Atostogos

Sveiki. Darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų. Jam nebuvo išmokėti atostoginiai, dėl to jis neeina į darbą. Kaip skaičiuojamas tas laikas, kai darbuotojas neeina į darbą? Ar skaitome kaip atostogos ir tas laikotarpis jam mažins neišnaudotų atostogų skaičių?

Iš VDI komentaro:
DK 176 straipsnio 2 dalis reglamentuoja, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Pažymėtina, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas ne kartą yra konstatavęs, kad DK 176 straipsnio 2 dalies antrame sakinyje yra nustatyta sankcija darbdaviui, t. y. jei darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, už praleistą laiką mokant kaip už atostogas, taigi pagal šią normą savalaikio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas neišmokėjimo pasekmė vienareikšmė – atostogų pratęsimas (pvz., 2000-01-31 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-121/2000; 2001-01-17 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-54/2001; 2003-11-19 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-1059/2003). Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2003 m. lapkričio 19 d. nutartyje (civilinė byla Nr. 3K-3-1059/2003) taip pat yra konstatavęs, kad tokiu atveju reikalavimą pratęsti atostogas darbdaviui turi pateikti darbuotojas.
Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas savo 2010 m. lapkričio 22 d. nutartyje, priimtoje administracinėje byloje Nr. A756-2056/2010, atsižvelgdamas į DK normas, reglamentuojančias kasmetinių atostogų suteikimo tvarką (DK 165, 169, 172 str.), Lietuvos Aukščiausiojo Teismo formuojamą praktiką, konstatavo, kad įstatymų leidėjas, nustatydamas esmines kasmetinių atostogų ir apmokėjimo už jas garantijas, šių atostogų suteikimo tvarką, t. y. atostogų laiką, jų suteikimą dalimis ir pan., paliko laisvam šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimui. Taip pat pažymėtina, kad darbuotojo pageidavimas (valia), kad atostogos jam būtų pratęstos (tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį) darbdaviui turi būti aiškiai išreikštas. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų atostogų. Taigi, darbuotojas turi galimybę su darbdaviu susitarti, kad vietoj pratęsimo atostogos jam bus suteiktos vėliau, pavyzdžiui, darbuotojui palankesniu ar labiau pageidaujamu metu.
Taigi, tuo atveju, jeigu DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka laiku neišmokamas darbo užmokestis už kasmetines atostogas, darbuotojas, informavęs apie neatvykimo į darbą pasibaigus nustatytam kasmetinių atostogų laikui priežastis, turi teisę neatvykti į darbą tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, o darbdavys privalo pratęsti darbuotojo kasmetines atostogas ir už pratęstą laiką apmokėti kaip už kasmetines atostogas.
Tais atvejais, kai DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka laiku neišmokamas darbo užmokestis už kasmetines atostogas, o darbuotojas pasibaigus nustatytam kasmetinių atostogų laikui grįžta į darbą, tai tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį už kasmetines atostogas, šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimu perkeliama į kitą laiką. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų, jeigu yra objektyvių priežasčių (pavyzdžiui, dėl ligos), kurioms esant jis negali jomis pasinaudoti einamaisiais darbo metais (DK 174 straipsnis).
www.vdi.lt/index.php?-1510223041

Ar tai reiškia, kad darbuotojui bus pratęstos kasmetinės atostogos? Pvz. jis turi sukauptų nepanaudotų atostogų 40 dienų, panaudojo 14 ir neeina į darbą, nes jam nebuvo sumokėti atostoginiai. Tai gali būti, kad jis neeis į darbą ir tuom išnaudos visus 40 dienų?

O aš būčiau linkusi manyti, kad nesinaudoja tos sukauptosios atostogos. Juk gali būti, kad aš nė neturiu sukauptų atostogų, tačiau pratęsti atostogas nesumokėjus atostoginių turiu teisę.

taip. prasitęsia tik tas atostogas, kurių buvo išleistas ir kiek dienų vėlavo sumokėti atostogionius.

Darbuotojui buvo išmokėti atostoginiai už 21d.d. po penkiu dienu jis susirgo. tada vėliau jam prasitesė atostogos. ar reikia daryti atostoginių perskaičiavimą. nes buvo toks variantas, kai jam prasitesė atostogos įpuolė ir sestadienis ir sekmadienis, tai gavosi kad už 2 dienas permokėjau ?

nereikia. Tiesiog jis tik vėliau atbūna tas atostogas už kuriasd yra apmokėta ir viskas.

na as turiu omeny, kad už 16darbo dienu jam apmokėjau . o kai prasitesė kitą mėn. jam begavovi tik 14 darbo dienu?

nesvarbu. Buvo išleistas tiek atostogų, apmokėjote ir viskas. O dėl ligos tas atostogavo vėliau ir tiek.

Atostoginius reikia perskaičiuoti. Kadangi gausis mažiau atostoginių, tai dalį jų užskaitysite kaip darbo užmokestį.

na ir as taip manau, bet kur tai yra parašyta, nes man darbuotojai akis iskabins.

VDU skaičiavimo tvarka.
7.7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką)
Kokiu pagrindu galite daugiau išmokėti atostoginių, nei priklauso. Kiek atostogavo, tiek ir gavo.
Iš VDI komentaro:
Tuo atveju, jei, perkėlus darbuotojo prašomas kasmetines atostogas, nesutampa jau išmokėto darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma, tenkanti tai daliai atostogų, kuria darbuotojas dėl ligos negalėjo pasinaudoti, su suma, kuri tektų perkeltų atostogų laikotarpiui, darbdavys turėtų perskaičiuoti atostoginius.
www.vdi.lt/index.php?-1510223041

ačiū

Sveiki
šiandien turiu apmokėti atostoginius už 09 mėn, iš kokių mėnesių skaičiuosis VDU? iš 07,06,05? ar 08,07,06?
ar viršvalandžių apmokėjimas už apskaitinį 4 mėn laikotarpį dalijasi į 4 dalis?
Ačiū

Sveiki,
Jei darbuotojas atostogavo šiais metais 9 kalendorines dienas, ar gali dar imti atostogų 5 kalendorines, neskaitant savaitgalio?

O iš kur mums žinoti? Nežinom, nei kiek jis turi sukaupęs atostogų, nei koks jo laikotarpis... (O savaitgalis juk irgi atostogoms priklauso, jei ką...)

galite išleisti 5 dienas, bet likusios 14d turės būt suteikiamos iš karto

Ko gero šiais metais nebeatostogaus. Todėl ir domina tas klausimas, ar galima išleist atostogų, neįskaitant savaitgalio?

Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Dėkoju už atsakymus.