Atostogos

Klausimas diskutuotas jau n kartų. Bet tikslaus atsakymo nėra. Vieni aiškina vienaip, kiti kitaip
Jeigu nėra kolektyvinės sutarties, čia yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Nesiimkit pati spręsti tokių klausimų.

o jeigu darbuotojas realiai negali atostogauti tas 14k.d. ir atostogauja va taip va, po savaitėlę, kaip tada?Kaip elgtis man?

Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Ką reiškia - "negali"? Vadinasi, nusižengiama kodeksui...

aha, suprantu apie ką Jūs :)

Sveiki, noreciau paklausti :) darbe pradirbau 4 menesius is ju 3 kaip ir visur buvo bandomieji ir dabar savo noriu iseinu is darbo, ar man priklauso kazkiek atostogu dienu ir ar turiu galimybe atsiimti atostoginius pinigus? jei taip ar man reikia rasyti kazkoki prasyma ar tiesiog iseinant turi sumoketi? aciu uz pagalba :)

Prašymo tam tikrai nereikia, kompensacija priklauso už visą dirbtą laikotarpį. Tai būtų maždaug 9 k.d. arba 6,4 d.d.

Laba diena, noriu pasiteirauti, jei darbuotojas atostogavo nuo 02-03----02-28, ir jis susirgo 02-28 ir turi biuletenį. Klausimėlis toks jau 03-14 baigės biuletenis ir jam liko viena diena atostogų, tai ją turiu perkelti į 15 ar į 17? Ačiū.

Į 15 d. Tačiau darbuotojo pageidavimu ši diena gali būti perkelta ir į kitą dieną.

Jeigu atostogas po nedarbingumo pratęsiamos į 15 d., jeigu darbuotojas pageidauja suteikiama kitu laiku.

Laba diena,
perėmiau buhalteriją ir turiu tik 2013m. spalio 31 d. darbuotojų sukauptas atostogas. Darbuotojų kortelių nėra....Ar įmanoma paskaičiuoti nuo kurios datos skaičiuoti atostoginius, kad gauti spalio 31 dienai sukauptą likuti. Gal suprantamai paklausiau

Kiekvienam darbuotojui atostogos apskaičiuojamos nuo jo priėmimo datos iki tam tikros jums reikalingos datos. Tada atimate iki tos datos panaudotas atostogas, ir gaunate sukauptą likutį.

Šitą aš suprantu, jei tik turėčiau panaudotų atostogų skaičių, būtų labai paprasta, bet turiu tik likutį (nepanaudotas atostogas iki 2013.10.31)

O darbo pradžios datas turite?

taip turiu. Tarkim darbuotojas dirba nuo 2005.01.18 ir 2013.10.31 turi 185,41 nepanaudotų atostogų.

gaunu, kad jis atostogavęs 60,76 k.d.
Esmė tame, kad į sistemą turiu suvesti datas, nuo kada skaičiuoti atostogas, tai ir suku galvą, kaip čia išskaičiuoti datą, kad gauti reikiamą likuti

Nelabai suprantu jūsų klausimo - klausiate nuo kurios datos skaičiuoti, kad gauti likutį. O likutį turite. Atostogos skaičiuojamos darbuotojo darbo metais, pradedant nuo jo darbo pradžios datos. Tai va šitam iš viso nuo darbo pradžios priklauso 246,17 k.d. atostogų. (Į skaičius po kablelio nekreipkim dėmesio, paklaidos galimos - nežinau, kaip ten buvo skaičiuota). 246-185=61. Vadinasi, panaudota 61 k.d. atostogų. Už dvejus darbo metus pilnai išnaudojęs, už sekančius tik 5 k.d. Tai už tuos sekančius jam dar priklausys 23 k.d. - ir t.t.
Pagal tai susipildyčiau korteles, ir tada būtų paprasta likučius skaičiuoti.

ačiū už pagalbą, pagavau kaip skaičiuoti, žaidimas, ale ką padarysi. Kortelėse negaliu įvesti tiek informacijos, leidžia tik datą nurodyti, nuo kada skaičiuoti atostogas.

Laba diena,
iskilo toks klausimelis: darbuotojas iseina atostogu nuo balandzio 14 iki 20 d imtinai. 20 d. yra velykos-sekmadienis, tai ar jam persikelia ta diena viena ir i darba ateiti turi 23 d. ar nepersikelia ir 22 d turi sugrysti jau?
Lauksiu atsakymo, Aciu

Jei darbuotojas prašyme nurodė konkrečias datas, niekas niekur nepersikelia, į darbą grįžta 22 d., bus panaudojęs 6 k.d. atostogų.