Atostogos

Neįeina. Imama tik faktiškai dirbtas laikas ir už jį priskaičiuotas DU.

Neįsiskaičiuoja.

Darbuotojas atostogauja nuo 06 22 -28 k.d. , tačiau kadangi per tą laikotarpį dvi šventinės dienos, tai atostogos prasitese dar 2 dienos, bet visvien d.d. skaičius išeina 19, o ne 20 d.d.. Tokiu atveju ar ir palikti 19 d.d., ar pratęsti, kad gautusi 20 d,d.?

Kaip manote, aciu.

Laba diena mieli taxiečiai.

Kaip skaičiuoti atostoginius?atostogos nuo 06.26-07.08.ar atskirai skaičiuoti VDU už birželį imti 05,04,03mėn ,o už liepą 06,05,04?Atlyginimas yra MMA.

O kodėl 2 šventinės dienos, manyčiau, kad tik viena - 06.24. Jei darbuotojas ėmė atostogas nuo 06.22 iki 06.28 įskaitytinai, tai niekas neprasitęsia, tiesiog jis atostogauja 6 kalendorines dienas, iš kurių už 4 apmokat. O dėl darbo dienų, tai jų 20


Aš VDU skaičiuočiau:
700/21=33.33Lt

Atsiprašau, kad neaiškiai parašiau, darbuotojas atostogauja 28 k.d. nuo birželio 22 d. tai pagal viską jis į darbą turėtų grįšti 07 23, bet tuomet įšeina tik 19 d.d., ar reikia pratęsti dar veiną dieną, kad būtų 20 d.d?

pirmiausia, tai išmokit cituot tą dalį, kurios jum reikia

pratęsti atostogų nereikia, taip jau išėjo ir tiek

Darbuotojas dirba nuo 1996.12.01.Nuo 2007.07.02 isejo atostogu uz 2004-2005 metus.Ar reikia prideti papildomas 3 dienas uz isdirbtus 10 metu,nes tuo laikotarpiu dar nebuvo isdirbusi 10 metu?

truputi susivėliau, nes senai tos premijos ir buvo,Į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojamos ir premijos , bei kitos priemokos?

Premijų įtraukimas į VDU.

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
Šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jeigu jos nėra – darbo sutarties) numatytais atvejais.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

ačiū

Kaip skaiciuot priklausanciu atostogu laika ir pacius atostoginius,jei zmogus dirba puse etato ir gauna puse MMA?

Jam priklauso pilnos atostogos (28 k.d., 35 k.d. ir pan.). O atostoginius skaičiuojate irgi įprastai: paskaičiuojate VDU ir dauginate iš darbo dienų, kurias jis dirbtų atostogų metų.

tai dabar man reiketu 4,19/2 *8h* 10d.d. ar tiesiog 4,19*8h*10d.d.?jis juk gavo 0,5MMA,o gal tai neturi itakos skaiciuojant atostoginius?

4,19/2*4h*10d.d.
Bet jei darbuotojui nustatyta mėnesinė alga, aš skaičiuoju viską dienomis, ne valandomis.

Sveiki, noreciau mazos konsultacijos, kokia turi teise darbdavys neleisti darbuotojo 5 k.d. atostogu. Viena dali t.y. 14 k.d. jis jau buvo, dabar pageidauja butent 5, o darbdavys protestuoja ir vercia rasyti 7 k.d., na bet patys suprantate, kad uz savaitgalius atostoginiai nemokami....

O kodėl jis turi daugiau mokėti nei jam priklauso?
28 k.d.x0,7=19.60 d.d. (už tiek atostogautų dienų priklauso sumokėti)

Jei imate atostogų 14 k.d.x0,7=9.80 d.d.
Po to imate 5 k.d., kurios išpuola ir darbo dienos, už jas sumoka, po to vėl 5 k.d., po to dar 4 k.d. Ir visos jos išpuola tuo pačiu ir darbo dienomis, už jas sumokama. Tai kiek jau priskaičiavau? 23,80 dienų, už kurias darbdavys turėtų sumokėti, bet jis juk neprivalo mokėti daugiau nei priklauso.

O kaip jis gali žmogų priverst imt atostogų ne 5, o 7 dienas? Tuo labiau, kad 2 - nedarbo dienos. Tai yra pasityčiojimas iš žmogaus iš darbdavio pusės.

Realiai darbdavys teisės reikalauti atostogauti daugiau dienų, negu nori darbuotojas negali, kadangi yra numatyta, kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 k.d., o likusias darbuotojas gali atsiimti kaip nori. TAČIAU - Ne veltui atostogu priklauso ne darbo dienos, o kalendorinės, o ir apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas dauginama iš koeficiento (tam, kad gautų darbo dienų, už kurias moka skaičių), taigi, darbdaviai dažniausiai būna nepatenkinti tokiais darbuotojų užmojais neatostogauti savaitgaliais ir primigtynai prašo atostogauti ne 5, o 7 kalendorines dienas, nes tokiu budu yra kaip ir "vagiama" iš įmonės. Jei darbuotojas norėtų tų penkių dienų pvz., nuo ketvirtadienio iki pirmadienio, nemanau, kad būtų kokių sunkumų :)