Tininga
49866

1 #1425709 2020-07-21 13:09 Tininga

Murkalotas rašė:

Luka_Paciolis, ačiū Jums. Tada dar vienas klausimėlis. Jeigu darbuotojas dirba per kelias įmones, atostogauti jis visose turėtų vienu metu?

Nebūtinai

Tai jau paties darbuotojo reikalas.

Murkalotas
11

#1425712 2020-07-21 13:55 Murkalotas

Tininga, dėkoju. Šiandien darbuotoją sodroje "pakonsultavo", kad atostogauti visose darbovietėse turi vienu metu.

Tininga
49866

2 #1425713 2020-07-21 13:59 Tininga

Murkalotas rašė:

Tininga, dėkoju. Šiandien darbuotoją sodroje "pakonsultavo", kad atostogauti visose darbovietėse turi vienu metu.

Nuo kada Sodra teikia tokias konsultacijas?? Nei ji mato tų atostogų, nei jūs galite kontroliuoti darbuotojo asmeninio gyvenimo. Galų gale, vienoje įmonėje jis gali turėti sukaupęs 4 savaites atostogų, o kitoje tik savaitę. Bet jūs negalite to žinoti ar ką nors reguliuoti.

virduliukas
459

#1425792 2020-07-28 10:23 virduliukas

Laba diena,

Padėkite suprasti ir gerai padaryti. Darbuotojas pradėjęs dirbti seniai mėnesis būtų rugpjūtis diena 9 d. iki 2020-07-01 neišėjo kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo 2015-08-09 - 2016-08-08 iki dabar 2020-08-08 už kiek dingsta atostogos ir kaip po to sekti kad būtų ne daugiau kaip už tris metus, jeigu žmogus negalės visų išnaudoti. Ačiū kas padės.

virduliukas
459

#1425846 2020-07-29 14:41 virduliukas

virduliukas rašė:

Būkit geri, kas dirbat, o ne atostogaujat padėkit suprasti šio dalyko esmę.

Tininga
49866

#1425847 2020-07-29 14:48 Tininga

virduliukas rašė:

Būkit geri, kas dirbat, o ne atostogaujat padėkit suprasti šio dalyko esmę.

Pavyzdžiui aš netgi nesigilinu į tą esmę, nes pas mus darbuotojai labai tvarkingai atostogauja, nors įmonė dirba nepertraukiamu režimu.
Gal padės suflerio konsultacija...

Darbuotojas prarado atostogas (DK 127 str. 5 dalies taikymas)
PASKELBTA: 2020-07-17 | 3 min.

Atostogos pagal DK 127 str. 5 dalį prarandamos po trejų metų nuo to laiko, kai darbuotojas įgijo teisę pasinaudoti visomis tų darbo metų atostogomis. Jei įmonė planuoja nuo 2020-07-01 nesuteikti darbuotojui atostogų, kurios būtų laikomos prarastomis pagal DK 127 str. 5 dalies nuostatas, tuomet reikėtų nurašyti tas atostogas, kurios buvo uždirbtos jo iki darbo metų, prasidėjusių 2017 metais.

Klausimas

Darbuotojas dirba įmonėje nuo 2012 m. rugsėjo 10 d. 2020 m. liepos 1 d. jis turėjo sukaupęs 94 darbo dienas atostogų (atostogos panaudotos iki 2015-10-22). Pasinaudoti atostogomis darbuotojas galimybę turėjo. Ar nuo 2020-07-01 darbuotojas praranda teisę pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis arba išeidamas iš darbo praranda teisę gauti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visas dienas? Jei taip, kiek atostogų dienų darbuotojas bus praradęs 2020 m. liepos 1 d.?

MERITS atsakymas

Jeigu teigiate, kad darbuotojas turėjo galimybę pasinaudoti atostogomis ir įmonė termino savo nuožiūra nepratęs, tuomet darbuotojui bus taikoma bendroji Darbo kodekso 127 str. 5 dalyje nustatyta taisyklė:

„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“

Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:

„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“

(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)

Tarkim, įmonė šią taisyklę pradės taikyti nuo 2020-07-01 ir pirmą kartą naikins nepanaudotų atostogų dienas 2020-07-01. Tokiu atveju reikia nustatyti, kiek atostogų dienų pagal DK 127 str. 5 dalį darbuotojas jau yra praradęs liepos 1 dieną.

Reikalinga informacija:

1. Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2012-09-10.
2. Darbuotojo darbo metai skaičiuojami nuo 09-10 iki kitų metų 09-10.
3. Atostogos nepanaudotos nuo 2015-10-23.

Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.

