Atostogos

ne visada taip.
Žiūritn, koks darbo grafikas, nuo kokios dienos išeina atostogų, kiek šventinių įpuola ir pan.

Sveiki, turiu klausimuką. Kada turi grįžti darbuotojas į darbą iš atostogų, jei atostogauja nuo rugpjūčio 01 d. iki rugpjūčio 22 d. ? Ar žolinės (08.15) pratęsia viena diena atostogas ir grįžti reikia 08.24 ar vis gi reikia grįžti 08.23 į darbą ? Jei pratęsia, tai kodėl nesuprantu Iš anksto būsiu dėkinga už išaiškinimą

Kaip suformuluotas prašymas? 21 k.d. atostogų baigiasi 08.22, tad į darbą 23. Jei nurodytos datos 08.01-08.22, tai vėlgi - į darbą 23 d., atostogų išnaudota 21 k.d.

Na, ta darbuotoja skambinosi į darbo inspekciją ir jai paaiškino, kad į darbą reiktų ateiti 08.24, nors ji savo prašyme yra nurodžiusi konkrečias datas nuo kada iki kada atostogauja

Kiek dienų atostogų ta darbuotoja prašė?

Galiu patikinti, jog savaime ta diena neprisideda. Šventinė diena TIK NEĮSKAITOMA į atostogas. Tad, kaip minėjau, viską apsprendžia prašomos atostogų kalendorinės dienos arba konkrečios datos.

P.S. VDI neretai pasako netiesą

LABAI AČIŪ, nuraminote

darbuotoja buvo atostogų birželio mėnesį už laikotarpį nuo 2009/2010-06-20d.,o dabar vėl nori eiti jau už laikotarpį nuo 2010-06-20 iki šios dienos,kiek priklauso. Ar gali ji eiti vėl kitas atsotogas taip greit?

gali, jeigu darbdavys sutinka.

Sveiki, sakykit, ar butinai tais pačiais metais darbuotojas turi išnaudoti visas jam priklausančios atostogos? Dirba pirmus metus. Už pusę metų kaip ir aišku, kad gali imti, o likusias? Ar čia neturi abiejų šalių susitarimu, ar griežtai už visus darbo metus tais pačiais metais?

Nėra čia jokio griežtumo. Nebūtinai. Kai kurios įmonės laikosi tokios tvarkos, jog neleidžia kaupti atostogų, o atostogas darbuotojui leidžia perkelti į kitus metus tik parašius atitinkamą prašymą.
Taigi - ir jūs nusistatykite savą tvarką.

Tininga, ačiū kad atsakėte.
Mes turim nustatyta tvarka kaip darbuotojai eina atostogų, ir neišleidžiam atostogų, kol neatidirba tiek kiek reikia. Bet tiesiog turim naują darbuotoją kurį reikalauja visų atostogų šiais metais. Ačiū Dėvui išsiaiškinom su ja viską

Ji turi tokią teisę, tačiau mes irgi laikomės tokios tvarkos - nesuteikti atostogų jų neužsidirbus

Taip daroma. Nors... DK eglamentuoja, kad už tuos pačius metus tais pačiais metais atostogauja. DK 169 str. 1 d. ir tai giežtai ir be jokių išlygų.

Darbuotojui suteikiamos atostogos už darbo metus. Jeigu pradėjo dirbti 2009 04 06 tai darbo metai baigsis 2010 04 06. Jis vieną dalį atostogų gali paimti 2009 m. po 6 mėn. darbo toje įmonėje, o kitą dalį ir 2010 m. iki 04 06.

na teoriškai turėtų būti taip. įsidarbini, 11 mėnesių dirbi, 12-tą mėnesį atostogauji ir taip kasmet. Atostogų neprikaupi, gražiai išnaudoji ir jos vis slenka ratu.
Tarybiniais laikais taip ir būdavo. O dabar... laukinis kapitalizmas - dirbi be algos ir atostogų.

Mano menkas pažystamas per šias (2010) priverstines atostogas per vieną dieną uždirba vebeik pо 100 litų (tik butelius nuo švyturio rinkdamas ir tik pliažuose). Kas būtų , jei jis net pliaže ir ne tik švyturio rinktų, baisu pagalvot :)) kapitalizmas-laukinis :)))

Laba diena. Gal kas žinote, ar nedarbingumas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu įsiskaičiuoja į darbo laiką atostogoms gauti.

Taip.

Myliu atostogas ,ypač kai visi iš jų grįžta, o aš ir mano 'brangiosios sveikuolės' tik pradeda ,pavydėkit mums darbštuoliai dabar.. :o)

Sveiki. Jei darbuotoja išeina trijų metų vaiko priežiūros atostogų o vaikui trys metai sukaks 2013.05.25, šeštadienį. Tai kurią dieną ji turėtų grįžti iš atostogų?