Atostogos

NE
Tu skaičiuoji, kiek jis išdirbo darbo dienų, o skaičiuoti reikia kalendorines dienas.

O tai visdėlto už kokį laikotarpį mes čia taip smarkiai skaičiuojam? Ir kam atskiriam tas 14 dienų neapmokamų? Juk jos vis tiek priklauso tam atidirbtam laikotarpiui, tai kam čia painiotis? Man paprasčiausiai excelyje datas įsimest, atimi iš naujesnės senesnę ir gauni dienų skaičių. Suskaičiuoji pagal formulę kiek priklauso atostogų dienų iš viso. Paskui minusuoji panaudotas atostogas, o kas liko - tas liko. Ania?

Tikra teisybė

gi sakiau kad grybą pjaunu, noriu be kompo išmokt skaičiuot , nes niekad negali žinot...

Mieloji Vyrobuhaltere, pažvelk į šį failiuką, gal tau padės? Čia pavyzdėlis, standartinė situacija. Na, ir be kompo galima skaičiuot, principas gi tas pats... Atostogu skaiciavimas.xls

Labai Tau ačių Tininga, tiesiog man dar neaišku ar įsiskaičiuoja ir darytos pravaikštos skaičiuojant atostoginius. žodžiu turiu skaičiuoti absoliučiai iš visų kalendorinių dienų (pvz.: dirbta5mėn.paskui iškarto 2savaitės pravaikštų,o dar vėliau 1mėn.neapmokamų tai visa tai ir įskaičiuoti, tuomet jau bus šeši mėnesiai, vadinasi apie 200k.dienų, aišku suskaičiusiu tiksliai.). esmę pagavau?

OOH kaip čia viskas pas tave sudėtinga Pravaikštos, pagal mane, neįskaitomos į laiką, už kurį suteikiamos atostogos, nemokamų at. galima į tą laikotarpį įskaičiuoti 14 dienų (per vienerius darbo metus), o kitos (kiek lieka iš to mėnesio - 16 ar 17) turi taip pat minusuotis iš tų visų dienų, kurias gautum tik suskaičiavus kalendorinį laikotarpį. Žodžiu, pvz. dirba žmogas nuo 2006.10.01. Šiai dienai nori suskaičiuot atostogas. Gaunasi iš viso 222 dienos. Minus 14 d. pravaikštų, minus (tarkim) 31-14=17 nepmokamų atostogų, iš viso lieka 222-31=191. Tada ir skaičiuoji atostogas.

BŪTENT, LABAI TAU AČIUUU , pagaliau išsiaiškinau.
o jeigu tokiu pat atveju reiktu skaičiuoti išeitinę kompensacija? (man būtent ir neaiškus skirtumas tarp skaičiavimo atostoginių ir išeitinės). taigi tada skaičiuočiau tik dirbtų dienų skaičių į kurias neįeitų pravaikštos ir neapmokamos atostogos, ar reiktų pridėti ir tas 14 dienų prie darbo stažo?

Ne chebra, na nesamones skaičiuojat:

1. Neapmokamos atostogos gali buti suteiktos tik tais atvejais, kurie isvardinti DK, beje terminai ten irgi nurodyti

2. Jūsų nupasakotoj situacijoje, aišku, kad 1 punktu nesivadovavote, taigi, kita elementari taisykle, extra atveju, zmogus turi isnaudoti visas jam priklausančias apmokamas atostogas, ir tik tada jei ju neužteko yra suteikiamos neapmokamos.

