Atostogos

Nu va, ir turėtų dingti tos 3 papildomos dienos. O jei jau jos suteikiamos, tai reikia apmokėti ir laikyti papildomom atostogų dienom, o ne pratęsimu. Ar ne taip?

Taip. Tik manau, kad tokiu atveju darbuotojas dar turėtų rašyti prašymą, kad suteiktų jam papildomai tas 3 dienas.

Labai ačiū visiems už rūpestį ir už patarimus, jūs šaunūs

Patarkite ar gerai skaičiuoju: darbuotojas išėjo atostogauti nuo balandžio 11 d. grįžtą į darbą gegužės 11d (28 k.d), tai jam atostoginius skaičiuoju už 13 d.d priklausančių Balandžio mėn ir 8 d.d. priklausančios gegužės mėn. , taip pat kartu skaičiuoju DU už dirbtas 5 d,d balandžio mėn ir visus mokesčius apmokestinu balandžio mėn. Kadangi yra darbuotojo prašymas, atostoginius išmoku po atostogų kartu su balandžio mėn. darbo užmokesčiu.
Skaičiuodama Du už gegužės mėn. jau nebetaikau. Ar viskas gerai?

[quote=dividi]Patarkite ar gerai skaičiuoju: darbuotojas išėjo atostogauti nuo balandžio 11 d. grįžtą į darbą gegužės 11d (28 k.d), tai jam atostoginius skaičiuoju už 13 d.d priklausančių Balandžio mėn ir 8 d.d. priklausančios gegužės mėn. , taip pat kartu skaičiuoju DU už dirbtas 5 d,d balandžio mėn ir visus mokesčius apmokestinu balandžio mėn. Kadangi yra darbuotojo prašymas, atostoginius išmoku po atostogų kartu su balandžio mėn. darbo užmokesčiu.
Skaičiuodama Du už gegužės mėn.
05 mėn. aš suskaičiuoju 7 d.d. (jei įmonė dirbo 05.05). Taip, viską apmokestinate priskačiuojant Du už 04 mėn. ir atostoginius už 04 ir 05 mėn. Tačiau Sodros mokestį, tenkantį 05 mėn. atostoginiams galite sumokėti iki 06.15. Skaičiuojant likusį DU už 05 mėn., reikia pritaikyti likusį , jei dar ne visas pritaikytas už 05 mėn. atostoginius, o jei visas pritaikytas, tai nebereikia taikyti.

[quote=laura9][quote=dividi]Patarkite ar gerai skaičiuoju: darbuotojas išėjo atostogauti nuo balandžio 11 d. grįžtą į darbą gegužės 11d (28 k.d), tai jam atostoginius skaičiuoju už 13 d.d priklausančių Balandžio mėn ir 8 d.d. priklausančios gegužės mėn. , taip pat kartu skaičiuoju DU už dirbtas 5 d,d balandžio mėn ir visus mokesčius apmokestinu balandžio mėn. Kadangi yra darbuotojo prašymas, atostoginius išmoku po atostogų kartu su balandžio mėn. darbo užmokesčiu.
Skaičiuodama Du už gegužės mėn.
05 mėn. aš suskaičiuoju 7 d.d. (jei įmonė dirbo 05.05). Taip, viską apmokestinate priskačiuojant Du už 04 mėn. ir atostoginius už 04 ir 05 mėn. Tačiau Sodros mokestį, tenkantį 05 mėn. atostoginiams galite sumokėti iki 06.15. Skaičiuojant likusį DU už 05 mėn., reikia pritaikyti likusį
Teisingai, viso 7 d.d. geguze, susimaisiau, taciau sodrai už gegužės atostoginių sumokėjau iki gegužės 15 d, ar nieko tokio?

Žinoma, kad nieko tokio. O Sodros ketvirtinėje reikės 05 mėn. atostoginius parodyti prie 05 mėn. priskaitymų.

Laba diena as cia gal pilnai i tema nepataikiau..bet niekur nerandu tokios info.. gal kas galetu man padeti...
SITUACIJA TOKIA
dirbu biudzetineje imoneje nuo sausio 25 d. turiu iseiti i dekretines atostogas liepos 6 diena...noreciau pries tai pasiimti kasmetines atostogas...KLAUSIMAS...kiek man ju priklauso? Ar tik dienu kiek esu jau uzsidirbusi, ar 28 kalendorines dienos turetu duoti tariamu avansu


Is anksto dekoju...

Manyčiau, kad neturėtų duoti, nes dar nėra net 6 mėn. išdirbta... O uždirbta iki liepos 6 d. bus (jei čia nuo šių metų sausio) 12 k.d.

sausio 25 diena suejo metai kaip dirbu..tai gal duotu

Tai taip ir reikia rašyti, kad dirbate nuo 2006.01.25, tai viską keičia. O jūs kiek nors atostogavote nuo darbo pradžios?

Bet kurio atvėju atostogos jums priklauso ir galite pasirinkti atostogų laiką:

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų

Tai taip iseina kad man tures suteikti 28 kalendorines dienas???

Sveiki, gal kas esate susidure su tokia situacija:
mokytojas nori uz dali savo atostogu (jam priklauso 56 kal. d.) pasiimti pinigine kompensacija ( apie 15 kal. dienu). Kazkur skaiciau kad butina suteikti 28 kal. d.d. atostogu o su kitomis darbuotojas gali pasirinkti... ar nebus pazeistas darbo kodeksas?

Jei dar neatostogavai, tai net visas 40 Bet gal tu dar norėtum pasilikti atostogų po vaikučio priežiūros atostogų? Kartais gerai, kai pasitaupai

na pinigais pasiimti tai jau tikrai negalima, o ar butina visas isnaudoti, tai manau ne.

"Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama."
O mokytojų kasmetinės atostogos yra pailgintos: "Pailgintos iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai."

Taigi, negalima pasiimt kompensacijos...

Kompensaciją už atostogas galima pasiimti tik išeinant iš darbo.O dalimis suteikiant atostogas viena iš dalių turi būti ne trumpesnė už 14 k.d.,o likusios dalys po kiek susitari su darbdaviu

na pinigais pasiimti tai jau tikrai negalima, o ar butina visas isnaudoti, tai manau ne.[/quote]

Manau, kad gal ir nebūtina jų išnaudoti, bet tada priklauso kompensacija atleidžiant; tačiau tai yra tokios pat atostogos kaip mums 28 k.d., o pailgintos ne veltui, o dėl nelengvo darbo.

Kvailas klausimas.. bet pasakykit. Jei darbuotojas eina atostogų nuo gegužės 18 d. iki gegužės 31 d., už kiek dienų jam skaičiuoti atostoginius? 10 ar 14?