Atostogos

Reikia skaičiuoti valandinį VDU.

Kur apie tai galeciau paskaityti. Labai aciu

VDU apskaičiavimo tvarkoje:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Laba labai ačiū. Dar iskylo klausimelis. O jei dirba ne daugiau ir ne maziau 8 val i diena, t.y. kiekviena diena po 8 val., bet DU skaiciuojame pagal valandas. Kaip tada bus skaiciuojant atostoginius?

Skaičiuojate vienos dienos VDU.

Sveiki, iškylo klausimas: darbuotojas susirgo 2010.01.05 iki 2010.01.18: pagal grafiką 10.01.05 jam suteikta papildoma poilsio diena auginantiems vaikus iki 12m.,01.06- išeiginė. Ar priklauso už 01.05 dieną mokėti nedarbingumo pašalpą? Šiaip man atrodo, kad turiu už tą dieną priskaičiuoti pašalpą, o kaip su ta papildoma poilsio diena už vaikus? ar galės ja darbuotojas pasinaudot? Tabelyje gal reiktų ją rodyti 01.19? Ir tada už tą dieną priskaičiuot vid.d.d.u.? Ar teisingai?

Manau, kad toks variantas geras, ypač darbuotojai.
Tada pašalpą skaičiuotumėte už 01.05 dieną.

tegul darbuotoja parašo prašymą suteikti mamadienį kitą dieną. NEs jeigu ji prašėsi 01.05 o tabelyje parodysit 01.19 - nei šis nei tas. Tegul ji parašo prašymą suteikti 01.19 d.

Labas vakaras,
Darbuotojas praso isleisti kasmetiniu atostogu nuo 2010-02-03 iki 2010-03-09. Tai 02 men. apmokamu atostogu dienu bus 17, o 03 men. - 7 dienos. Darbuotojui i darba ateiti 03-12, nes už 02-16, iseigine 03-10 diena, uz kuria nereikia moketi. Ar as teisingai mastau?
Labai aciu

03.12 irgi negalės ateiti, nes bus poilsio diena, už kurią reikės atidirbti 03.20.
nebent jis dirba ne normaliu darbo laiku, t.y. 5 d.d. savaitė.

tai taip iseina, kad jis iseina daugiau nei 28 k.d.?
tai jei jis parase nuo 2010.02.03 iki 2010.03.09, tai tegu ir eina i darba 2010.03.10;
jam bus atostogos - 34 k.d. (nes 02 16 neskaiciuojam)

jeigu jis prašyme pats nurodė, kad atostogų išleisti iki 03.09, tai tada taip - 03.10 į darbą. Tiesiog skaičiuojat kiek susidaro atostogų dienų, išmetamos iš to laikotarpio šventinės.
Bet jeigu nenurodo iki kada nori atostogauti, tada už šventinę dieną pridedamos dienos.

jei butu parases 14 k.d.,ar 28 k.d. ir nenurodes konkreciu data, taip,taip; bet manau, kad jis nenurode 34 k..d
jis nurode konkrenciai, tai ir nesukat sau galvos, i darba jam 2010.03.10.

Jis nurode 34 k.d. ir 24 d.d., iki 2010-03-09. O Uz 2010-01-16 pratesiame viena diena, o kadangi 2010-03-12 irgi iseigine tai i darba 2010-03-15. Ar as kazko nebesuprantu

Pasikarosime Jei jisai nurodė konkretų dienų skaičių ir konkrečią datą, jums nebereikia sukti galvos ir tikrai nereikia nieko pratęsinėt. Ta vasario 16 d. tiesiog neįskaitoma į atostogų trukmę.
Tokiu atveju jis į darbą eina 03.10.

Pasikarosime Jei jisai nurodė konkretų dienų skaičių ir konkrečią datą, jums nebereikia sukti galvos ir tikrai nereikia nieko pratęsinėt. Ta vasario 16 d. tiesiog neįskaitoma į atostogų trukmę.
Tokiu atveju jis į darbą eina 03.10.[/quote]

As gaunu isakyma is sekretores, kur nurodytos darbo dienos ir atostogu laikotarpis nuo iki. Tai tada vistiek 2010-03-10 i darba?

As gaunu isakyma is sekretores, kur nurodytos darbo dienos ir atostogu laikotarpis nuo iki. Tai tada vistiek 2010-03-10 i darba?[/quote]

tai tada, taip kaip prašė įsakyme sekretorė. jeigu įsakymas iki 03.09. tai į darbą 03.10 d.

Laba labai aciu

sveiki. noriu per atostogas iseti is darbo, nes isvykstu is Lietuvos. norejau suzinoti, ar visi dokumentai yra sutvarkomi is karto ar pasibaigus arostogom dar reiks atvykt i darboviete? klausiu todel, kad pagal planus kovo 9d turiu isvykti i uzsieni, bet nesu garantuota ar agentura nepaves. tai jei nuo kovo 5d. pasiimciau atostogas ir ta pacia diena parasyciau prasyma atleist is darbo, ar veliau dar reiketu gristi susitvarkyti dokumentu?

Na, o kaip budama (-as) atostogose, išeisite iš darbo? Juk reikia ir prašymą paraštyi, ir ant darbo sutarties pasirašyti ir pan. Be to, kol esate atostogose, iš darbo išeiti negalite. Nebent rašote prašymą atleisti iš darbo, tokiu atveju gausite nepanaudotų atostogų komensaciją. Kitu atveju atleisti jus iš darbo bus galima tik atostogoms pasibaigus.