Darbo sutarties priedų keitimas

Kaip įforminti priedo dėl konfidencialumo keitimą?

Rašyti įsakymą.

Sveikučiai,

Darbo sutartis, tai pavyzdinė forma, kurią mes galime koreguoti.
Pastebėjau, kad dažnokai įmonėje tenka daryti darbuotojams DS pakeitimus (keičiasi darbo užmokestis, pareigos, etatai ir pan.). Norėčiau iterpti į DS daugiau punktų "DARBO SUTARTIS PAKEISTA". (Iki šiol segiau priedus)
Sakykit ar tą naują, pakoreguotą DS formą turi patvirtinti įmonės direktorius savo įsakymu?

DS - pavyzdine, yra pilnas lapas is abiejų pusių. Kiek telpa "DARBO SUTARTIS PAKEISTA" (A, B, C...), tiek rašykit, o paskui jau eina DS tęsinys, kuriame tęsiate tą punktą. Taip juk, ar ne? Ir jokios DS koreguotos nereik niekam tvirtinti. I think so:)

gal kas galetu pagelbeti,

kur darbo sutartyje reiketu nurodyti del dienpinigiu mazinimo?

Kokių dienpinigių??

jau prirasiau prie darbo sutarties papildymo

NORIU PATARIMO

IMONE SU DARBUOTOJU SUDARE TERMINUOTA DARBO SUTARTI , BAIGUSIS TERMINUI JA VEL PRATESE IKI TAM TIKRO TERMINO. BAIGUSIS ANTRAM TERMINUI AR REIKIA IRASYTI KAD SUTARTIS NETERMINUOTA AR JI AUTOMATISKAI TOKIA TAMPA (DARBUOTOJAS LIEKA DIRBTI). GAL REIKIA JA PERRASYTI???

Taip, ji automatiškai tampa neterminuota.

Pasikeite bendrijos pirmininkas,kaip daryti su Darbo sutartim.
Pasirasyti nauja ar palikti galioti ankstesne,gal uztenka su nauju bendrijos pirmininku pasirasyti sutarti - INDIVIDALIOS MATERIALINES ATSAKOMYBES ?

Pasikeitus minimaliai algai rasyti Darbo sutartyje irasus.


-------------------------------------

NEbuhaltere iskanti teisybes

Sveiki, noreciau suzinoti ar gali buti Lietuvoje sudaroma darbo sutartis ne trumpesniam laikotarpiui nei 1 ar 2 metams? Darbdavys bijo kad neissibegiotu darbuotojai po 2-3 men ir siulo pasirasyti sutartyje kad jeigu nores iseiti koks nors zmogelis anksciau nei baigiasi kontrakte numatytas terminas (o jis netrumpas - 1-3metai) , tai zmogelis privales sumoketi darbdaviui nemaza bauda . Ar is viso tai yra legalu ar zmoniu durninimas?

Terminas 1-3 metai gali būti, jei samdomas darbuotojas konkrečiam darbui, kuriam atlikti ir reikia tų 1-3 metų (iki 5 m) 109 str. DK.
Dėl materialinės atsakomybės- yra DK XVII skyrius

Tiesa, yra DK 127 str. 3 dalis, kad gali būti sulygta, kad jei darbuotojas išeina be svarbios priežasties, tai įsipareigoja atlyginti darbdavio turėtas išlaidas. Žiūrėkite 127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
Gudrus darbdavys... bet turbūt žmonės tiki juo...

Darbuotojai samdomi ne konkreciam o eiliniam darbui: buhalteriai, vadybininkai, administratoriai. Iki siol tokie ir issibegiodavo nes rasdavo darba su didesniu atlyginimu, tai dabar pries priimant i darba darbdavys nori su naujokais pasirasyti ilgalaikes sutartis ir su baudom uz isejima anksciau termino. Ar pagal LR istatymus jis turi teise tokiems dalykams?

O jei darbdavys norės išmesti darbuotoją? Gal reikėtų dar vieną sąlygą įrašyti- su didžiulėm baudom- būtent tam atvejui...? Ir galės dėti vienas kitą į šuns dienas ir išsižioję laukti termino...
Laiminga būtų pabaiga...

Cia ne retoriniai klausimai! Skubiai reikia atsakymo! Padekit kolegos kas galit ! HELP

Labai geras pasiulymas Man patinka Tik kad darbdavys nesutinka Tipo jei nenori kaip sau nori - laukianciu pilna darbo birza

Man ishkilo itarimas kad as pats su savim kalbuosi

Praktika rodo, kad laukiančių už durų ryškiai sumažėjo arba kai kuriose specialybėse nebeliko nei eilių nei to pačio dirbančiojo...
Dirbu vienoje įmonėje, kur kadrų kaita nežmoniška. Didžiają darbo laiko dalį užima atleidimo - priėmimo forminimas. Baigiu išprotėti...

Žinoma viską iš naujo perrašyt, nes juk sutartys sudaromos su konkerčiu asmeniu, o ne pareigoms rašomos. Senąją DS nutrauki, ir rašai naują su sekančiu iš eilės Nr. Jei pirmininkas gauna atlyginimą, būtina DS ir jei turi reikalų su pinigų ėmimu ar laikymu ar dar kokių bendijai priklausančių daiktų, tai ir mat. atsakomybės sutartis reikalinga.