IrenaU
216
#1403491 2018-11-20 10:42 IrenaU
Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?

Tininga
49852
#1403494 2018-11-20 10:46 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?

Šalys turi susitarti dėl atostogų perkėlimo. Savaime jos neprasitęsia. (Tai nepriklauso nuo to, ar jis gauna išmoką iš Sodros, ar ne).



IrenaU
216
#1403496 2018-11-20 10:54 IrenaU
Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.

Tininga
49852
#1403499 2018-11-20 10:59 Tininga

IrenaU rašė:


Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.

Aš tai žinau, - suprantama, juk vienoje dabovietėje dirba, tai ir išmoką gaus.

Tiesiog atostogų perkėlimas nuo to visiškai nepriklauso.



IrenaU
216
#1403505 2018-11-20 11:13 IrenaU
Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?

Tininga
49852
#1403507 2018-11-20 11:19 Tininga

IrenaU rašė:


Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?

O dėl ko jūs sukate galvą, aš niekaip nesuprantu? Apie kokį pasielgimą jūs čia kalbat? smile



IrenaU
216
#1403510 2018-11-20 11:28 IrenaU
Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.

Tininga
49852
1   #1403511 2018-11-20 11:32 Tininga

IrenaU rašė:


Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.

Taigi jau rašiau jums pačioje pirmoje žinutėje. Kai darbuotojas nedarbingas, atostogos perkeliamos. Šalys turi susitarti, į kokį laikotarpį jos persikelia. Savaime ar vienašališkai nieko jūs neturėtumėte pratęsinėti.



Vedaras
22
#1403637 2018-11-21 14:21 Vedaras
Kai darbuotojas serga PATS, tai tikrai visose darbovietėse ir turi sirgti.
Kai slauga, reiktų pasitikslinti dar sodroje dėl visa ko:)

Sandra1113
1
#1406291 2019-01-08 14:41 Sandra1113
Sveiki!
Viena darbuotoja pas mus dirba 1etatu ir dar studijuoja. Jai dabar prasidės praktika ir ji išvyks į Briuselį 1mėn laikui. Gal galėtumėt patarti, kaip teisingiausia, kaip įmonei, daryti? smile

ingoska
277
#1408809 2019-02-05 09:56 ingoska
Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.

Girele
9663
#1408827 2019-02-05 12:19 Girele

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.


Na tai programa "nežino" kad kovo 11d. yra šventinė...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Gyca
8
#1422200 2020-03-30 09:16 Gyca
Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar galima taip leisti jį, jei pats prašo? Darbai nenukenčia, jei to žmogaus nebus visą mėnesį.
Ačiū.

Kristiana__
8506
2   #1422201 2020-03-30 09:21 Kristiana__
Kad ir visus metus, jeigu abi pusės sutinka ir darbuotojas turi tiek prikaupęs.


Gyca rašė:


Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar galima taip leisti jį, jei pats prašo? Darbai nenukenčia, jei to žmogaus nebus visą mėnesį.
Ačiū.




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49852
#1422202 2020-03-30 09:36 Tininga

Gyca rašė:


Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar

Dažnai atostogauja ir ilgiau, nes ir atostogų mūsiškiai turi 5 savaites. Jokio čia stebuklo smile



Gita1
7618
#1422315 2020-04-01 10:11 Gita1
Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į prastovas.

irmoske
5387
1   #1422323 2020-04-01 11:24 irmoske

Gita1 rašė:


Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į prastovas.



www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/asr
5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

provanse
59
#1425516 2020-07-09 09:45 provanse
Sveiki,
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną

Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar

Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.

alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9

Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96

Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40

Tininga
49852
#1425517 2020-07-09 10:23 Tininga
Jūsų atveju skaičiuočiau papildomą koeficientą: darbuotojo dirbto laikotarpio grafiko valandos dalijamos iš įmonės valandų (pagal 5 d.d. 40 val. savaitę). Taip gauname darbuotojo normos santykį su įprasta norma. Likusieji skaičiavimai - kaip dirbant pilną įprastą laiką.

gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.


provanse
59
#1425518 2020-07-09 10:31 provanse redaguota: 2020-07-09 10-36
kadangi čia atostogos, o ne kompensacija, tai aš koeficiento skaičiavimui imu tik tą laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną :
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 47.27 eur
=gautas koefic*VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 eur
=VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė

viso už atostogas: 67.73 eur



2019 darbo valandos pagal darbuotojo darbo grafiką darbo valandos, pagal įmonės 5 d. d. grafiką
lapkritis 17 136
gruodis 17 150
Viso 2019 m. 34 286

2020
sausis 22 176
Iš viso 2019.11.06 -2020.01.31 56 462
Koeficientas 0.121212121


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis