babble
136
#551199 2008-08-21 11:38 babble
Laba diena,
vadovas sugalvojo motyvacine priemone - papildomas atostogas.
Klausimai:
1. Ar galimos papildomos atostogos (28+7 dienos), tiesiog siaip uz nuopelnus, pvz didelius pardavimus?
2. Ar skaiciuojant atostoginius taikomas VDU?
3. Ar tai leidziami atskaitymai?

Tininga
49788
#551208 2008-08-21 11:46 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

babble rašė:

Laba diena,
vadovas sugalvojo motyvacine priemone - papildomas atostogas.
Klausimai:
1. Ar galimos papildomos atostogos (28+7 dienos), tiesiog siaip uz nuopelnus, pvz didelius pardavimus?
2. Ar skaiciuojant atostoginius taikomas VDU?
3. Ar tai leidziami atskaitymai?


Koks geras vadovas.... smile
1. Darbo kodeksas leidžia nustatyti didesnės trukmės ir kitokių rūšių papildomas atostogas darbo, kolektyvinėse sutartyse, ar vidaus tvarkos taisyklėse (DK 168 str. 2 d.)
2. Taip.
3. Taip, jei tai tinkamai įforminta.


babble
136
#551230 2008-08-21 12:02 babble
Aciu. Tikrai dirbu su nuostabiu vadovu smile

delfinuke
184
#551815 2008-08-23 15:33 delfinuke
Sveiki, turiu tokį klausimą kaip bus su darbuotoju, kuris atostogų nebuvo ėmęs nuo 1999 metų, jei:
smile parašys prašimą dėl atosogų, kiek ilgiausiai gali atostogauti per vieną kartą
smile parašys prašimą išeiti iš darbo - tai ar už visus tuos metus reikės skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas smile

Loreta
28821
#551819 2008-08-23 15:49 Loreta
1. Atostogauti gali už visus neatostogautus metus, kiek jam priklauso. Nėra apribojimų.
2. Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už visus neatostogautus metus - nuo pat 1999m.

Špyga taukuota...

elbe
402
#552617 2008-08-26 13:14 elbe
Mieli kolegos, noriu pasikonsultuoti vienu klausimu...
Pas mus dirba keli darbuotojai jau 14 metų, tai jiems dabar priklausytų 3 papildomos dienos prie kasmetinių atostogų? O kitais metais prisidėtų dar viena diena?

Tininga
49788
#552620 2008-08-26 13:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

elbe rašė:

Mieli kolegos, noriu pasikonsultuoti vienu klausimu...
Pas mus dirba keli darbuotojai jau 14 metų, tai jiems dabar priklausytų 3 papildomos dienos prie kasmetinių atostogų? O kitais metais prisidėtų dar viena diena?


Kai sueina 10 metų nepertraukiamojo stažo, priklauso 3 papildomos dienos; po to kas 5 metai - dar plius po vieną dieną smile


elbe
402
#552623 2008-08-26 13:20 elbe
Ačiū smile Vadinasi teisingai girdėjau. Bet gal žinot kur apie tai parašyta?

Tininga
49788
#552626 2008-08-26 13:23 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

elbe rašė:

Ačiū smile Vadinasi teisingai girdėjau. Bet gal žinot kur apie tai parašyta?


DK 168 str.
Ir ten: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=209792&p_query=&p_tr2=


elbe
402
#552630 2008-08-26 13:30 elbe
Ačiū smile Dabar drąsiai galiu eiti pas direktorių, jau nieko negalės prikibt smile

raske77
16
#552890 2008-08-27 08:09 raske77
Taip parasyta 2003-04-22 LR Vyriausybes nutarime "Del kasmetiniu papildomu atostogu trukmes, suteikimo salygu ir tvarkos patvirtinimo" Nr. 497 ( Valst.Zinios 2003, Nr. 39-1787).

elbe
402
#552895 2008-08-27 08:14 elbe redaguota: 2011-09-11 05-56

raske77 rašė:

Taip parasyta 2003-04-22 LR Vyriausybes nutarime "Del kasmetiniu papildomu atostogu trukmes, suteikimo salygu ir tvarkos patvirtinimo" Nr. 497 ( Valst.Zinios 2003, Nr. 39-1787).



