IrenaU
214
#1403491 2018-11-20 10:42 IrenaU
Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?

Tininga
49386
#1403494 2018-11-20 10:46 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?

Šalys turi susitarti dėl atostogų perkėlimo. Savaime jos neprasitęsia. (Tai nepriklauso nuo to, ar jis gauna išmoką iš Sodros, ar ne).



IrenaU
214
#1403496 2018-11-20 10:54 IrenaU
Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.

Tininga
49386
#1403499 2018-11-20 10:59 Tininga

IrenaU rašė:


Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.

Aš tai žinau, - suprantama, juk vienoje dabovietėje dirba, tai ir išmoką gaus.

Tiesiog atostogų perkėlimas nuo to visiškai nepriklauso.



IrenaU
214
#1403505 2018-11-20 11:13 IrenaU
Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?

Tininga
49386
#1403507 2018-11-20 11:19 Tininga

IrenaU rašė:


Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?

O dėl ko jūs sukate galvą, aš niekaip nesuprantu? Apie kokį pasielgimą jūs čia kalbat? smile



IrenaU
214
#1403510 2018-11-20 11:28 IrenaU
Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.

Tininga
49386
1   #1403511 2018-11-20 11:32 Tininga

IrenaU rašė:


Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.

Taigi jau rašiau jums pačioje pirmoje žinutėje. Kai darbuotojas nedarbingas, atostogos perkeliamos. Šalys turi susitarti, į kokį laikotarpį jos persikelia. Savaime ar vienašališkai nieko jūs neturėtumėte pratęsinėti.



Vedaras
22
#1403637 2018-11-21 14:21 Vedaras
Kai darbuotojas serga PATS, tai tikrai visose darbovietėse ir turi sirgti.
Kai slauga, reiktų pasitikslinti dar sodroje dėl visa ko:)

Sandra1113
1
#1406291 2019-01-08 14:41 Sandra1113
Sveiki!
Viena darbuotoja pas mus dirba 1etatu ir dar studijuoja. Jai dabar prasidės praktika ir ji išvyks į Briuselį 1mėn laikui. Gal galėtumėt patarti, kaip teisingiausia, kaip įmonei, daryti? smile

ingoska
277
#1408809 2019-02-05 09:56 ingoska
Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.

Girele
9658
#1408827 2019-02-05 12:19 Girele

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.


Na tai programa "nežino" kad kovo 11d. yra šventinė...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Gyca
8
#1422200 2020-03-30 09:16 Gyca
Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar galima taip leisti jį, jei pats prašo? Darbai nenukenčia, jei to žmogaus nebus visą mėnesį.
Ačiū.

Kristiana__
8480
1   #1422201 2020-03-30 09:21 Kristiana__
Kad ir visus metus, jeigu abi pusės sutinka ir darbuotojas turi tiek prikaupęs.


Gyca rašė:


Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar galima taip leisti jį, jei pats prašo? Darbai nenukenčia, jei to žmogaus nebus visą mėnesį.
Ačiū.




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49386
#1422202 2020-03-30 09:36 Tininga

Gyca rašė:


Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar

Dažnai atostogauja ir ilgiau, nes ir atostogų mūsiškiai turi 5 savaites. Jokio čia stebuklo smile



Gita1
7520
#1422315 2020-04-01 10:11 Gita1
Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į prastovas.

irmoske
5367
1   #1422323 2020-04-01 11:24 irmoske

Gita1 rašė:


Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į prastovas.



www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/asr
5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis