nemirtinga
369
#1312175 2016-03-29 14:11 nemirtinga

jussta rašė:


Geras, skambinausi į VDI, tai sakė, kad jei apsirgo atostogų metu, tai jau sumokėjom atostoginius, todėl mokėti darbdaviu nereikia jau, sumokės sodra smile darbuotojas biuletenį pasiėmė nuo šiandien, o šiandien jo paskutinė atostogų diena...




Aš sumokėčiau. Atostogų metu susirgus, nutrūksta atostogos ir prasitęsia tiek dienų, kiek žmogus sirgo. Nelabai suprantu, prie ko čia sumokėti atostoginiai.

"Kad gimtų žmogus , reikia dviejų. Kad mirtų - gana vieno..."

Tininga
49787
#1312179 2016-03-29 14:17 Tininga

jussta rašė:


Geras, skambinausi į VDI, tai sakė, kad jei apsirgo atostogų metu, tai jau sumokėjom atostoginius, todėl mokėti darbdaviu nereikia jau, sumokės sodra smile darbuotojas biuletenį pasiėmė nuo šiandien, o šiandien jo paskutinė atostogų diena...


Nusikalbėjo, ir tiek... Atostogos nutrūksta ir perkeliamos.


jussta
149
#1312180 2016-03-29 14:18 jussta
Aš irgi lb nustebau, kai gavau tokį atsakymą, bet sakė konsultantas iš VDI, kad darbuotojas jau gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o mokant ligos pašalpą už tas pirmas dvi dienas, tai turėčiau mokėti už šiandieną ir rytdieną? o kaip tada su tais atostoginiais? nes jie jau išmokėti už 5 darbo dienas nuo 21d iki 25d. Tai taip ir lieka?

Tininga
49787
#1312181 2016-03-29 14:21 Tininga

jussta rašė:


Aš irgi lb nustebau, kai gavau tokį atsakymą, bet sakė konsultantas iš VDI, kad darbuotojas jau gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o mokant ligos pašalpą už tas pirmas dvi dienas, tai turėčiau mokėti už šiandieną ir rytdieną? o kaip tada su tais atostoginiais? nes jie jau išmokėti už 5 darbo dienas nuo 21d iki 25d. Tai taip ir lieka?

Stebiuosi, kaip jie gali tokias nesąmones kalbėti! smile
Ligos pašalpą galite sumokėti kartu su atlyginimu, nedega juk smile
Atostoginių perskaičiuoti nereikia, jei atostogos bus perkeltos iškart po nedarbingumo.



jussta
149
#1312185 2016-03-29 14:29 jussta
Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį? smile nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...

Tininga
49787
#1312186 2016-03-29 14:31 Tininga

jussta rašė:


Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį? smile nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...

Jis gali parašyti prašymą perkelti atostogas į pirmadienį.



jussta
149
#1312192 2016-03-29 14:56 jussta

Tininga rašė:



jussta rašė:


Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį? smile nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...

Jis gali parašyti prašymą perkelti atostogas į pirmadienį.




Supratau, dėkui labai smile

Sciarola
8
#1313420 2016-04-07 08:58 Sciarola
Reikia patarimo. Pastebėta, kad darbuotojo atostogų metu išpuolanti šventinė diena yra apmokėta (tarkim atostogos 01.01 - 01.09), kadangi Pragmoj buvo įvestas atostogų laikas nuo-iki ir dienų skaičius paskaičiuotas kaip 6 dienos atostogų, o turėjo būti 5-ios (neskaičiuojant šventinės). Kaip būtų galima ištaisyti šią klaidą? smile

Tininga
49787
#1319318 2016-05-20 09:41 Tininga

Buhalteriuxxx rašė:


Labas. Ar būtini atostogų suteikimo lapeliai? Seniai kiek žinau juos įmonės naudojo, bet dabar kiek su kitom buhalterėm kalbėjau ne.Pas mus gaunamas darb.prašyma, užvizuojamas ir parašomas įsakymas. Iš programos atspausdinamas vidut.darb.užmokesč.apskaičiavimo lapelis kuris atlyginimų segtuve prisegamas. Ar ro užtenka? Ačiū, jei oas pasidalinsite kaip Jūs darote

Nenaudojame - aiškumo dėlei prisegama įsakymo kopija ir VDU paskaičiavimas.



vijo
2
#1320364 2016-05-30 15:45 vijo
Sveiki, gal galėtumėte išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu:
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 1999 m. gegužės mėn., nuo šio laikotarpio iki 2003 m. liepos mėn. darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė buvo 28 kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m. liepos 18 d. Nr. 941 Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“.
Nuo 2008 m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose pareigose, kurioms minėtas nutarimas nebetaikomas, ir darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė tampa 28 kalendorinės dienos.
Ar laikotarpis, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje gavo pailgintas atostogas įsiskaito į laikotarpį, gauti papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje?

