IrenaU
214
#1403491 2018-11-20 10:42 IrenaU
Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?

Tininga
49173
#1403494 2018-11-20 10:46 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?

Šalys turi susitarti dėl atostogų perkėlimo. Savaime jos neprasitęsia. (Tai nepriklauso nuo to, ar jis gauna išmoką iš Sodros, ar ne).



IrenaU
214
#1403496 2018-11-20 10:54 IrenaU
Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.

Tininga
49173
#1403499 2018-11-20 10:59 Tininga

IrenaU rašė:


Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.

Aš tai žinau, - suprantama, juk vienoje dabovietėje dirba, tai ir išmoką gaus.

Tiesiog atostogų perkėlimas nuo to visiškai nepriklauso.



IrenaU
214
#1403505 2018-11-20 11:13 IrenaU
Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?

Tininga
49173
#1403507 2018-11-20 11:19 Tininga

IrenaU rašė:


Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?

O dėl ko jūs sukate galvą, aš niekaip nesuprantu? Apie kokį pasielgimą jūs čia kalbat? smile



IrenaU
214
#1403510 2018-11-20 11:28 IrenaU
Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.

Tininga
49173
1   #1403511 2018-11-20 11:32 Tininga

IrenaU rašė:


Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.

Taigi jau rašiau jums pačioje pirmoje žinutėje. Kai darbuotojas nedarbingas, atostogos perkeliamos. Šalys turi susitarti, į kokį laikotarpį jos persikelia. Savaime ar vienašališkai nieko jūs neturėtumėte pratęsinėti.



Vedaras
22
#1403637 2018-11-21 14:21 Vedaras
Kai darbuotojas serga PATS, tai tikrai visose darbovietėse ir turi sirgti.
Kai slauga, reiktų pasitikslinti dar sodroje dėl visa ko:)

Sandra1113
1
#1406291 2019-01-08 14:41 Sandra1113
Sveiki!
Viena darbuotoja pas mus dirba 1etatu ir dar studijuoja. Jai dabar prasidės praktika ir ji išvyks į Briuselį 1mėn laikui. Gal galėtumėt patarti, kaip teisingiausia, kaip įmonei, daryti? smile

ingoska
276
#1408809 2019-02-05 09:56 ingoska
Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.

Girele
9638
#1408827 2019-02-05 12:19 Girele

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.


Na tai programa "nežino" kad kovo 11d. yra šventinė...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis