Modestas
7023
#162595 2005-04-17 13:35 Modestas
Ar gali darbuotojas kasmetinių atostogų metu pateikti prašymą dėl išėjimo iš darbo....?
Tai padarytų prieš 14 dienų ir jau atostogų metu būtų atleistas....
Ar galėtų kažkokiais X būdais darbdavys sulaikyti tą darbuotoją?
Kiek žiūrėjau DK apribojimų neradau..

Padaviai prašymą ir 14 dienų... lauki

www.valdymoapskaita.lt

lada
1127
#162921 2005-04-18 15:13 lada
Sveiki, gal kas gali pakomentuot kaip teisingai uzpildyti nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima.Atostogos suteikiamos nuo 2005.04.18 iki 2005.08.21.Atlyginimas ant popieriaus 3000 lt.Susiduriau pirma karta, tai nelabai zinau, kaip pildoma.Paaiskinkite prasau.. smile

NERA
722
#162943 2005-04-18 15:31 NERA
Tai taip ir rašai atostogos iki vaikui sueis 1 m. nuo tada iki tada.
Dar reikia parašyti įsakymą ir sodrai 9 formą. smile

penelope
2618
#162949 2005-04-18 15:35 penelope redaguota: 2011-09-11 03-41

lada rašė:

Sveiki, gal kas gali pakomentuot kaip teisingai uzpildyti nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima.Atostogos suteikiamos nuo 2005.04.18 iki 2005.08.21.Atlyginimas ant popieriaus 3000 lt.Susiduriau pirma karta, tai nelabai zinau, kaip pildoma.Paaiskinkite prasau.. smile



Kad nėštumo ir gimdymo nėra atostogų... Sutiekiamas nedarbingumo lapelis, kaip ir ligos atveju, tik įmonė už jį nieko neapmoka, 100% dengia Sodra.
Ir užpildyti jį reikia taip pat, kaip ligos pažymėjimą...
Ir nieko čia daugiau žinoti nereikia. O toliau, kai atostogas ims - taip, kaip NERA sakė..

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

lada
1127
#162952 2005-04-18 15:39 lada
Nestumo ir gimdymo atostogu pazymejo saknele uzpildau taip pat, kaip uzpilde gydytojas? smile

penelope
2618
#162956 2005-04-18 15:41 penelope redaguota: 2011-09-11 03-41

lada rašė:

Nestumo ir gimdymo atostogu pazymejo saknele uzpildau taip pat, kaip uzpilde gydytojas? smile



Na, kai darbuotojas Tau atneša ligos lapelį, tai ką darai?
Duodi pasirašyti direktoriui, uždedi antspaudą...
Pasižymi tabelyje, iki kada jis tęsis...Ar pameni?

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

lada
1127
#162965 2005-04-18 15:53 lada
Taip..

Daja
1038
#163069 2005-04-18 20:40 Daja
Ar gali darbuotojas po 4 mėn darbo, prašyti mokymosi atostogų. Jam reikalingos dvi savaitės.
20.4. nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos (DK 169 str. 3 d.):

20.4.1. moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

20.4.2. kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais;

Ar galima taikyti 20.4.2 punktą?

Daja
1038
#163075 2005-04-18 21:22 Daja
Jau išsiaiškinau, supyniau du skirtingus dalykus smile kasmetines ir mokymosi atostogas.

Daja
1038
#163141 2005-04-19 08:47 Daja redaguota: 2011-09-11 03-42

prosas rašė:

Klausia:
-Kiek yra pasaulio šalių?
-Šešios.
-Kaip šešios? Tigi keturios: pietūs, šiaurė, rytai, vakarai.
-Ai, tikrai. Tai aš su gitara sumaišiau.


smile na galima ir nusikalbėti, kai 14-ta darbo valanda tiksi.......

cimera
33
#165323 2005-04-25 12:02 cimera
Laba diena.
Norečiau paklausti ar galima suteikti darbuotujui 2 mėnesius neapmokamų atostogu.Mano sefas sako, kad galima.Mes neturime kolektyvinės sutarties,kurioje butume tai nusimatę,o pagal įstatytą galima tik 14kd.ar as teisi ar ne?Parasykite?Lauksiu jusu komentarų.Dekoju. smile

penelope
2618
#165332 2005-04-25 12:17 penelope redaguota: 2011-09-11 03-42

cimera rašė:

Laba diena.
Norečiau paklausti ar galima suteikti darbuotujui 2 mėnesius neapmokamų atostogu.Mano sefas sako, kad galima.Mes neturime kolektyvinės sutarties,kurioje butume tai nusimatę,o pagal įstatytą galima tik 14kd.ar as teisi ar ne?Parasykite?Lauksiu jusu komentarų.Dekoju. smile



14 kalendorinių dienų per metus!

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Elena
945
#165340 2005-04-25 12:21 Elena
Penelope, gal gali nurodyti, kur apie tai parasyta?

Elena
945
#165345 2005-04-25 12:24 Elena
O jeigu darbuotojo prasymu jam suteikem per metus daugiau, negu 14 kalend. dienu nemokamu atostogu, ar uz tai kas nors nubaus?

Elena
945
#165352 2005-04-25 12:29 Elena
Kiek prisimenu, man irgi atrodo, kad nera tokio draudimo.

penelope
2618
#165354 2005-04-25 12:30 penelope
Seimo nariai išėjo 4 metus neapmokamų atostogų.
Dėl to ir kilo skandalas.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

cimera
33
#165360 2005-04-25 12:40 cimera
o jeigu darbuotoją išleisime du mėn.nemokamų atostogu,tai turėtu nutrukti jam darbo stažas ,nes pagal istatymus galima tik 14k.d.,bet išimtinais atvejais kiek suprantu galima išleisti ir ilgiau.Kiek pamenu anksčiau tai lyg ir taip buvo/

DaivaP
5537
#165400 2005-04-25 13:56 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-42
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=236530&Condition2

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

andrinx
1135
#165408 2005-04-25 14:09 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-42
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20-ties dienų nemokamų atostogų dėl kitų, LR Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?


DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.

Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 d. pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 d. nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos


www.vdi.lt

andreja
405
#165414 2005-04-25 14:14 andreja
A š manau jei tai pavieniai atvejai tai nieko baisaus galima išleisti ir 20 dienų, bet jei visi darbuotojai paeiliui eitų su ,,svarbiomis,, priežastimis tų atostogų tai jau blogai

Kas nedirba, tas neklysta

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis