DS kitų darboviečių, kur nustatytas darbo laikas bet irgi nieko nepešiau.
Šitas darbuotojas manau dirba tikrai ne pagal vieną darbo sutartį ir įtariu jo darbo laikas bus tikrai didesnis negu 12 val. Viršvalandžiai garantuoti.
Ką jus darytumet

Aš kreipčiausi į DI ir Sodrą.
O vadovo vietoj atleisčiau tokį iš darbo už reikiamų dokumentų nepristatymą (nors vargu ar tai teisėta).

Tai jis labai labai labai menkas Darbų saugos specialistas, jei tokios, mano įvardintos gudrybės, nesugalvoja.
Jis bijo, kad pagrindinis darbas nesužinotų, kad jis dar kažkur dirba, manau.
Ką daryti? Atleisti. Perspėti raštu, įvardinti DK straipsnį, pagal kurį reikalinga Jūsų įmonei tokia pažyma ir viskas. Jam spręsti.

Specialistas reikalingas. ( suderinti niuansus su DI).
Vadovas tikrai nesutiks jo atleisti. Visa kaltė bus mano, nes vadovas kitų kaltų paprastai nežino ir žinoti nenori.

Pabandysiu per sodrą sužinoti, jeigu nepavyks tada griebsiu jį už ragų ir išaiškinsiu kas gresia įmonei.Gal susiprotės?

Pas tokius glušus nereikia dirbti, viena (prašymas neužsigauti:)), o antra, tai tokią pažymą reikia pristatyti kiekvieną mėnesį, prie ko čia JŪS?
Tai vadovas būtų tokio nepaprastai vertingo specialisto nepriėmęs tik todėl, kad jis prieš ateidamas darbintis neatsinešė tokios pažymos? Tai niekas juk neatsineša. Būtų keista, jei kas su tokia pažyma kišenėje vaikščiotų :).
Praneškite vadovui raštu apie tai, kad nepristato pažymos tokios, vadovas tegul sprendžia.
Ką vadovas gali JUMS padaryti? Pastabą pareikšti už tai, kad taip ilgai vadovui nepranešėte? Jis būtų teisus, reikėjo pranešti patį pirmą mėnesį.

Labai teisingai Soffy pastebėjo - rašyti vadovui raštiškai.
Juk ne kas kitas, kaip jis pats nukentės, kai reikės skaičiuot viršvalandžius.
Beje, buhalteris pats tų viršvalandžių nė neskaičiuos, nes jis nežino, yra jie ar ne.
Bus kas paskaičiuoja + visi mokesčiai nuo jų + delspinigiai arba baudos.

Šita situacija yra dar visai šviežia. Įformintas šitą mėnesį.
O kas liečia pažymą manau, kad ji galioja metus, neturiu po ranka nutarimo.
Gal keitėsi?

Dėl viršvalandžių tai konsultantai neteisūs. Viršvalandžius galite skaičiuoti tik savo įmonėje, o ne sudėti visose jo darbovietėse dirbamas valandas. Jau tokio reikalavimo tikrai neteko girdėti.
Ir išvis manau be reikalo aštrinama situacija. Tokie specialistai (darbų saugos, elekros saugos) dažnai dirba bent 10-yje darboveičių ten po kokias 1-2 val/mėn. Aš bent nesipykčiau su direktorium tuo klausimu, tuo labiau, kad buhalterio atsakomybės čia nėra jokios.

Neturite Jūs kuo užsiimti:), aš maniau, kad čia jau keli mėnesiai tęsiasi tokia problema:).
Parašote raštą vadovui, papasakojate pasekmes, tam draugui tą raštą parodote, pažiūrite reakciją ir nešate tą raštą arba iš karto vadovui arba palaukiate kitos dienos :).
Viskas, Jūsų darbas padarytas. Ir gerai padarytas.
Jūs nesate to "specialisto" mama, draugė, mylimoji, sesuo, kaimynė ir t.t. Jūs paprasta darbuotoja, dirbanti savo darbą. Jums ASMENIŠKAI ta Pažyma nėra reikalinga, tai ir jos išreikalavimo nereikia taip suasmeninti.

Norisi neklysti ateityje.
Dėl viršvalandžių gal ir įdomi mintis. Čia pažeistas būtų darbo ir poilsio laikas, nes daugiau negu 12 val.

Dėkinga dalyvavusiems diskusijoje.
Pasinaudosiu jūsų patarimais.

Na nežinau kas čia per blondinių vakarėlis. Niekur DK neradau paminėtos tokios pažymos.

O kad darbas virš 12 val. yra viršvalandžiai tai net Hilton Paris nesugalvos.

Nereikėtų taip kategoriškai.

4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...



DK 144 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Tai kas čia blondinės?
Prašom atsiprašyti vakarėlio pupyčių

Teisingai, Loreta :), kažkoks blondinas ims čia blondinėms aiškinti :).
O pas mus dirba antraeilininkas, kuris kitur dirba sargu pirmaeilininku, taigi mes tokias pažymas gauname kiekvieną mėnesį :).
P.S. Nors ir blondinė, bet žinau, kad pirmaeilinkų ir antraeilininkų seniai nebėra :).

Sveiki,

kazkaip suabejojau - dirbu nepagrindiniam darbe buhaltere ir direktorius nori padaryti, kad dirbciau 1 val per savaite (buvo 1 val per diena) su atlygiu 4.85 uz valanda (buvo tarkim 200 lt per men). tai ar cia normalu? galima taip? tiesiog suabejojau del tokiu mazu skaiciuku, kaipo atlygis 24.25 o GPM 5.82 lt... per menesi padekit aciu

Galima - tokio draudimo nėra. Tik ar tai realu? Ar tai jums priimtina? Aš nė už ką nesutikčiau su tokiom sąlygom - tai viena. Antra - tai nepatiks nei Sodrai, nei VMI, ir jie tikrai kviesis jūsų šefą pokalbiui...

Tai sefa tegu kviecia na imone jau keleta menesiu nevykdo veiklos, ji nauja ir ne tap gerai viskas einasi, kaip tiketasi-pelno jokio tik islaidos atlyginimams... man taip visai normaliai, gerai gaunu is pagrindiniu pareigu, o cia realiai darbelio tik 1 valandai per menesi tad sefas nori pasimazint tas islaidas, o zaist su atidejimais tai ir nei sis nei tas. na mano atlygis kiek kitoks nei rodoma bet kadangi tai nepagrindinis darbas ir atlygis nera didelis tai ir man nelabai jauciasi tas mokesciu neapsimokejimas...