Atostogos

Jei darbuotojas isleistas kasmetiniu atostogu nuo sausio 19 d. septyniom dienom, tai fiksuoti atostogas nuo 01.19iki 01. 25? Noriu paklaust-ar isiskaiciuoja 19 ir 25 diena

Taip, įsiskaičiuoja.

Dekui Lora

Kiek man zinoma tai 25 diena iskaiciuojama jei yra zodelis "imtinai", jei jo nera tuomet 25 i darba

O man atrodo, kad pagal nutylėjimo principą jau skaitosi imtinai.

Sveiki,

Visų atostogų laikas skaitosi imtinai ir įsakyme to žodelio jau tikrai nereikia rašyti. Bet daug kas daro taip kaip jiems yra patogiau. Žinau vieną firmą , kuri įsakyme net parašo kada darbuotojas turi sugrįžti į darbą, nes yra turėjusi nesusipratimų, būna jau taip.

Oi, dėkui Jums visoms labai
Atsiprasau jei ikyrejau , bet jei zmogus dirba per menesi ne kiekviena diena, atlyginimas mokamas pagal isdirbtas val., tai kaip tada zinot kiek jam priklauso atostogu uz puse metu ( turbut nebe 14 d.) ? Kaip cia reikia suskaiciuoti tas priklausancias atostogu dienas?

Nesvarbu kaip darbuotojas dirba: 0,5 etato, 0,25 etato, yra valandininkas, kuriam mokama už faktiškai išdirbtų valandų skaičių ir pan., jam priklauso normalios 28 k.d. atostogos (arba pailgintos 35 k.d., 42 k.d. ir t.t., jei jis patenka į tam tikrą darbuotojų kategoriją ).

Darbuotojas atostogavo nuo 2007.01.08 iki 01.21. Gruodžio mėn. darbuotojas gavo vienkartinį priedą prie DU. Skaičiuojant atostoginius imu 10-12 mėn. DU ir tą 12 mėn. priedą, pvz. 1000 +1000+1000+300 (12 mėn. priedas)/ 62 d.d. Ar teisingai darau?

Laba diena, pries metus dirbau svietimo istaigoje mokslo darbuotoja. Man dave 1 men atostogu. Tada nekilo itarimu, kad kazkas galetu buti ne taip. Neseniai pasiskaiciau istatymus, ir suzinojau, kad man priklause 56 dienos. Ar galiu reikalauti is buvusios darbovietes, kad man ismoketu uz nesuteiktas atostogas? Taip pat turbut priklausytu papildoma ismoka ir uz sekanciu metu nepanaudotas atostogas (dirbau beveik psantru metu). Kiek zinau, toje istaigoje jie tik dabar patys susigriebe, kad atostogos buvo skaiciuojamos neteisingai, bet, aisku, buvusiu darbuotoju niekas "negaudys" ir papildomu ismoku patys nepasiulys.
Aciu uz atsakyma,
Vespa

Aišku gali reikalauti.Tegul perskaiciuoja, ir damoka.O ne kreipkis i VDI kad patikrintu ir tada dar delspinigius prisiteisi.Parašyk koki rašta, pasiziuresi ka atsakys.

Daug kartų diskutavom,kad atostogos yra išleidžiamos nuo - iki.Paskutinė atostogų diena ir yra atostogų diena.Aš klausiau kalbos tvarkytojų,žodelio "imtinai" įstatymuose ir raštvedybos taisyklėse niekur nėra.Man paaiškino,kad įstatymų iškraipyti negalima.Atleidžiant iš darbo taip pat rašome nuo,ir ta diena yra darbo diena,jokių "imtinai".

Derindamos su darbuotoju ir zymedamos planuojamas atostogas Jus paimat is ju parasus? Tiesiog idomu, o jei paskui kokiu nemalonumu kiltu

Yra arba sudaromas atostogų grafikas, kur pasirašo kiekvienas darbuotojas, arba direktorius išleidžia įsakymą (ko gero taikoma tik mažesnėse įmonėse), kur darbuotojai pasirašo "susipažinau".

Dekoju Tau Tiksliau turbut grafika padaryt... ar jis turi buti paprastos laisvos formos, kur pvz. langeliai uzbraukti ar kita spalva pazymeti?

Forma laisva, kokią tik norit galite pasidaryti

Puiku. Aciu

Sveiki, noreciau suzinoti jusu nuomone ir patarimu i si mano klausima. kaip darbuotojui apskaiciuoti atostoginius uz metus per kuriuos puse laiko buvo biliotenyje? juk jis puse metu nedirbo? ar i tai nekreipti demesio? aciu.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos