Atostogos

Nežinau kodėl, bet Laurina man jūsų prašymą norisi į nesąmonių muziejų įdėt

Tie laikotarpiai - tikrai ne jūsų rūpestis. Tas, kas pildo atostogų kortelę, užpildys viską. O jei einate atostogų nuo sausio 10 iki 19, tai taip ir rašote: "prašau suteikti kasmetines atostogas nuo...iki..., 10 kalendorinių dienų."

O kodel negaliu prasyti daugiau ?

Aišku, galite. Reikia 10 dienų - ir prašote; tačiau skirstyti jų jums tikrai prašyme nereikia

Supratau. Prašyme ne reikia rašyti laikotarpius.... (kaš kokiam pvz. mačaiu su laikotarpiaias). O įsakyme manyčiau reiktų nurodyti laikotarpius ar ne ?
Pridedu pokoreguota prašymą. Ar taip butu geriau ? PRASYMAS 2011-01-05[2].doc

Gerai.
O įsakyme laikotarpiai paprastai nurodomi, tačiau juk ne jūs rašote įsakymą, ane?

Taip, ne aš. Rašo direktorius. Bet jam reiktu nurodyti laikotarpius, juk jis pats nežino, ar neprisimena.
O kaip įsakymo pvz. turėtu atrodyti ?

Norite pasakyti - jis pats pildo darbuotojų atostogų korteles? Laikotarpius ne prisiminti reikia, juos reikia surašyti kortelėje. Keistoka sistema.
Na, įsakyme tai taip ir rašom, kaip pasiskirsto atostogos.
Atsižvelgdamas į ... prašymą suteikiu jai kasmetines atostogas už laikotarpį 2009-06-01 - 2010-06-01 (6 k.d.) ir už laikotarpį 2010-06-01 - 2011-06-01 (4 k.d.), iš viso 10 k.d. nuo 2011 m. sausio 10 iki 19 d.

Ne, ne direktorius pildo atostogu kortelės. Aš pildau Darbo užmokesčio programoje o įsakyme jam pokoreguoju, jei keno nors laikotarpį ne taip parašo.

Labas rytas, su Naujais, 2011 metais, visiems po 365 kg maišą sveikatos.
Nežinau kas čia "išėjęs iš krašto", manau, kad įvertinant kitą - reikėtų susidurti su panašia situacija.
Kai mūsų įmonę tikrino trys atstovai iš VDI (gal prieš kokius tris metus, gal jau ir daugiau) taip ir pasakė, kad iš darbuotojų priimame neteisingai parašytus prašymus, būtent dėl kasmetinių atostogų, pareikšdami, kad šiais laikais visi dirbantieji jau yra tiek sąmoningi, kad tikrai žino, už kokius laikotarpius ir kiek jiems priklauso kasmetinių atostogų, o kad jau DK žino geriau už kai ką, tai neverta ir diskutuoti...
Padavėme vieno vaikinuko, baigusio 10 kl., prašymą, jau vien tai, kad pavardėje dvi klaidos, viską pasako... Tai sako, kiekvienoje taisyklėje yra išimčių... ir palinkėjo nekartoti klaidų.
Ir nekartojame, prašymai rašomi tik suderinus visus laikotarpius, k. d. ir šv. dienas...

Labas rytas. Susimąsčiau ir pasimečiau. Jei darbuotojas dirba 0.5 etato pagrindiniame darbe jam atostogų už metus priklauso 28 kal. dienos? Ačiū.

Taip. Mažiausiai 28-ios

Laba diena,
gruodžio mėnesį buvo išmokėta premija. Nuo sausio atostogos 10 k.d. Ar įeina į vidurkį gruodžio mėn. premija ? DU Programa ima kaip XII mėn atlyg.

[quote=Laurina][/quote]
VDU apskaičiavimo tvarka:
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Gal dar ir čia rasite atsakymą, yra pavyzdys:
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97

Gerai, kad butu darbo sutaryje pažymėta dėl premiju išmokėjimo, kad ieitu vienkartinė premija pilnai i vidurkį, taip supratau ?

"Vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimus traukiamos įmonės kolektyvinėje sutartyje (jei jos nėra – darbo sutartyje ar kitame vidaus dokumente, pavyzdžiui, premijavimo nuostatuose) nustatyta tvarka. "

Sveiki,

norėjau pasitikslinti, jei darbuotojas buvo išleistas tėvystės atostogų (iki kol vaikui sueis 1 mėnuo) . tai šitos tėvystės atostogos kaip kitos rūšies atostogų ir jos neišskaičiuojamos iš kasmetinių atsotogų sąskaitos?

neišskaičiuojamos.

Taip, šios atostogos priklauso atostogų stažui, kaip ligos ar nėštumo/gimdymo atostogų laikas, tačiau jei už šias atostogas nebūtų mokama pašalpa, tai tektų minusuot.

Sveiki,

ar gali darbuotojas imti atostogu 3 d.d?
Jei gerai suprantu, tai gali. Tik viena karta metuose turi atostogauti dvi savaites, taip?

[quote=judaskinas][/quote]
Taip, gali atostogauti 3 d. d., o viena iš atostogų dalių, turi būti 14 k. d.
DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.