Atostogos

Taip - kaip už dirbtą, jeigu laikyti darbo diena. Bet jeigu jūs tikrai nedirbote ir buvo poilsinė, tai tokiu atveju reikėtų perskaičiuoti atostoginius ar pratęsti atostogas, nes žmogus lieka nuskriausias (jam atimta 1 atostogų diena).

Vat vat. Tas nuskriaustas žmogus esu aš pati Darbų niekas už mane nepadarė, o alga mažesnė
Supratau. Reikia perskaičiuoti atostoginius.

AČIŪ!

O mes duodame
O nėščioms jau galima duoti atostogų ir nesulaukus 6 mėn. išdirbto laikotarpio. Tai jei logiškai pamąsčius, jei išdirbau tik 1 mėn., tai atostogų priklauso tik apie 2 kd., tai nėščoji tada gali eiti tik 2 d. atostogų, kvaila.

Duokit... Negi man gaila Nėščioji pagimdys, išeis atostogų iki vaikui sueis 1 m. , gryš ir iškart prašymą ant stalo "išeinu asmeniškai prašant".

Ar prie darbo uzmokescio kas menesi mokama premija iskaicioujama, skaicioujant atostoginiu suma? Ar tik pats darbo uzmokestis?

Taip - būtinai įskaičiuojama

O jeigu darbovietes pobudis toks, kad ji turi daug filialu ir darbuotojas per 2 metus dirbo po 6-7 menesius trijuose skirtinguose tos pacios imones filialuose, ar visas dirbtas laikas iskaiciuojamas skaiciuojant priklausancias atostogu dienas? Nes dabartine vadove aiskina kad ne visas laikas, o tik paskutiniame filiale dirbtas laikas iskaitomas apskaiciuojant atostogas. Man atrodo kad labai stipriai "kabina makaronus", tad labai noreciau isgirst kompetetingesne nuomone.

Jei tie filialai įregistruoti kaip atskiros įmonės ir žmogus buvo viename atleistas iš darbo (pranešta SODRAI, paskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas) į kitą priimtas, tada vadovė teisi.
Bet jei tai ta pati įmonė ir žmogus nebuvo atleistas tik pakeista darbo vieta, tada priklauso atostogos nuo tos dienos, kada pasirašyta DS, t.y. kada priimtas į darbą.

Man atrodo, jeigu tuose filialuose buvo atskiros DS sudarytos, tai ir atostogos priklauso tik tame filiale, kiek yra uždirbtų....

Ne ne, kita darbo sutartis nebuvo pasirasyta, tik darbo sutarties pakeitimas, kad pereina i filiala dirbt.
Jokiu atleidimu nebuvo daryta, jokiu atostoginiu neskaiciuota ir is naujo nesidarbinta.
Tai pagal viena sutarti vienos ir atostogos. Ar ne?

Tiksliau kalbant, tai UAB "VP Market", tai dirbta atskirose parduotuvese trijose ir dar pareigos keitesi viena karta. Tai tikrai nemanau kad tai galetu but atskiros imones (darbina ir isdarbina Vilniuj, pagrindiniam taske), tik atskiri imones taskai.

Tikrai taip, tada atostogos skaičiuojamos nuo darbo pradžios, nepriklausomai kiek laiko ir kuriame filiale dirbo.

Labai labai aciu uz atsakymus, tikrai palengvejo

SVEIKI BRANGIEJI. NORĖČIAU PAKLAUSTI, AR ESAT RAŠĘ SODRAI PRAŠYMĄ (LAISVOS FORMOS) KURIAME RAŠOMA APIE NEMOKAŲ ATOSTOGŲ ANULIAVIMĄ, KAIP TEN TAS PRIEŽASTIS APRAŠYT. GAL KAS PAVYZDUKĄ TURIT

Sveiki.

Darbuotojas išeina atostogų nuo 02.27-03.12d. imtinai.
Tuomet jam skaičiuoti vid. DU reiktu už 02mėn. 2 dienas, imti 2005m. 11,12 ir 2006m. 01mėn., o už kovą 2005m. 12, 2006m. 01, 02mėn.Ar teisingai galvoju?
Ir kaip tada ir kada GPM sumokėti. Visą GPM mokestį sumokėti tą pačia dieną, kai išmokėsiu atostoginius ar kažkaip kitaip?

Ačiū Jums, mielieji.

O ar reikia ten aplamai rasyt tas priezastis sodrai? Kiek žinau, ta pati forma, kaip ir pranešimo apie NA, tik atšaukiant reikia nurodyti data, nuo kurios atšaukiama. Priežastis gal reikia nurodyti įsakyme įmonės viduje....

skambinau į sodrą sakė kad reikia, tai neįsivaizduoju, ką ten parašyt

Teisybę

Parašyk, kad persigalvojo darbuotojas.
jie juk visada už darbuotojus. kad tik jiems nenenktum.

Padėkite, prašau