Tininga
49787
#1320366 2016-05-30 15:53 Tininga

vijo rašė:


Sveiki, gal galėtumėte išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu:
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 1999 m. gegužės mėn., nuo šio laikotarpio iki 2003 m. liepos mėn. darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė buvo 28 kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m. liepos 18 d. Nr. 941 Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“.
Nuo 2008 m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose pareigose, kurioms minėtas nutarimas nebetaikomas, ir darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė tampa 28 kalendorinės dienos.
Ar laikotarpis, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje gavo pailgintas atostogas įsiskaito į laikotarpį, gauti papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje?

Mano nuomone - į stažą įskaičiuojamas. Tik pačios papildomos atostogos nesuteikiamos už tą periodą, kada priklausė pailgintos.



mendi83
2
#1320432 2016-05-30 22:10 mendi83
Labas vakaras,
Iškilo klausimas. Dirbu slenkančiu grafiku, mano porininkas išėjo atostogų. Ar per savo laisvadienius privalau eiti jį pakeisti? Ar gali darbdavys mane iš anksto neperspėjęs pakeistį grafiką? Ir ar turėtų iš anksto informuoti?

Tininga
49787
#1320442 2016-05-31 05:36 Tininga

mendi83 rašė:


Labas vakaras,
Iškilo klausimas. Dirbu slenkančiu grafiku, mano porininkas išėjo atostogų. Ar per savo laisvadienius privalau eiti jį pakeisti? Ar gali darbdavys mane iš anksto neperspėjęs pakeistį grafiką? Ir ar turėtų iš anksto informuoti?

Neprivalote. Padidinti darbo krūvį gali tik su jūsų sutikimu.



mendi83
2
#1320446 2016-05-31 07:53 mendi83
Ačiū. Suprantu, o kaip su d.grafiko keitimu?

Tininga
49787
#1320453 2016-05-31 08:20 Tininga

mendi83 rašė:


Ačiū. Suprantu, o kaip su d.grafiko keitimu?

Grafiko keitimas įmanomas - suminėje apskaitoje prieš savaitę, kitu režimu dirbant - prieš dvi. Jei grafike tik pakeičiamas pamainų laikas, pvz. budėjimai sukeičiami vietomis - tai užtektų tik informuoti prieš savaitę, o jei didinamas krūvis, t.y.numatoma dirbti daugiau pamainų - būtinas darbuotojo sutikimas.
Taip pat gali įforminti pavadavimą - tačiau irgi tik jums sutikus...



zibute01
28
#1320942 2016-06-03 14:08 zibute01
Sveiki. Mano vadove liepos 1d. bus isdirbusi metus imoneje, bet dar nera buvusi atostogose? ar jai butinai reikia eit atostogaut? ar as jau suvelavau? nes dar nesu jai pranesusi kad gali eit atosogu, o iki liepos pirmos liko 27dienos.

Tininga
49787
#1320943 2016-06-03 14:11 Tininga

zibute01 rašė:


Sveiki. Mano vadove liepos 1d. bus isdirbusi metus imoneje, bet dar nera buvusi atostogose? ar jai butinai reikia eit atostogaut? ar as jau suvelavau? nes dar nesu jai pranesusi kad gali eit atosogu, o iki liepos pirmos liko 27dienos.

Atostogauti ji gali kada tik nori - argi žmogui reikia "pranešti" apie tai, kad lyg ir reikėtų bent kartą metuose paatostogauti?
Šiaip - atostogos yra jos pasirinkimo dalykas. Tik ilgiau nei 3 metus jų nereikėtų kaupti, nes galimas dalykas, kad naujasis kodeksas įtvirtins nuostatą, jog senesnės nei 3 metų atostogos tiesiog dingsta, t.y.prarandama teisė į jas. Bet kol kas tai tik projektas.



zibute01
28
#1320944 2016-06-03 14:14 zibute01
Aciu, man dar tik pradzia buhalterijoje, tai todel ir iskyla tokie klausimai :) o tai kaip su atostoginiais yra? :)

Tininga
49787
#1320946 2016-06-03 14:20 Tininga

zibute01 rašė:


o tai kaip su atostoginiais yra? :)

Kaip suprasti - kaip yra? Jei eina atostogų, juos reikia apskaičiuoti ir išmokėti... smile



zibute01
28
#1320947 2016-06-03 14:22 zibute01
Aciu


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis