Atostogos

kas galite pakonsultuokit

1. jei darbuotojas isejes motinystes atostogu, kaip jam skaiciuojasi likusios apmokamos atostogos? nuo idarbinimo datos iki isejimo motinystes atostogu? ar nuo idarbinimo iki kol jis gris ir sugalvos iseiti is darbo?

2. o kaip tada su paprastom nemokamom atostogom, lygiai taip pat?

3. Ar imone gali suteikti darbuotojui vienu kartu visas susikaupusias atostogas ir pasiulyti darbuotojui iseiti atostogu visam menesiui?

aciu

HELP,
Darbuotojas imoneje dirab ilgiau nei metus .
Birzeli iseina atostogu 2 savaitems
Iki geguzes vidurio, daugiau nei metus dirbo po 1 val per diena, o nuo geguzes vidurio-po 2 valandas per savaite (nuotolinio darbo sutartis)
Kaip paskaiciuoti atostoginius? kai atostogos 14 kalendoriniu dienu (t.y.2 savaites), bet pagal Darbo sutarti jei dirbtu, tai dirbtu tai tik po 2 val kas savaite.
Ar teisingai mastau?
Kovas-20 darbo val-110 Lt alga
Balandis-20 darbo val-110 alga
Geguze 12 darbo val-110 Lt alga
330/52=6.35 Lt /val

metinis koeficientas: jo dirbtas laikas/imones darbo laikas=0.12

6.35 Lt/10 atostogu dienos (esant 5 dd savaite)*8 val*0.12=60.96 Lt atostoginiai


ACIU



Is VDU tvarkos
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).



Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Punkto pakeitimai:

[quote=edute][/quote]
Teisingai paskaičiavote, skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą - prilyginama pilnai darbo trukmei.

Sveiki, norėčiau pasidomėti dėl atostogų biudžetinėse įstaigose. Pvz: darbuotojas dirba nuo 2001-06-01. Atostogų jis nori eina 2011 m. kovo 01 d. Atostogų suteikimo laikotarpis nuo 2010-06-01 iki 2011-06-01. Ar gali asmuo imti atostogų 28 k.d.? Ar gali jas imti tik nuo 06 mėn.? Ačiū

[quote=medusa][/quote]
Už laikotarpį nuo įdarbinimo dienos iki vaiko priežiūros atostogų - suteikiamos kasmetinės atostogos. VPA laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba", jos pradeda kauptis pradėjus dirbti po VPA.
Nemokamos atostogos suteikiamos, vadovaujantis DK 184 str.
Įmonė gali suteikti vienu kartu visas susikaupusias atostogas.

Bet sakykim, buhalterija sako, kad asmuo neužsidirbo dar atostogų, nes nori eiti ansčiau, nei jo darbo laikotarpis

gali išleisti ir avansu. Ir leidžiama direktoriaus ir darbuotojo sutarimu. Buhalterija čia mažiausiai turi kištis ir vadovauti
arba tiek kiek "užsidirbo", o užsidirba (jeigu priklauso per metus 28 kd.), per mėnesį 2,33 k.d. Taigi atidirbai mėnesį ir jau 2,33 dienos atostogų turi.

Nežinau kokia tvarka biudžetinėse.
UAB'e tokiam darbuotojui permokėtų atostoginių neatsiimsite, jei jis sumanytų išeiti iš darbo ir jie tampa neleidžiamais atskaitymais.

Tai va tame ir esmė, kai žmogus išeina iš darbo.......:(

tai tada gal išnaudoti visas kiek dabar turi užsidirbęs atostogų DK 175 str. arba už jas gaus kompensaciją. Kokia problema?

As nelabai supratau jusu atsakyma
Tai as tik koeficeinta blogai paskaiciavau, ar viska gerai paskaiciavau? T.y.tie 60,96 lt uz abi atostogu savaites

Taip.

Aciu

Vidutinis dienos darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio DU vidurkį. Gal durnas klausimas man pasistojo :) Jei atostogos 06-07 mėn., kuris mėnuo bus skaičiuojamasis?

o kurį mėnesį skaičiuojat -06, tai 06

Jeigu žmogus eina atostogų nuo birželio 21 iki 28, viso 8k.d., kadangi patenka šventinė diena, atostogos prasitęsia 1d. Dabar galvoju kaip su atostoginiais ar mokėti už 5d.d. ar už 6d.d? Dėl tos vienos prisidėjusios dienos.

Kasmetinių atostogų, pratęsimas (dėl šv. dienų) priklauso nuo to, kaip darbuotojas rašo prašymą: jei rašo suteikti atostogas nuo... iki ... – nepratęsiama (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu prašo suteikti xx k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo... - pratęsiam.

šventinės dienos į atostogų trukmę neskaičiuojamos.
čia priklauso, kaip žmogus prašymą parašė išleisti. Jeigu nurodė nuo 21 iki 28, tai 29 d. jam į darbą. O išnaudos atostogų 7 dienas.
jeigu parašė suteikti 8 k.d. nuo 06.21 d. tada šventinę prašokstat (neskaičiuojate jos) ir atostogos bus nuo 06.21 - 06.29, į darbą 30 dieną.
o apmokate už darbo dienas kiek jų yra per tą laikotarį.
jeigu atstogos 06.21 06.28 tai apmokate už 5 dienas.
jeigu 06.21 - 06.29, tai už 6 dienas.
aišku jeigu pas jus 5 d.d. savaitė.

Nuo birželio 21 d. iki 28 d., kasmetinių atostogų darbuotojas bus išnaudojęs 7 k. d. , apmokėti už 5 d. d.

Dėkui