Atostogos

Sveiki,

kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo laiką, 2017.07.01 datai? Kaip savaitėmis skaičiuoti?

2017.06.30 - suskaičiuojate nepanaudotas sena tvarka kalendorinėm dienom, dalinate iš 7 dauginate iš 5 - gautą sumą supvalinate į didesnę pusę iki pilnos darbo dienos.

Iš klausimo formuluotės nėjo suprasti, kurias kraštines datas sumuoti

Savaitė Žemės planetoje visada lygi 7 kalendorinėms dienoms ir niekaip kitaip, čia kaip kilometras ir metras. Jei netikit, rašykit paklausimą Vilniaus Universiteto Fizikos fakulteto Astronomijos katedrai

Sveiki,

LRV nutarime Nr. 496 paaiskinta, kad papildomos dienos uz staza suteikiamos - DARBO dienomis nuo liepos 1 dienos.

Tuomet sukauptas atostogas uz staza iki liepos 1 dienos reikia perskaiciuoti i darbo dienas? Ar as gerai suprantu?

Jeigu darbuotojas turi neigaluma ir gauna 25 darbo dienas atostogu, uz staza jau nebegali imti?


Atsiprasau, gal as jau ieskau slieku vienoje vietoje..... bet dirbu kefyrineje firmeleje, kurioje sava tvarka....

Is anksto dekui :)

Supratau, ačiū

šitas klausimas ir man aktualus, ar pagal naują DK neįgaliems prie 25 darbo dienų prisidės darbo dienos už stažą?
ačiū.

2017 m. birželio 21 d. LRV nutarimu Nr. 496: "Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos."

SOS, gal kas padėsite suskaičiuoti.........
darbuotojas atostogavo 7 kalendorines dienas už darbo laikotarpį 2016-08-02/2016-10-11. Pagalprofesiją jam priklausė 36 k.d.
kiek dar dabar lieka jam darbo dienų atostogų už darbo laikotarpį likusį 2016-10-12/2017-08-01?

www.teisescentras.lt/nepanaudotu-atostogu-skaiciuokle-2/

Sveiki,

gal kas turite atostogų prašymo ir įsakymo pavyzdį, kuriuos naudojate nuo 2017 m. liepos mėn.? Ar šiose formose nieko nekeičiate?

Dokumentų rengimo taisyklės nesikeičia

o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip dabar žymėti per poilsio dienas, jei darbuotojas atostogaus nuo 07-03 iki 07-17? visas dienas A, o savaitgaliais P?

Iš po seminaro?
Nesutinku su advokato nuomone. Darbuotojas išleidžiamas atostogauti nuo ... iki... Visas laikas yra atostogos. Tik šio termino apskaičiavimui naudojamos darbo dienos. Aš žymėčiau kaip ir anksčiau.
Beje - darbo laiko apskaitos tvarką ir formą - nusistato pats darbdavys. Galite pasitvirtinti absoliučiai kitos formos "tabelį".
Ta pati logika galioja ir atostogų įsakymui.

tame ir esmė, kad nebuvau seminare, todėl ir klausiu............
na jei ir šetadienį, sekmadienį žymėsime A ir darbuotojas susirgs, tai jam jau ir nuo šeštadienio tęsti atostogas? bet juk atostogos tik darbo dienomis?

Palaikau.
Dėl "tabelių" aš apskritai smulkioms įmonėms siūlau nusistatyti, kad darbo ir poilsio laikas apskaitomas kalendorinio mėnesio tikslumu. Įstatymas tikslumo nenustato, tik tam tikras privalomas darbo laiko kategorijas, visa kita leidžia patiems darbdaviams nusistatyti. Jei darbo laiko apskaitos dienos tikslumu nereikia vidaus valdymui, tai nėra jokio reikalo vargti.

Atostogos pagal gamtos dėsnius visada bus kalendorinėmis dienomis. DK numatytas atostogų skaičiavimas viso labo skirtas apskaičiuoti kaupimus, panaudojimus bei likutį ir niekam daugiau.

Įmonėje paskelbta, kad darbo diena bus liepos 01d., o nedarbo 07d. darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 3d. Ar gerai suprantu, kad liepos 01d. jis turi atidirbti ir gauti atlyginimą, o liepos septintą jam žymėsis atostogos, bet atostoginiai nepriklausys?

sveiki, noriu pasitikslinti ar taip suprantu darbuotojas priimtas i darbą 2016.04.26 ir turėjo atostogas nuo 2016.12.27 iki 2017.01.09.dabar nori eiti nuo liepos 3 ar teisingai pasiskaičiavau pagal nauja d.k. jam priklauso 10darbo dienų, o tai reiškia nuo 3 iki 18.AČIŪ

Bet tame nutarime aš nerandu parašyta apie neįgaliuosius, kad jiems priklauso pailgintos atostogos. Ten vardinti pilotai, medikai ir t.t. Gal neįgaliesiems tiesiog yra kasmetinės 25 dienų, ir už stažą galima pridėti?