Atostogos

Dėl GPM sutinku. Tiesiog galvoje turėjau tik atostogas. Aš už praėjusius metus tokiam darbuotojui jau skaičiuočiau 35 k.d.

taip,mane domina tik atostogos, nes buhaltere bande irodyt,kad jam nepriklauso, ir kitka, tai zinoma, kad tik nuo sio menesio skaiciuos. tai rasysiu 35 dienas tuomet

[quote=anema]
taip,mane domina tik atostogos, nes buhaltere bande irodyt,kad jam nepriklauso,
Dėl atostogų pritariu kolegėms, kad priklauso ir už ankstesnius metus, o dėl tai buhalterė tikrai neprivalo perskaičiuoti už ankstesnius mėnesius.

[quote=laura9][quote=anema]
taip,mane domina tik atostogos, nes buhaltere bande irodyt,kad jam nepriklauso,
Dėl atostogų pritariu kolegėms, kad priklauso ir už ankstesnius metus, o dėl
as ir taip manau.dekui

Labas rytas,

žmogų išleidžiame atostogų. Atrodo kas čia neįprasto, bet jis nuo kovo mėnesio buvo išėjęs pasirgti. Dabar susipainiojau šiek tiek, kaip paskaičiuoti priklausančius atostoginius... Ar grįžti atgal iki tų mėnesių, kol rasiu dirbta dienų ir darbo užmokesti?? AR
Skaičiuoti iš tarifinio jo atlyginimo, pagal atostogaujamas darbo dienas? Gal kas koki nors patarimą? Ačiū.

Kiek pamenu VDU apskaičiavimo tvarką, reikia skaičiuoti iš buvusių prieš ligą laikotarpių, bet tik tuo atveju, jei pagal dabartinį jo darbo užmokestį apskaičiuota atostoginių suma yra mažesnė, nei ta, kuri gaunama paskaičiavus pagal buvusių prieš ligą mėnesių duomenis.

Būtent, jeigu skaičiuoju pagal tarifinį atlyginimą, jo atostoginių suma gaunasi žymiai mažesnis, nei prieš liga esantis VDU.

Vadovaukitės VDU 6.9.

AČIŪ.

Laba diena, iskilo toks klausimas, imoneje turime darbuotoju sukaupusiu begalo daug atostogu (10m.) ir norime juos isleisti, suvokiu kad sudarius kitiems metams atostogu grafika galime juos ir be ju sutikimo isleist atostogaut, nes jie jau pencijinio amziaus ir atostogas imt atsisako, bet ka daryt jei mes norime juos kuo greiciau isleisti atostogauti? Kitas klasuimas, kiek maksimalei zmogus gali turet atostogu per metus?

Sveiki,
ar tėvystės atostogos priskaitomos prie pagrindinių? Darbuotojas buvo tėvystės atostogose prieš tam tikrą laiką, dabar nori eiti kasmetinių, nebežinau kaip paskaičiuoti kiek dienų jam priklauso

Jei klausiate, ar tėvystės atostogos įskaitomos į stažą atostogoms gauti, tai taip.

Nebesuskaičiuoju Jei darbuotojas išeina atostogų nuo 10.20, tai jam į darbą 11.04 ar 11.05 ?

Jeigu išeina 14 k.d., tada į darbą 11.04.

ačiū ačiū labai

Ot seniokai :)
Žinoma, kad pagal atostogų grafiką juos išleisite.
Gal jie bijo, kad išėję atostogauti, gali netekti darbo.
Pameluočiau - sakyčiau tam tikra valstybinė institucija gali uždėti baudą darbdaviui, nes ilgai neatostogavote. Tai privaloma. Gal paklausytų. (Vaikiškai čia aš :))
DK niekur neradau parašyta, apie max atostogų trukmę.

gal galėtų kas atsakyti.
2005 m, prieš eidama nėštumo ir gimdymo atostogų, išnaudojau visas iki tos dienos priklausiusias kasmetines atostogas (kaip suprantu niekas nėštumo ir gimdymo atostogų stažo tada neėmė, tik už grynai išdirbtą laika iki pirmos dekreto dienos paskaičiavo).
grįžau į darbą 2008 m spalio mėn. 1 d.
naujos nėštumo ir gimdymo atostogos prasidės 2009 m. kovo 14 d., bet dėl geresnių ketvirčių norėčiau išeiti nuo balandžio 1 d.
prieš tai žadu eiti kasmetinių atostogų. Norėčiau sužinoti, kiek galiu imti dienų kasmetinių atostogų iki balandžio 1 d.?
dėkui.

jeigu visos atostogos buvo išnaudotos iki gimdymo ir nėštumo atostogų ir vaiko auginimo atostogų, tai dabar Jūs neturite jokio likučio.
Kadangi kasmetinėms atsotogoms gauti įskaitmoma:
(...) laikas, per kurį pagal Įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir mokama stipendija ar kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai. DK 170 str.
Reiškia, kol Jūs auginote vaiką, Jums kasmetinės atostogos nesikaupė.

na, nebent už gimdymo ir nėštumo laiką priklausytų (jeigu tikrai neišnaudojote, nepaskaičiavo tada). Tai kiek ten dienų buvo tas biuletenis padauginkit iš 0,7 (o jeigu vieniša ar neįgali) iš 0,9 ir žinosit, kiek kasmetinių atsotogų dar turit.

Nuo spalio 1 d. taigi dirba. Iki balandžio 1 d. "susikaups" 14 k.d. atostogų, o dar galima pridėt ir nėštumo bei gimdymo atostogų laikotarpį. Gausis net 23 d.