Atostogos

Gal galite padeti, kaip paskaiciuoti atostoginius , jei drabuotojui buvo padidintas atlyginimas nuo 07 mėn , o atostogauja nuo 07-30 iki 08-13?
Kokiu menesiu imti vdu? Ar 4-5-6?

pagal nauja tvarka susikaiciuoji vidurki is 4-5-6, ir atskirai liepos vidurki, kuris gaunasi didesnis pagal ta ir skaiciuoji atostogas. apsurdas, bet taip dabar yra.

dekui, dabar jau aisku

Taip daryti reikėtų tik tuo atveju, jei darbuotojas gavo minimalų DU ir jis pasikeite, ar visais atvejais?

Sveiki,
darbuotojas išeina tėvystės atostogų nuo 07.27 iki 08.19, o po to nuo 08.20 atostogų. Ar turėčiau jam atlyginimą už 07 mėn. ir atostoginius išmokėti iki jo išėjimo tėvystės atostogų? Skaičiuojant atostoginius jam imti vidurkį už 05,06,07 mėnesius ar už 04,05,06?? Būsiu dėkingas už pagalbą :)

tik kai darbuotojas gavo minimalų DU , o kitais atvejais imami 3 paskutiniai mėn.

Atlyginimą tai prieš tėvystės atostogas arba įmonėj nustatytu laiku; atostoginiams vidurkis iš 05,06,07, atostoginiai išmokami 3 d. prieš atostogas, kokią rugpjūčio 16-17. O už tėvystės atostogas gaus iš Sodros. Aišku, nedraudžiama ir anksčiau išmokėti, bet nebūtina.

Na aši taip ir maniau tik pasitikslinti norėjau dėkui Tininga

sveiki, kur paskaityti apie papildomas atostogas isdirbus daugiau nei 10 metu

Skaitykite į sveikatą papildomos atostogos.doc

Darbo kodekse atostoginių išmokėjimas dalimis nenumatytas. Atostoginiai turi būti išmokami ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios, kitu atveju darbuotojas gali atostogauti papildomai tiek dienų, kiek vėluojama išmokėti atostoginius ir už tas dienas taip pat mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Dėl neišmokėtų atostoginių pirmiausiai reikėtų kreiptis į juos skaičiavusį finansininką, jei ten susitarti nepavyktų - į įmonės vadovą, o jei jau ir tuomet nepasisektų, į darbo inspekciją.
[quote:7942f2ad92="LR Darbo kodeksas"="LR Darbo kodeksas"]
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
[/quote]

Sveiki,
Ar iseinant direktoriui atostogu, kad ji pavaduotu asmuo, reikia rasyti isakyma del laikinu pareigu suteikimo ar igaliojima ir isakyma? Turbut pakanka tik vieno isakymo? Gal galetumete pvz imesti? Nuosidziai dekoju

reikia

Negi nepasidalinsit patirtimi?

pv, yra čia tų pavyzdžių, tik paieškokit..


Jei darbuotojas eina atostogų nuo 08.01 ir yra prašymas, kad atostoginius pervesti rugpjūčio pradžioj, ar galiu aš atostoginių paskaičiavimo lapelį surašyt 08.01 dienos data ir imt 05,06,07 mėnesius vidurkio skaičiavimui? Ar visgi reiktų priskaitymą padaryt 07.27 pagal 04,05,06 ir pervesti tik 08 mėn pradžioj?

Priskaiciavimas ir mokejimas - skirtingi dalykai. Skaiciuoti reikia is 05.06.07 menesiu

tai turėčiau skaičiuoti iš 04,05,06, nes jei skaičiuoju 07.27, tai nežinau dar jo algos už liepą.

Ne, alga jau reikia suzinot, reikia klaust jo tiesioginio virsininko, kiek jam priskaiciuota uz si menesi

Nieko tokio jeigu darbuotojai atostogaus nuo 07.01 iki 07.31. Juk tai daugiau negu 28 d. Gal niekam neužklius.
O prašyme jie paprašys išleisti kasmetinių atostogų.

Rašyčiau jau tada eilinių atostogų ir laikotarpius nurodyčiau, už kokius eina atostogauti. Nes tos trys dienos turbūt jau bus ateinančių metų atostogos.