Atostogos

Laba diena,
norėjau pasiklausti birželio mėn. yra 1 ar 2 šventinės dienos? Jei darbuotojas eina atostogauti nuo birželio 1 d. iki birželio 30 d. tai bus 28 k.d.d. ar 29 k.darbo dienos atostogų? Atsisiunčiau net kelis 2011 m. darbo laiko kalendorius ir ten rodoma, kad 2 d. šventinės (5 ir 24 d.), bet man kažkaip atrodo, kad turėtų būti 1 d. šventinė(24d.).
Ačiū už atsakymą

Tėvo diena taip pat yra šventinė.

Bus išnaudotos 28 k.d., nes birželio mėnesį yra 2 šventinės dienos: 5 ir 24 d.

2 šventinės dienos - tai aiškiai nustatyti DK 162 str.

Todėl panaudota būtų 28 kd. atostogų t.y. tiek kiek ir priklauso per metus.

Labai ačiū už greitus atsakymus

Sveiki, reikia pagalbos, kad kas išaiškintu kaip su apmokamomis atostogomis išeinant iš darbo. Įsidarbinau 2010.04.23 , metu darbą 2011.06.01 . pirmiausia kiek priklauso man atostogų ir kaip jos bus skaičiuojamos? mano darbo grafikas 4 darbo dienos per savaite , po 8.5 h, valandinis mokestis 4.85 .

Na, sunkoka čia išaiškint visą metodiką. Ir negalėčiau pasakyti, ar būtent taip jums skaičiuos.
Jei nebuvo atostogų, tai jums priklauso 31,07 k.d. atostogų.
Reiktų taip skaičiuoti: jūsų grafiko val./įmonės standartinės val. (pagal 5 d.d. savaitę) per jūsų dirbtą laiką.
Tada šis koeficientas * 8 d.val. * 4,85 * 31,07 * 0,7

Turiu ir as klausimeli :)

Valstyineje istagoje isidarbinau 2010.10.25
Kasmetiniu atstogu trukme 36 k.d
Pirmoji atostogu dalis 2011.04.26 (17 k.d.)

Kada galiu pasiimti likusias atostogas, ar galiu dar sia vasara atostogauti?

Nes personalo skyriuje buvo paaisinta, kad atostogas dalinti i dvi dalis kas pusmeti, arba daugiau siais metais neatostokgauti, jog kitais metais vasara galeciau pasiimti 36 k.d nepertraukiamu atostogu.

Kažkiek teisus tas jūsų personalo skyrius.

Aišku, jūsų teisė susitarus su darbdaviu tas atostogas skaidyti bet kokiomis dalimis, svarbu tik, kad nors viena jų būtų 14 k.d.
Pilnos atostogos jums galėtų būti suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Bet dauguma įmonių vadovaujasi tuo, kad suteikia tik jau uždirbtas atostogas. Tad kol tie metai nesibaigę, jums gali pasiūlyti paimti tik uždirbtas atostogas. Tarkime, liepos 1 d., atmetus jau atostogautas dienas, jūs turėtumėt teisę tik į 8 k.d.
Jei jūs norite vasaromis atostogauti už einamuosius darbo metus pilnas atostogas, galbūt verta tą likutį atidėti kitiems metams. Tada turėsite daugiau sukauptų atostogų, ir galėsite laisviau jomis naudotis.

Dekoju uz issamu atsakyma:) tai pat radau dar skaicavimo lenteles ir viskas pasidare aisku. Gero vakaro ;)

Ar būtinas atostogų suteikimo lapelyje darbuotojo parašas?
Gal galite prikabinti pvz.atostogų lapelio pvz.Ačiū

Čia rasite pavyzdį:
tax.lt/posts6569-0.html&postdays=0&postorder=asc
Jeigu naudosite šį lapelį, darbuotojo parašas reikalingas ir ne tik darbuotojo...

atostogu suteikimo lapelis yra biurokratinis niekalas. Uztenka darbuotojo prasymo, o jei isleidziamas atostogu pagal atostogu grafika, uztenka isakymo

jeigu darbuotojo prašymu tai irgi reikalingas įsakymas o va jeigu griežtai pagal sudarytą grafiką ir eina atostogų, tai tada užtektų ir to lapelio buhalterijai, kad jau žinotų, kad reikia paskaičiuoti atostoginius

kas čia toks šviežias gaivus vėjelis taip užtikrintai isisukęs į tax labirintus?

pagal nika, tai koks mokslų daktaras 53 metų amžiaus

gerbiamieji isakymas nera butinas. isakymas yra imones vidaus dokumentas, kuris nera privalomas pagal joki galiojanti teises akta :) ir man ne 53 :) cia kodinis uzvadinimas :)

Laba. Darbuotojas prikaupęs atostogų nuo 2007 m. Ar nėra jokių apribojimų, jei jis neis ir toliau atostogų jos dings? Ačiū.

Nėra apribojimų, atostogos niekur nedings.

nebent sugalvos mūsų seimūnai vėl kokį DK pakeitimą