Atostogos

Tininga Tininga 50023
2018-11-20 10:46 Tininga

IrenaU rašė:
Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?
Šalys turi susitarti dėl atostogų perkėlimo. Savaime jos neprasitęsia. (Tai nepriklauso nuo to, ar jis gauna išmoką iš Sodros, ar ne).
I
IrenaU 218
2018-11-20 10:54 IrenaU
Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.
Tininga Tininga 50023
2018-11-20 10:59 Tininga

IrenaU rašė:
Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.
Aš tai žinau, - suprantama, juk vienoje dabovietėje dirba, tai ir išmoką gaus.

Tiesiog atostogų perkėlimas nuo to visiškai nepriklauso.
I
IrenaU 218
2018-11-20 11:13 IrenaU
Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?
Tininga Tininga 50023
2018-11-20 11:19 Tininga

IrenaU rašė:
Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?
O dėl ko jūs sukate galvą, aš niekaip nesuprantu? Apie kokį pasielgimą jūs čia kalbat? smile
I
IrenaU 218
2018-11-20 11:28 IrenaU
Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.
Tininga Tininga 50023
1 2018-11-20 11:32 Tininga

IrenaU rašė:
Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.
Taigi jau rašiau jums pačioje pirmoje žinutėje. Kai darbuotojas nedarbingas, atostogos perkeliamos. Šalys turi susitarti, į kokį laikotarpį jos persikelia. Savaime ar vienašališkai nieko jūs neturėtumėte pratęsinėti.
V
Vedaras 22
2018-11-21 14:21 Vedaras
Kai darbuotojas serga PATS, tai tikrai visose darbovietėse ir turi sirgti.
Kai slauga, reiktų pasitikslinti dar sodroje dėl visa ko:)
2019-01-08 14:41 Sandra1113
Sveiki!
Viena darbuotoja pas mus dirba 1etatu ir dar studijuoja. Jai dabar prasidės praktika ir ji išvyks į Briuselį 1mėn laikui. Gal galėtumėt patarti, kaip teisingiausia, kaip įmonei, daryti? smile
I
ingoska 285
2019-02-05 09:56 ingoska
Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.
Girele Girele 9676
2019-02-05 12:19 Girele

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.

Na tai programa "nežino" kad kovo 11d. yra šventinė...
G
Gyca 18
2020-03-30 09:16 Gyca
Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar galima taip leisti jį, jei pats prašo? Darbai nenukenčia, jei to žmogaus nebus visą mėnesį.
Ačiū.
2 2020-03-30 09:21 Kristiana__
Kad ir visus metus, jeigu abi pusės sutinka ir darbuotojas turi tiek prikaupęs.


Gyca rašė:
Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar galima taip leisti jį, jei pats prašo? Darbai nenukenčia, jei to žmogaus nebus visą mėnesį.
Ačiū.

Tininga Tininga 50023
2020-03-30 09:36 Tininga

Gyca rašė:
Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar
Dažnai atostogauja ir ilgiau, nes ir atostogų mūsiškiai turi 5 savaites. Jokio čia stebuklo smile
Gita1 Gita1 8354
2020-04-01 10:11 Gita1
Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į prastovas.
irmoske irmoske 5444
1 2020-04-01 11:24 irmoske

Gita1 rašė:
Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į prastovas.


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas.
P
provanse 76
2020-07-09 09:45 provanse
Sveiki,
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną

Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar

Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.

alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9

Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96

Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40
Tininga Tininga 50023
2020-07-09 10:23 Tininga
Jūsų atveju skaičiuočiau papildomą koeficientą: darbuotojo dirbto laikotarpio grafiko valandos dalijamos iš įmonės valandų (pagal 5 d.d. 40 val. savaitę). Taip gauname darbuotojo normos santykį su įprasta norma. Likusieji skaičiavimai - kaip dirbant pilną įprastą laiką.

gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
P
provanse 76
2020-07-09 10:31 provanse 2020-07-09 10-36
kadangi čia atostogos, o ne kompensacija, tai aš koeficiento skaičiavimui imu tik tą laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną :
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 47.27 eur
=gautas koefic*VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 eur
=VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė

viso už atostogas: 67.73 eur



2019 darbo valandos pagal darbuotojo darbo grafiką darbo valandos, pagal įmonės 5 d. d. grafiką
lapkritis 17 136
gruodis 17 150
Viso 2019 m. 34 286

2020
sausis 22 176
Iš viso 2019.11.06 -2020.01.31 56 462
Koeficientas 0.121212121

Tininga Tininga 50023
2020-07-09 10:35 Tininga

provanse rašė:
kadangi čia atostogos, o ne kompensacija, tai aš koeficiento skaičiavimui imu tik tą laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną :
Aš jums ir pateikiau atostoginių skaičiavimą. smile Ar atostoginiai, ar kompensacija - skaičiavimas analogiškas. Jei jau norite įvertinti darbo laiko normos pasikeitimą, tai skaičiavimas toks pat.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui