Atostogos

atostogos suteikiamos už laikotarpį,t.y kalendorinius metus
pvz.pradėjo dirbti 2006 06 01
2007 05 31 dienai turės uždirbęs 28 kal.d.atostogų.Jei neturi teisės gauti papildomas atostogas.
2007 04 01-2007 04 15 atostogavo 15 kal.d.
28-15 bus likę 13kal.d.

Aš vedu atostogų apskaitos lapą ,ten viskas labai aišku.Esu ir siuntus ,kažkur ,atrodo šitoj pačioj temoj ir yra tas lapas.

Na taip. bet like 13 like jam dienu bus kai jis isdirbs visus metus, t.y bus isdirbes likusi pusmeti. Bet kaip apsk smulkiai? Pvz. kai jis po atostogu dirbo n dienu, ir vel nori eiti, tai turiu zinot kiek tiksliai vel uzsidirbo. Nu gal ir isankstiniu isleist reikia?

Gal galite padėti? Zmogus yra paskirtas buti atsakingu, už kito zmogaus įgūdžių įgijimą. Gauna priedą. Tą priedą pridedu prie atlyginimo ir nuo bendros sumos sumokame mokescius. Dabar tas žmogus nori išeiti atostogų. Ar skaičiuojant atostoginius, skaičiuojant vidutinį vienos dienos darbo užmokestį šis priedas įsiskaičiuoja?

taip

Pažiūrėk į formulę prisegtuke, gal bus aiškiau
O dėl išakstinių atostogų galiu pasakyt, kad tai yra susitarimo reikalas. Reikia atsimint, kad jei tas žmogus iš karto po atostogų sugalvos išeit, būsit kažkiek permokėję ir nebegalėsite atimti. Tiek ir bėdos! Darbdavys gali "netekti" kažkiek pinigėlių. Bet jei pasitikite, tai kokios problemos? Niekas to tikrai nedraudžia. Atostogu skaiciavimas.xls

Kiekvieną darbo dieną tu tų atostogų ir neskaičiuosi.Ir likučio neišvedinėsi. Praktiškai beveik visada visada būna ,kad atostogos kažkiek tai išnaudojamos į priekį ,arba yra likęs likutis neišnaudotų.
Įdedu apskaitos lapą,jeigu reikia. atostogu apskaitos lapas.xls

Sakykite, kas čia per nesamonė? kai kuriose įmonės atostogas leidžia imti ar7, ar 14, ar 21 dienų... žinau, kad viena iš dalių negli būti mažesnė nei 14 dienų, bet jei darbuotojas nori pasiimti 23 dienas, o jam sako, kad jis negali, gali tik 21. Arba aš kažką praleidau?

Visiška nesąmonė. Viena dalis turi būti ne trumpesnė negu 14 k.d. dėl to, kad laikoma, jog trumpesnio laiko nepakanka pailsėti. O šiaip jau gali būti ir 1 diena, 2, 3, 5, 17, 19, 23 ar dar kažkiek. Darbdavys neturi teisės nesuteikti tokių atostogų, išskyrus tą atvejį, kai tai neatitinka grafiko, ar trukdo kitiems darbuotojams numatytu laiku išeiti atostogauti. Kadangi atostogų suteikimas turi būti kaip nors sutartas, tai siūlyčiau tartis su darbdaviu. Darbo kodeksas leidžia skaidyti atostogas. Kai kurios įmonės bando vengti suteikti atostogas pvz. nuo I iki V, kadangi taip sutaupomos dvi dienos savaitgalio sąskaita.

Darbdaviai gudrauja vienaip, darbuotojai kitaip Niekur nėra uždrausta "neišlaikyti" to atostogų koeficiento. Kas neuždrausta, tas leidžiama Oi kaip firma nuskurs dėl to
Kita vertus aš gi ir rašau, kad tai yra susitarimo reikalas. Nu jei LABAI reikia būtent 23 dienų, tai ką gi daryt

Bet vis tiek, tai darbo kodekse nenurodyta, čia tik šalių susitarimas ar nesutarimas. Daug kas įmonėse priklauso nuo įvairių aplinkybių: darbo pobūdžio, galimybės pasiimti atostogas pageidaujamam laikui ir t.t.
Pvz. dėl tam tikru aplinkybių aš negaliu pasiimti 14 k.d., bet 7 k.d. man maža, tai kas tada man visai neatostogauti? bet iš kitos pusės viena iš dalių turi būti ne mažesnė nei 14 k.d.
Tad visgi manau, kad tai tik galimas susitarimas tarp šalių.

Aš tai irgi taip manau, kaip Demia. Tarkim, pas mus didžioji darbuotojų dalis dirba pamaininiu principu; jie savo atostogas derina prie savo asmeninio grafiko. Savaitgaliai netenka prasmės (apmokėjimui taikoma 6 d.d. savaitės principas). Tai ir atostogų trukmė būna įvairiausia, manęs tai visai nebestebina.

Aš exselyje detalizuotą atostogų apskaitą vedu - kai mažai žmonių gana patogu. Atostogu apskaita DKO-2007.05.31.xls

Jei suteiksime darbuotojui atostogas kol nepradirbęs 6 mėn, ar labai VDI už tai bara? Tiksliau, ar galiu suteikti, jei darbuotojas labai prašo?

turit būti garantuoti, kad žmogus dar dirbs.Antraip išlaikyti permokos be jo sutikimo nebus galima.Duokit kiek užsidirbo.

Per tris mėnesius jau kaip ir užsidirbo savaitėlę... Tai manau nebus jokio pagrindo permokai. Ačiū už pritarimą.

VDI dėl to visai nepyksta. Gerinti darbuotojo sąlygas jie visada leidžia. Tik blogint neleidžia Vat jei darbuotojas norėtų atostogų, o jūs neleistumėt kokį dešimtmetį, tada jau laabai bartų
Čia šiek tiek yra darbdavio rizikos, nes išeitų, kad duodat atostogas (bei pinigėlius) kiek tai avansu, dar priklauso nuo to, kiek tų atostogų prašo.

Suprantu, kad tai sunkiai telpa į logikos rėmus, tačiau ar nesikabins mokesčai ir VDI, jei darbuotuojo prašymu ir direktoriaus sutikimu išleidžiam atostogu 3 mėn.; vienas mėnuo priklauso kaip kasmetinės atostogos, o du mėnesiai atostogų suteikiama papildomai už ateinančius du metus????

Kaip manot, ar neturėtų kliūti?

O kaip galima duoti 2 mėn. į priekį, o jei jisai paatostogaves tuos tris mėn. padirbs kokį mėnesį ir panorės išeiti iš darbo. Atostoginiai tai juk bus sumokėti, nejau manot, kad jis gražins, o kaip tada tvarkysitės? Mano galva, jokios logikos.

Niekas dėl to nesikabins tikrai, patikėkit. Nebent jūs biudžetinė įstaiga, tai paskui galit turėt problemų dėl pereikvotų pinigų.
Pačiai įmonei būtų blogai tada, kai tas žmogus susigalvotų išeit iš darbo. Tiesiog įmonė praranda šiuos avansu sumokėtus pinigus. Jei pats direktorius supranta šią situaciją, tai jokių problemų.