Atostogos

Be abejo.

Wirgina,
įdedu tokį neblogą teisininkų komentarą dėl darbo sutarčių:
www.visasverslas.lt/portal/categories/37/1/0/1/article/541

Skaitant darosi aišku, kad toje pačioje darbovietėje negali būti sudaryta antraeilių pareigų darbo sutartis. Rekomenduojama toje pačioje darbo sutartyje atlikti papildomus įrašus dėl papildomo darbo, jei to reikia. Tai logiškai išplaukia, kad tai vienas darbuotojas ir jei jis atostogauja-tai atostogauja "visas":)
Aš turiu lygiai tokį pat situaciją, tačiau sudariau tik vieną normalią sutartį, o jo pareigas įvardinau-direktorius-vairuotojas. Nežinau, ar tai gerai, gaila, kad tuo metu neturėjau tokio komentaro, bet manau-bus gerai ir taip.

Ačiū "nieko_sau",
prieš porą metų išaiškinimo apie papildomą darbą neužtikau. Tačiau papildomu įvardinčiau tik laikinai einant vienas ar kitas pareigas vietoj sergančio ar atostogaujančio darbuotojo . Logiška, kad darbuotojas turi atostogauti "visas". mano šefas pagrinde vairuoja, o kaip papildomos pareigos būtų direktoriavimas. Tad nesumąstau, kaip sutaupyti pinigėlių. Su nemokamom jau pasivėlinau ... atleidimas iš vairuotojo vienam mėn. gal ir tiktų ... sodrai nereiktų pranešti , nes įmonėje jis dirba ... bet kogero nesigautų pigiau , nes neatostogauta du metai

Aš tai atleisčiau iš tų antraeilių, pagrindinėje DS pakeisčiau jo pareigas į direktoriaus-vairuotojo, atitinkamą pareiginę instrukciją sukurčiau (iš 2- vieną:)), laikinai pervesčiau tą du-viename dirbti 4 val per dieną-taip sutaupytumete laikinai.

Ačiū, "nieko_sau" už idėją

Labas visiems,

gal kas galite man padėti pas mus įmonėje yra samdytas direktorius dabar jis iseina atostogu, kas ji atostogu turi isleisti? Kokius dokumentus reikia sutvarkyti?

Labai aciu uz pagalba visiems kas pades

Direktorius gali pats sau suteikti atostogas (Įsakyme taip ir rašo: Suteikiu sau...). Kitas klausimas - l.e.p. direktoriaus paskyrimas bei įgaliojimų jam suteikimas: tai jau priklauso nuo akcininkų ar įmonės vidaus tvarkos.

Direktorius gali pats sau suteikti atostogas (Įsakyme taip ir rašo: Suteikiu sau...). Kitas klausimas - l.e.p. direktoriaus paskyrimas bei įgaliojimų jam suteikimas: tai jau priklauso nuo akcininkų ar įmonės vidaus tvarkos.[/quote]

Na, o man sako visai kitaip tai nezinau ko dabar klausyti:

Na, mano versija būtų ta, kad direktoriu atostogu sako, kad turi isleisti vienintelis akcininkas (savininkas), kad jis raso sprendima ir tada tvarkosi visa kita, kad jis sprendime nurodo kas ji pavaduos ir apmokejimo salygas, (beje pats savininkas ir apsiima pavaduoti direktoriu. Ar nepadarysiu klaidos taip sutvarkydama dokumentus, nes mano kitos versijos jie nepriema.

Tai aš ir sakau, kad tai yra įmonės vidaus tvarka bei akcininkų valia. Pas mus taip nežaidžiama, yra administracijoje du vadovaujantys asmenys, vienas kitą keičia pagal iš anksto sutartą tvarką.
Jūs tikrai nepadarysite klaidos, jei vadovausitės ta versija, kaip aprašėte.

Iškilo klausimėlis. Įmonėje iki šiol būdavo tvarka, paprašai laisvos dienos ir išleidžia. Niekur to neforminom. Bet daugeliui jau tapo sistema, kasmetinių atostogų kaip ir nebereikia. Priežasčių pailsėti padaugėjo Todėl valdžia nusprendė, kad laisvos dienos būtų suteikiamos atostogų sąskaita. Dabar nežinau, kaip tas dienas žymėti tabelyje? Ar už 1, ar 2 dienas skaičiuoti atostoginius? Kaip jūs elgiatės? Gal laisvas dienas suteikti administracijai leidus ir teikti sodrai 12SD?[/b]

Atsiranda "juodoji" atostogų apskaita
Dabar to nebeturiu, bet ankstesnėje darbovietėje skaičiavau visas papildomas išeigines exselyje ir kai surinkdavau reikiamą dienų skaičių, formindavau atostoginius.

Negalima kasmetinių atostogų išleidinėti po 1-2 dienas. Viena atostogų dalis turi būti ne mažiau kaip 14 dienų. Galite forminti administracijai leidus, bet tada turėsite Sodrai nešti 12SD formą ir nereikės mokėti algos.

Nesinori tos juodos atostoginių apskaitos, bet tie atsiprašinėjimai nervina kitus dirbančius, kurie nepoilsiauja

Galima. Viena dalis - ne trumpesnė nei 14 dienų, o kita - nors ir po vieną dieną

Nežinau, Urtele, kaip ten pas jus galėtų būti, bet pas mus administracijoje gana įprastas toks dalykas (aišku, tai irgi gaunasi tam tikras papildomas darbas), kad ima laisvas dienas atostogų sąskaita, bet jų neformina. Kažkas (tas, kas pildo atostogų korteles) tai pasižymi ir paskui atitinkamai sumažėja atostogų dienų skaičius, t.y. Tarkime įformini 14 nuo pirmadienio, bet dėl turėtų dviejų laisvų dienų žmogus išeina ilsėtis tik trečiadienį.
Būna ir atvirkščiai: per atostogas prireikus padirbėja 1-2 dienas, paskui vėliau, kai reikia, pasiima išeiginę, bet niekas neformina nei atšaukimų, nei tų išeiginių.
Viskas čia - geranoriško susitarimo pagrindu.
Jei oficialiai - lieka ND, bet žaisti su tais atostoginiais...

Aš irgi taip manau, tik mane neramina, kad atostogaudamas -dirbs 1 ar tai 2 dienas. Kitaip sakant, ne už stalo sėdės

O tai ta prasme - kur sėdės?

Namuose už stalo

Kam čia taip labai rūpi Nebent šefai yra tokie "geriečiai" kad ...

Tame ir esmė, kad nesėdės už stalo kabinete, o dirbs objektuose. Šefams tai dzin, kad tik koks č.p neatsitiktų.