Ačiū raske77, bet vakar Tininga man jau parašė kur rasti ir viską sėkmingai susitvarkiau smile Geros dienos! smile

delfinuke
184
#555485 2008-09-04 09:11 delfinuke
Sveiki, norejau paklausti taip darote jei darbuotojas išeina atostogų ir jos išsidėsto per 2 mėnesius. Ar sąnaudas traukiat į vieną mėn. ar iį abu?

Rainis
15064
#555493 2008-09-04 09:20 Rainis redaguota: 2011-09-11 05-56

delfinuke rašė:

Sveiki, norejau paklausti taip darote jei darbuotojas išeina atostogų ir jos išsidėsto per 2 mėnesius. Ar sąnaudas traukiat į vieną mėn. ar iį abu?


Į atskirus mėnesius.

mariska
8697
#555967 2008-09-05 09:55 mariska
Sveiki,
darbuotojas dirbo 0,75 etato, nuo šio mėnesio perėjo 1 etato. bet šį mėnesį eina ir atostogų. atostoginiai jam gausis mažesni nei, kad dabartinis DU. Ar turėčiau mokėti jam pagal dabartini DU. Man pačiai atrodo nesamonė, bet žinau auksinė taisyklę, kad darbuotojo atostoginiai negali būti mažesni, nei nustatytas DU. smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


juolita
1209
#555979 2008-09-05 10:03 juolita
Buvo daug diskusiju del VDU tvarkos 6.12 punkto:
"6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Yra dvi nuomones:
1. Jei imoneje nera nustatyma minimalios algos (kaip ir dazniausiai buna), reikia sekti, kad men VDU nebutu mazesnis nei MMA.
2. Darbuotojo darbo uzmokekestis fiksuotas darbo sutartyje ir yra minmali menesine alga.

juolita
1209
#555981 2008-09-05 10:05 juolita
Jusu minetu atveju, reikia atsizvelgti i sia VDU tvarkos punkta:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas"

mariska
8697
#555983 2008-09-05 10:09 mariska redaguota: 2011-09-11 05-57

juolita rašė:

Buvo daug diskusiju del VDU tvarkos 6.12 punkto:
"6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Yra dvi nuomones:
1. Jei imoneje nera nustatyma minimalios algos (kaip ir dazniausiai buna), reikia sekti, kad men VDU nebutu mazesnis nei MMA.
2. Darbuotojo darbo uzmokekestis fiksuotas darbo sutartyje ir yra minmali menesine alga.



Ačiū, kadangi jis gauna priedus, gal išsisuksiu ir išsiteksiu smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


wirgina
5943
#556755 2008-09-08 21:02 wirgina
Sveiki,
vienintelis akcininkas ,dirba pagal dvi darbo sutartis savo įmonėje. Jis ir direktorius ir vilkiko vairuotojas. Turim sutaupę atostogų už du metus . Dabar priėmė mėnesiui vairuotoją.
Ar galiu forminti atostogas kaip vairuotojui, nes kaip direktorius jis dirba ?

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

wirgina
5943
#556769 2008-09-08 22:20 wirgina redaguota: 2011-09-11 05-57

wirgina rašė:

Sveiki,
vienintelis akcininkas ,dirba pagal dvi darbo sutartis savo įmonėje. Jis ir direktorius ir vilkiko vairuotojas. Turim sutaupę atostogų už du metus . Dabar priėmė mėnesiui vairuotoją.
Ar galiu forminti atostogas kaip vairuotojui, nes kaip direktorius jis dirba ?



Iškeliu savo klausimuką į viršų smile

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis