Atostogos

Na taip - juk serga ir poilsio, ir švenčių dienomis

Klausimas dėl pailgintų atostogų: darbuotoja užpildė NPD prašymą ir jame nurodė, kad augina vaiką viena pati. Vaikui trys metai. Pagal LR DK 138 str. jai priklausytų pailgintos - 25 darbo dienų atostogos. O ar reikia jos prašyti, kad ji atneštų kokią tai pažymą, kaip įrodymą, kad ji tikrai viena augina vaiką iki 14 metų, kad galėtume jai skaičiuoti pailgintas atostogas?

Taip, galėtų pateikti pažymą apie šeimos sudėtį.

Įmonė pati turėtų nuspręsti, kokie įrodymai tenkins suteikiant pailgintas atostogas. Tai - lengvata darbuotojui, niekas įmonės nebaus,jei patikės jos prašymu (dėl PNPD - kiti reikalavimai).

O kas išduoda pažymas? Miesto savivaldybė ar įmanoma per Registrų Centrą išsitraukti?

Pas mus seniūnija. O kaip pas jus - nežinau

Aš dar iki galo noriu užsitvirtinti. Jei turi dar vieną vaiką, sugaugusį, jau 19 metų, kuris mokosi profesinėje mokykloje, ar jokios įtakos neturi pailgintų atostogų suteikimui?

1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos.

Taigi, ilgesnės atostogos šiuo atveju nepriklauso.

Sveiki,
noriu ir aš pasitikslinti :)
Įsidarbinom naują žmogelytę, kuri augina šeimoje 3 vaikus: 16, 10 ir 2 metų. Jei gerai suprantu darbo kodeksą, jai priklauso viena papildoma diena (DK 138str. 3 punktas).
Ar tikrai taip supratau?

Taip, ji turi teisę į vieną papildomą poilsio dieną - "mamadienį".

"Taip, ji turi teisę į vieną papildomą poilsio dieną - "mamadienį". "
Bet mamadienis į kasmetinių atostogų sąvoką neįtraukiamas juk? Pagal DK aš jai į programą įtraukiu tada tik kasmetines atostogas 20 darbo dienų?

Ne, tai nėra atostogos. Šį poilsio laiką darbuotoja galį naudoti kas mėnesį savo nuožiūra, tačiau jis nėra kaupiamas ar perkeliamas į kitus mėnesius.

Laba diena,
daug visko priskaičiau ir galų vis vien nesuvedu. Žmogus dirba dvi dienas (t.y. pirmadienį ir trečiadienį) per savaitę po 5 val. Dabar gavau asmens prašmą suteikti nemokamą laisvą laiką 2018 m. spalio 29d. (pirmadienis) ir 31d. (trečiadienis) dėl asmeninių priežasčių.
Ar teisingas prašymas, nes kiek skaičiau DK tai laisvas laikas suteikiamas daliai dienos arba vienai dienai, o čia jau kaip ir dvi dienos.
Galbūt reikia perrašyti į nemokamas atostogas? Nes nebežinau jau kaip ir įsakymą forminti.

Manyčiau, kad tai turėtų būti nemokamos atostogos.

Pasidalinkit patirtimi :) kokia pas jus nusistovėjusi praktika dėl kasmetinių atostogų suteikimo jeigu metų pradžioje yra sudaromas atostogų grafikas? t.y. ar turi darbuotojai rašyti prašymą dėl atostogų jeigu atostogauti eina pagal grafiką? ar užtenka tik vadovaujantis grafiku parašyti įsakymus?

Pas mus rašo prašymus, vien tam, kad tiksliai viskas būtų įforminama ir šalių valia suderinta.

Sveiki,

Ar būtina sudaryti kasmetinių atostogų suteikimo eilę?

Jei tokia eilė jums neatrodo būtina, tai ir nesudarot...

Pas mus kadangi nemažas kolektyvas, atostogų grafikas visada metų pradžiai yra sudaromas. Darbuotojams, einantiems pagal grafiką, užpildomas tik lapelis buhalterijai apskaičiavimui, jei eina ne pagal grafiką tada jau prašymas ir aišku pyškinam dar įsakymą

Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?