3. Kaip suprantu dirbate nesilaikydami jokių taisyklių, tame tarpe ir to, kad buhalteriu turi dirbti žmogus, kuris mokesi buhalterijos. Na jums daug kas bande padeti, bet Jus viska kazkaip isvirksciai suprantate, patikekite, pasisamdyti buhalteri kainuos pigiau.....

norejau paklausti ar man priklauso kaip invalidumas trecia grupe 35dienas atostogu ar ne?

nemokama

norėjau pasakyti, kad nepriklauso

Priklauso:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

3) invalidams;

4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

apsimelavau

O ar cia nieko nekeicia, kad darbuotojas dirba po 7val. per diena ir jam už vieną valandą mokama 3,66lt. Gal tada kas nors kitaip skaiciuojasi?

skaiciuojama, kaip ir visada, nieko tai nekeicia

Grybaujam čia žiūriu stambiu mastu

1. Skirkite dvi savarankiškas tvarkas - vienaip yra skaičiuojamas VDU ir visai kitaip atostogų stažas. Nemokamos atostogos iki 14 d. (bendru atveju) yra įskaičiuojamos į ATOSTOGŲ stažą, tačiau nėra svarbios skaičiuojant VDU. Tai tiesiog nedirbtos dienos, į kurias neatsižvelgiama.
Pravaikšta be pateisinamos priežasties yra neįskaičiuojama į ATOOSTOGŲ stažą, tačiau pravaikštos val. ar d. yra prilyginamos d.val. as d.d. skaičiuojant VDU. Yra ir daugiau skirtumų, taigi visų pirma reikia išmokti nepainioti VDU su atostogomis.

2. Kai darbuotojui yra SUTEIKIAMOS kasmetinės atostogos, apmokama yra už darbo dienas pagal faktinį to darbuotojo grafiką ir jokių koeficientų čia nėra. Pavyzdžiui, darbuotojui yra suteikiamos 14 k.d. atostogų, jei atostogos nebūtų suteiktos, darbuotojas pagal savo grafiką būtų dirbęs, pavyzdžiui, 9 d.d., todėl apmokama yra 9 d.d. * dienos VDU.

3. Kai darbuotojui išmokama KOMPENSACIJA už nepanaudotas atostogas, vietoj darbo dienų skaičiavimo yra taikomas metinis darbo dienų koeficientas (k). Pažymėtina, kad šis koeficientas NĖRA šventa karvė, tvirtinama Blinkevičiūtės. Metinis darbo dienų koeficientas yra FAKTINIS SANTYKIS tarp d.d. skaičiaus metuose ir k.d. skaičiaus metuose. Jei darbuotojas dirba standartinę DARBO SAVAITĘ, viskas gražu ir taikomas Blinkevičiūtės skaičiukas. O štai tais atvejais, kada darbuotojas dirba, pavyzdžiui, tris dienas per savaitę, Blinkevičiūtės skaičiukas patampa klaidingu, nes nebeatitinka fakto. Pasižiūrėkime paprastą pavyzdį:




Neretorinis klausimas: ar tikrai manote, kad Blinkevičiūtės skaičiukas toks jau šventas?

Problemėlė yra tame, kad nei SocMino, nei VDI specialistai nesugeba dorai paaiškinti kaip tiksliai apskaičiuoti tą metinį darbo dienų koeficientą. Kol kas pavyko sugalvoti tik tiek, kad Blinkevičiūtės koeficientą reikia dauginti iš savaitės dienų koeficiento, t.y. pavyzdžio atveju 3/5 ir atitinkamai relus koeficientas būtų jau ne 0,7, o ~0,42.
Problemos su koeficientu nekyla, jei yra trumpinamas darbo laikas, o ne darbo savaitė. Tada apmokėjimas išsibalansuoja pagal dienos VDU liniją.

4. Niekada neabsoliutinkite teisių ir pareigų, tame tarpe ir atostogų sferoje. Jokia teisė ar pareiga nieko nereiškia pati savaime, visada yra dar ir teisės ar pareigos realizavimo tvarka. Grubus pavyzdys: aš turiu teisę atgauti paskolintus pinigus, bet tai nereiškia, kad galiu nueiti ir pats pasiimti iš skolininko piniginės.
Darbuotojas įgyja TEISĘ į atostogas, už kurias jis yra atidirbęs, tačiau šios teisės realizavimas negali būti prievartinis (išskyrus kelis DK numatytus atvejus). Kilus ginčui dėl teisės į atostogas realizavimo tvarkos (kiek ir kada būtent atostogauti), jis yra sprendžiamas ne savivaliaujant, o individualiems darbo ginčams nustatyta tvarka (darbo ginčų komisija ir teismas). Kadangi tai yra individualus darbo ginčas, VDI neturi čia jokios kompetencijos išskyrus teisės kreiptis į darbo ginčų komisiją išaiškinimo.


Pabaigai anekdotas į temą:
[quote:51f3dd63a5]
Žmogelis klausia advokato:
-Ar aš turiu teisę...
-Turite!
- Ne, palaukite, aš noriu paaiškinti. Ar aš turiu teisę...
-Turite!
- Ne, Jūs nesupratote, ar aš galiu...
- Taip ir reikėjo sakyti iš karto. Ne, negalite!
[/quote]

Ne chebra, na nesamones skaičiuojat:

1. Neapmokamos atostogos gali buti suteiktos tik tais atvejais, kurie isvardinti DK, beje terminai ten irgi nurodyti

2. Jūsų nupasakotoj situacijoje, aišku, kad 1 punktu nesivadovavote, taigi, kita elementari taisykle, extra atveju, zmogus turi isnaudoti visas jam priklausančias apmokamas atostogas, ir tik tada jei ju neužteko yra suteikiamos neapmokamos.

3. Kaip suprantu dirbate nesilaikydami jokių taisyklių, tame tarpe ir to, kad buhalteriu turi dirbti žmogus, kuris mokesi buhalterijos. Na jums daug kas bande padeti, bet Jus viska kazkaip isvirksciai suprantate, patikekite, pasisamdyti buhalteri kainuos pigiau.....


Mieloji Ausvaa, jūsų žodžiuose yra tiesos, tačiau kai įsidarbinau man niekas neaiškino pagal kokias buhalterines taisykles yra čia dirbama, tik buvo paduoti dokumentai ir paprašyta juos peržiūrėti bei sutvarkyti, o kai ten radau krūvą painiavos tai ir pradėjau ieškoti išeities... darbo kodeksą moku vos ne mintinai tačiau tai nepadeda skaičiuojant ir bendraujant su asmeniu kuris galbūt jo nė neskaitęs... sutinku kad man trūksta buhalterinių žinių, nes esu tik studentė, o ar gali mane kas dėl to pasmerkti ar atleisti iš darbo? juolab kad stengsiuosi išsiaiškinti kur klystu? jei taip tai tegul... kaip supratau šiame forume galima dalyvauti tik viską žinant ir mokant, tad man nieko kito nelieka kaip tik atsiprašyti už jūsų sugaištą laiką ir padėkoti tiems kurie man padėjo...

O kas bus, jei suteiksiu ne vienu iš DK nurodytų atvejų, o tiesiog darbuotojo prašymu?.. Taigi nieko... Jei darbuotojas pats to nori, jokia kontroliuojanti institucija nereikš jokių priekaištų. Nebent easate biudžetinė įstaiga, kur biurokratizmas aukščiau už viską.



O tokią "taisyklę extra atveju" iš kur ištraukėte? Teisės aktai tokių viražų nenumato... [/quote]

Na, taip kategoriškai teigti negalima. Yra tokia formytė 12-SD
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ir diskusija:
tax.lt/postx11058-0-0.html
Ir Savaitėlėje:
tax.lt/postx11058-0-0.html
Tikslas aiškus-rinkti info apie nedraudiminius laikotarpius, įskaitant ir
nemokamas atostogas.Pranešti reikia:
5.1. kai apdraustajam asmeniui, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatyta tvarka, suteikiamos nemokamos atostogos;

Neprotingai ilgos atostogos sukels tam tikrų organų tam tikrą susirūpinimą.