Nedarbingumo žymėjimas tabelyje

Labai ačiū už pagalbą

G
DK 179 str. 1–2 d.

179 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos  septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų  septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
2. Darbuotojams, įvaikinusiems naujagimius ar paskirtiems jų globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis septyniasdešimt dienų.
3. Už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa

L
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
4) nedarbingumo laikas;

aš nebuvau susidurusi su tuo, bet del idomumo, ar čia atostogos kurios kurios nurodytos 179 str., kaip suprantu turbut kažkur yra nurodyta kad neštumo ir gymdymo (laikotarpis)pazymejimas,
jeigu L tai jis vadinasi nedarbingumo pazymejimas,
kur yra tarp ju skyrtumas nes as to nestumo ir gymdimo nemaciusi,

Bondar, nėštumas - tai ne liga , todėl ir žymėjimas ne L, o G

Aš tai puikiai suprantu, bet skirtumas turetu buti tarp pazymejimu, nes ir sakau kad kito nemaciusi, (o gal ateityje prireiks)

Skirtumo tarp pažymėjimų nebus, todėl reikėtų atidžiai žiūrėti pačiai. Ypač tuos pažymėjimus, kurie yra L ar NS.
Nes tikslaus užrašo nėra, o apmokėjimai ir žymėjimai labai skiriasi...

Kai jau prispirs tai iki galo išsiaiškinsiu, nes statybininku kompanija už tat ir nežinau apie tokius niuansus.Ačiu (tik del smalsumo aš čia jus kamantinėju)

Na kaip tai nėra skirtumo. Taip ir vadinasi Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Nesupainiosi

supratau

Prašau patarti: turime laikinai priimtą darbuotoją. Padirbo dvi dieneles ir dabar policijoje - "sėdi " už nesumokėtą baudą (girdėjau). Kaip žymėti tabelyje? (PB?) Ir kokie mano tolimesni veiksmai?( turėtų atnešti pažymą , sodrai tada perduosiu pravaikštas ir atsiskaityti?).

Na, temą pasirinkote nevykusiai
Ir jokios čia pravaikštos.

VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).