Atostogos

O kaip reikia ?

2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Atostoginius išmokėti trys dienos iki atostogų. Taip?

Taip ... o aš kad to nedarau, tai ir nepamenu kaip ten su GPM pravedimu yra ... ar yra tik dvi datos likusios ... ?

[quote=wirgina][/quote]
Nuo išmokų, išmokėtų iki 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).

Jei VDI bijočiau, tai senai pažilčiau. :D
Visur yra protingumo principas.
Paprastiems mirtingiesiems (darbininkams) to tikrai nadarau. Viskas pagal DK. Bet kai eina iš administracijos ar iš tų žmonių, kurie jau senai dirba ir yra patikimi, ir žinau, kad niekas niekada nesiskųs, tai kodėl gi ne?
Beto DK pas mus idiotiškas. Liepia sumokėti 28 d. kai eina nuo 1 dienos. Ir va nesupranta, kad dar 29 ir 30 d. reikalingos VDU skaičiuoti, o jei DU nuo išdirbio, jei darbininkas dar ir užgeria.... tai išviso chrahas.

Tokiu atveju, įmonės norminiuose teisės aktuose turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kuriuose gali būti numatomas kitoks VDU skaičiuojamasis laikotarpis.

Sveiki,
Gal kas galėtų pasakyti kiek valandų atostogų priklausytų jei dirbu pagal papildomą darbo sutartį, kurioje nurodyta kiek valandų išdirbsiu per visą laikotarpį. Per mėnesį yra apie 30 val. Apmokama pagal faktiškai dirbtą laiką. O kaip apskaičiuoti kiek valandų atostogų priklauso už kurias turėtų būti mokami atostoginiai?

Atostoginiai turėtų būti apmokami pagal jūsų grafiko darbo valandas, esančias atostogų laikotarpiu. Atostogų trukmė - kaip ir visiems, 28 k.d. per metus.

atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis!!! o ne valandomis
nesvarbu kiek dirbat ir kaip, kad ir vieną valandą per metus, vis tiek atostogų priklauso 28 k.d. per metus (arba 35 ar dar kiek).

O nėra kokios nors formulės kaip suskaičiuoti kiek man priklauso atostoginių jei dirbau 6 mėn. po 30 val?

Skaičiuojamas valandinis vidutinis darbo užmokestis iš 3 mėnesių, buvusių prieš atostogų mėnesį, o šis vidurkis dauginamas iš valandų skaičiaus per atostogas, kaip jau rašiau. Jei dirbote 6 mėnesius, jums priklausys 14 k.d. atostogų, bei apie 15 apmokamų valandų.

lygiai 6 mėn. išdirbus (tai yra pusę metų), priklauso pusė normos - 14 k.d.
(jeigu per metus priklauso 28).
O skaičiuojasi paprastai:
28:365 ir padaugini iš dirbtų dienų skaičiaus nuo įsidaribinimo.
arba išdirbus mėnesį- priklauso 2,33 k.d. (bet čia jau ne visiškai tikslu).
Dar paprasčiau - įmetu skaičiuoklę Atostoginių skaičiuoklė.xls

[quote=AgneVakare][/quote]
Priklauso 14 k. d., apmokama už atostogų laikotarpyje, esančias darbo valandas.
Trijų mėnesių, einančių prieš atostogų mėnesį, 1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje = atostoginiai "ant popieriaus". Paprastai, priskaičiuotų atostoginių suma, mažai skiriasi nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio per tą patį laikotarpį.

labukas,
Ar 1 mėn tėvustės atostogos , išsimeta skaičiuojant kasmetines atostogas?

Neišsimeta.

Labukas gal kas galėtu įmesti prašymo, neatvykti į darbą administracijos leidimu, formą?
Ačiukas

prašau leisti nedirbti.doc

Laba diena,

Turiu tokią situaciją:
Įmonėje dirbu daugiau nei 5 metus, dabar turiu rimtų sveikatos bėdų, kurioms išspręsti nepakanka nedarbingumo 120 dienų. Esu girdėjusi, kad nesuėjus 120 dienų ir padirbus darbe bent vieną dieną galėčiau vėl išeiti biuletenio 120 dienų. Tačiau net tą vieną dieną dirbti nepajėgsiu. Tačiau turiu sukaupusi 2 savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje patartumėte elgtis?

O jus darbdavys būtinai nori atleisti?