Atostogos

Supratau. Labai Jums ačiū. Sėkmingų penktadienio darbų ir puikaus savaitgalio

Kur rasti kas skaičiuojasi prie atostogų laiko, o kas ne?
Tarkim jeigu asmuo išeina į motinystės atostogas, tai už tą laiką skaičiuojasi atostogų laikas ar ne???

Kol gauna biuletenį, tai įeina į atostogų laiką. Kai prasideda motinystės atostogos, tas gabalas neįeina.

Ką jūs vadinate motinystės atostogomis? Laikas, kai mokama motinystės pašalpa, į stažą įeina. Vaiko priežiūros atostogos - neįskaitomos.
Informacija - Darbo kodekse, 170 str.

OK.

Man visgi neaišku, viena darbuotoja dirba įmonėje nuo 2009.09.01 dienos.
Labai prašau, kas galite padėkite, nes kaupinių neskaičiuodavome ankščiau, kol tai buvo nežymus skaičiukas, dabar jau reikia...

Aš pati atėjau į įm. dirbti tik 2010 m. pabaigoje, iki tol nėra tabelių, tik priskaitymo žiniaraščiai.
Matau, kad būtent šis asmuo beveik nedirbo, info surankiojau kas pavyko atrinkti:

Nuo 2010.01 mėn 3 dienas buvo nemokomose atostogose, kitas visas dienas šį mėn. sirgo.
2010.02-03 mėn. sirgo.
2010 04 mėn. dirbo tik 12 d.d.
Po to info nėra...
nuo 2010 10 01-2011.08.10 ji vaiko priežiūros atostogose.
Nuo 2011.08.11 - 2012.03.07 dirbo po 1 val.
nuo 2012.03.08-2013.07.15 vėl vaiko priežiūra ir gimdymas
nuo 2013.03.16-2013.12.31 dirbo po 1val.

Tai kaip jai paskaičiuoti tuos kaupinius, kiek čia jai tų dienų???

Dienas tai nėra labai sunku susiskaičiuoti - iš viso to, ką parašėt, išmetate vaiko priežiūros laikotarpius, tačiau nėštumo ir gimdymo atostogos (abejos) neišmetamos. Tiesiog formulėje iš viso dirbtojo laikotarpio atimsite VPA dienas, ir suskaičiuosite priklausančias atostogų k.d.
O kad atostoginių suma būtų reali - teks skaičiuoti papildomą koeficientą (tos darbuotojos grafiko valandos dalinamos iš įprastų d.val. pagal 5 d.d. savaitę) iš viso to laiko, už kurį skaičiuojami atostoginiai (kaupiniai).

Bet tai teisingai galvoju, imu nuo visų 2009m. pradžios....

Ir dar klausimas nemokamos atostogos įeina į darbo tą stažą nuo kurio skaičiuojasi atostogos?
Nes pagal DK kaip supratau tik iki 14 k.d. įeina o jeigu ilgiau tada ne...
O jeigu eina darbuotojas 1 mėn. tą vaiko priežiūros padėti mamai auginti vaikutį, tai tada įeina?Teisingai?


Ačiū, Tininga, Tu kaip visuomet mane gelbėji...ačiū!!!

Taip, jei neturėjo kasmetinių atostogų, tai nuo 2009-09-01. NA iki 14 k.d. (kai kuriais atvejais iki 30 dienų) per darbuotojo darbo metus įeina į stažą - tai jūsų atveju įeis.
Tėvystės atostogos taip pat į stažą įeina.

ačiū, dėlioju toliau.

Po to parašysiu dar vieną skaičiavimą, būtų gerai, kad žvilgtertumėte ar gerai skaičiuoju.
Būčiau l.l. dėkinga.

ar apvalinasi atostoginių dienos?
Tarkim gaunu 25,17 kad priklauso...

Mes neapvaliname, tiksliai skaičiuojame.

ačiū.

Ar teisingai suskaičiavau žmogaus atostogų kaupimus?
Dirba nuo 2009.09.01, skaičiuoju pirmą kartą 2013.12.31 datai.

Jam priklauso atostogų už 1583 k.d. iš jų atimu vaiko priežiūros atostogas ir nemokamas atostogas (vaiko priežiūra 2010.10.01-2011.08.03, 2012.07.12-2013.07.14, nemokamos atostogos 2010.01.04-2010.01.06).

Lieka 906 k.d.
Paskaičiuoju atostogas k.d. 28/365*906= 69.50 k.d.
iš čia darbo dienų 48,65 d.d.
1 d. vid. DU 29,03Lt.


Viso atostoginiai:
29,03 * 48,65 = 1412.31Lt.
Sodra 30.98% 437.53Lt
Garantinis f. 2.82Lt
Viso kaupiniai 1852.67 Lt.

AČIŪŪŪ.

Negerai... Vienas dalykas, NA nereikia atimti, nes jos neviršija 14 k.d. Nors čia menkniekis... Gimdymo atostogų neatėmėte? Nes jos priklauso prie stažo.

Ir nematau papildomo koeficiento. Kiek pamenu, tas žmogus dirbo ne 8 val./5 d.d. savaitę. Tad tokiu atveju dar reikia to papildomo koeficiento, bei turės būti naudojamas valandinis VDU.

Supratau...dėl NA, taisausi ir gimdymo tada dar "einu" į Sodrą išsitraukti.
Valandinį DU man skaičiuoja programa, jos DU:
10 mėn. 600 23 val.
11 mėn. 600 20 val.
12 mėn. 600 19 val.

1 val. vid DU 29,03 Lt. Pas mus visuomet koeficientas, kai išleidžiama žmogų, skaičiuojama kaip 1, tai ar nusižengsiu. jeigu taip ir skaičiuosiu, ar visgi geriau, tiems, kas ne pilną dieną dirba imti 0,7 ?

Jei per tą laiką nuo 2009 metų būtų dirbta vienodai, darbo laikas nesikeitęs, tai galima papildomo koef. neskaičiuoti. Šis papildomas koeficientas nieko bendro neturi su 0,7.
O "išleidžiant atostogauti skaičiuojat kaip 1" - ką tas reiškia? Kad išleidus 14 k.d. atostoginius taip pat mokate už 14 dienų??? Juk tas 0,7 kalendorines dienas "paverčia" į darbo dienas, o atostoginiai bei kompensacija gi mokama už darbo dienas.

aaa jetus nesusikalbėjom (aš varna :) ) , tai aš lyg ir rašiau, kai skaičiavau, kad jos viso gaunu k.d. 1583 (čia kiek būtų su viskuo nuo 2009m. ), tada atimu jau, kaip pataisėte, nėštumo ir gimdymo visas dienas, vaiko priežiūros, gaunasi 800 k.d., tai už kiek jai skaičiuoju gaunu - 783 k.d.
28/365*783 = 60.07 k.d.
Tada 60.07 * 0.7 ir gaunu 42.05 d.d.

O kam atimate nėštumo ir gimdymo atostogas? Kaip tik rašau: jos PRIKLAUSO prie stažo. Jų nereikia atimti. Parašiau, kad pasitikslintumėt.

O tai darbo laiko trukmė per tą laikotarpį nesikeitė, kad papildomo koeficiento atkakliai neskaičiuojate?

jetus visai jau man...

Ne, ji visuomet dirbo po 1 val.
Tai aš vertinu, kas liečia tą koeficientą, tik 2013 m. ar visus?