Mūsų skaičiavimais pagal VDI pateiktą pavyzdį, už laikotarpį nuo 2015-10-23 (iki 2015-10-22 atostogos buvo panaudotos) iki 2017-09-10 turėtų būti maždaug 38 darbo dienos nepanaudotų kasmetinių atostogų, kurias pagal DK 127 str. 5 dalyje nustatytą taisyklę darbuotojas prarado iki 2020-07-01.

allana
1396

#1425859 2020-07-29 16:38 allana

vis tiek neaišku
Gal kas nors buvo seminare? gal galite pasidalinti skaičiuokle? ar formule?
Visi aškina skirtingai,

Tininga
49866

1 #1425860 2020-07-29 16:41 Tininga

allana rašė:

vis tiek neaišku
Gal kas nors buvo seminare? gal galite pasidalinti skaičiuokle? ar formule?
Visi aškina skirtingai,

Tai ir bus skirtingai, kol nesusiformuos praktika. smile

allana
1396

#1425862 2020-07-29 17:11 allana

:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau smile

tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti

Tininga
49866

2 #1425867 2020-07-30 08:56 Tininga

allana rašė:

:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau smile

tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti

Tikrai taip. Mokesčių sufleris yra nemažai konsultacijų pateikęs, aš tik vieną paskutinių įkėliau. Net jų specialistai nesiima pateikti konkrečių receptų, kaip elgtis su tomis atostogomis. Paprasčiausia turbūt būtų atostogų "netaupyti" smile

virduliukas
459

#1425870 2020-07-30 11:22 virduliukas

Tininga rašė:

allana rašė:

:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau smile

tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti

Tai taip būtų paprasčiausia alia kad jau taip įvyko ir prisitaupė smile

Tininga
49866

1 #1425871 2020-07-30 11:33 Tininga

virduliukas rašė:

Tai taip būtų paprasčiausia alia kad jau taip įvyko ir prisitaupė smile

Juk buvo kelerių metų pereinamasis laikotarpis. Kodėl per jį nebuvo naudojamos atostogos? Galiausiai, ne biudžeto įmonėms niekas nedraudžia naudoti seniausias atostogas pagal susitarimą. Arba numatyti kažkokį kitokį kompensavimo mechanizmą.

virduliukas
459

1 #1425873 2020-07-30 11:45 virduliukas

allana rašė:

:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau smile

tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti

Aš irgi neįsisavinu ir kažkaip mažoka apie tai informacijos, bet truputį ramiau, kad ne man vienai neaišku gal su laiku su praktika bus aiškiau. Ačiū už nuomones.

Naujoji
54

#1425905 2020-07-31 11:28 Naujoji

Sveiki. Klausimas dėl nepanaudotų atostogų ir jų praradimo po 3 metų.
Darbuotojas dirba nuo 2017 02 01d. Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas iki 2020 07 31d.
Ar reiškia kad už 2017 02 01-2020 02 01 laikotarpį atostogos yra prarastos?

allana
1396

#1425910 2020-07-31 12:58 allana

Mano nuomone, bet reikia daugiau nuomoniu, nesu tikra:
priklauso atostogas uz 2017, 2018, 2019, 2020 metus. Tai nieko braukt nereikia

Naujoji
54

#1425916 2020-07-31 15:02 Naujoji

Ačiū. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, formulėje dauginti iš koeficiento 0,7, kai 5 d. darbo savaitė?

allana
1396

#1425925 2020-07-31 19:19 allana

Taip

Tininga
49866

1 #1425938 2020-08-03 10:38 Tininga

Naujoji rašė:

Ačiū. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, formulėje dauginti iš koeficiento 0,7, kai 5 d. darbo savaitė?

Jei atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, iš jokių koeficientų nedauginama!

Serebro
2500

#1425994 2020-08-04 13:17 Serebro

Tininga rašė:

Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:

„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“

(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)

Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.

Sakykit, kaip jums atrodo, ar neturėjo šitie (paryškinti metai) dar likti? Pagal mane, ar tik ne po rugsėjo turėjo prarasti tuos metus smile

Tininga
49866

1 #1425996 2020-08-04 13:35 Tininga

Serebro rašė:

Tininga rašė:

Sakykit, kaip jums atrodo, ar neturėjo šitie (paryškinti metai) dar likti? Pagal mane, ar tik ne po rugsėjo turėjo prarasti tuos metus smile

Na, ten dar priklauso nuo to, kada darbuotojas pradėjo dirbti. Jei antram pusmetį, tai teisę į pilnas atostogas įgis jau kitais kalendoriniais metais. Tai kaip ir prisideda dar vieni metai. Nu esmė ta, kad niekas dorai nežino, kaip čia reik suskaičiuot smile

Mandresnės formuluotės matyt nesigavo surašyt smile