Atostogos
vvirginija1
8517
2007-10-03 17:51
vvirginija1
2011-09-11 05-34
[quote="laura9"]
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Jis gali prašymą parašyti nors ir rugsėjo vidury
Aha, bet tada ir atostoginius už spalį reiktų išmokėti rugsėjo vidury?
Kodėl rugsėjo vidury? Atostoginius reikia išmokėti ne vėliau kaip prieš 3 dienas.[/quote
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi jei atostogų paskutinė diena buvo 09.30, tai 10.01 gali parašyti naują prašymą ir vėl išmokėtume apskaičiuotus atostoginius?
Jis gali prašymą parašyti nors ir rugsėjo vidury
Aha, bet tada ir atostoginius už spalį reiktų išmokėti rugsėjo vidury?
Kodėl rugsėjo vidury? Atostoginius reikia išmokėti ne vėliau kaip prieš 3 dienas.[/quote
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?
L
2007-10-03 17:53
laura9
2011-09-11 05-34
vvirginija1 rašė:
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?
Taip, rugsėjo pabaigoje.
vvirginija1 rašė:
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?
Taip, rugsėjo pabaigoje.
vvirginija1
8517
2007-10-03 18:01
vvirginija1
2011-09-11 05-34
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė:
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?
Taip, rugsėjo pabaigoje.
O jei darbuotojas parašytų prašymą kad atostoginius išmokėti spalio mėn su kitų darbuotojų atlyginimais? juk taip irgi galima?
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė:
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?
Taip, rugsėjo pabaigoje.
O jei darbuotojas parašytų prašymą kad atostoginius išmokėti spalio mėn su kitų darbuotojų atlyginimais? juk taip irgi galima?
L
2007-10-03 18:04
laura9
2011-09-11 05-34
vvirginija1 rašė:
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė:
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?
Taip, rugsėjo pabaigoje.
O jei darbuotojas parašytų prašymą kad atostoginius išmokėti spalio mėn su kitų darbuotojų atlyginimais? juk taip irgi galima?
Galima.
vvirginija1 rašė:
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė:
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?
Taip, rugsėjo pabaigoje.
O jei darbuotojas parašytų prašymą kad atostoginius išmokėti spalio mėn su kitų darbuotojų atlyginimais? juk taip irgi galima?
Galima.
vvirginija1
8517
vvirginija1
8517
2007-10-04 17:27
vvirginija1
Jei skaičiuojant atostoginius ir likusių dienų darbo užmokestį dėl centų apvalinimo gaunu atlyginimą 0,06 ct daugiau (kur pastovus atlyginimas 350 lt, tai dabar gaunu 350,06) tai tie 0,06 ct gal jau bus neleidžiami atskaitymai?
L
2007-10-04 17:31
laura9
2011-09-11 05-34
vvirginija1 rašė: Jei skaičiuojant atostoginius ir likusių dienų darbo užmokestį dėl centų apvalinimo gaunu atlyginimą 0,06 ct daugiau (kur pastovus atlyginimas 350 lt, tai dabar gaunu 350,06) tai tie 0,06 ct gal jau bus neleidžiami atskaitymai?
Viskas čia gerai. Kai dalį mėnesio darbuotojas atostogauja, bendras to mėnesio priskaitymas praktiškai visada svyruoja į vieną ar į kitą pusę. Labai retais atvejais sutampa su nustatyta alga.
Tik, žinoma, jei uždirba minimumą, tai reikia žiūrėti, kad "nenusvyruotų" į mažesnę pusę, nes tokiu atveju reikia "pritraukti" iki to minimumo.
vvirginija1 rašė: Jei skaičiuojant atostoginius ir likusių dienų darbo užmokestį dėl centų apvalinimo gaunu atlyginimą 0,06 ct daugiau (kur pastovus atlyginimas 350 lt, tai dabar gaunu 350,06) tai tie 0,06 ct gal jau bus neleidžiami atskaitymai?
Viskas čia gerai. Kai dalį mėnesio darbuotojas atostogauja, bendras to mėnesio priskaitymas praktiškai visada svyruoja į vieną ar į kitą pusę. Labai retais atvejais sutampa su nustatyta alga.
Tik, žinoma, jei uždirba minimumą, tai reikia žiūrėti, kad "nenusvyruotų" į mažesnę pusę, nes tokiu atveju reikia "pritraukti" iki to minimumo.
vvirginija1
8517
2007-10-04 19:11
vvirginija1
2011-09-11 05-34
Muuuse rašė:
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Ar galima darbuotoją atostogų išleisti iškart už kelis metus, pvz atostogų nebuvęs tris metus, rugsėjį jau atostogavo, norėtų dar ir spalį?
Kaip tokiu atveju geriausia vėl išleisti, atostogų paskutinė diena buvo 09.30. Kada turėjo parašyti prašymą sekančioms atostogoms ir kada išmokėti sekančius atostoginius?
Taip, galite išleisti ir už kelis metus. Tokiu atveju darbuotojas turi prašyme tiesiog nurodyti visų atostogų trukmę ir už jas visas turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.
Skaičiuojant atostoginius už spalį kurių mėnesių imti vidurkį (jei rugsėjį irgi atostogavo)?
Muuuse rašė:
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Ar galima darbuotoją atostogų išleisti iškart už kelis metus, pvz atostogų nebuvęs tris metus, rugsėjį jau atostogavo, norėtų dar ir spalį?
Kaip tokiu atveju geriausia vėl išleisti, atostogų paskutinė diena buvo 09.30. Kada turėjo parašyti prašymą sekančioms atostogoms ir kada išmokėti sekančius atostoginius?
Taip, galite išleisti ir už kelis metus. Tokiu atveju darbuotojas turi prašyme tiesiog nurodyti visų atostogų trukmę ir už jas visas turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.
Skaičiuojant atostoginius už spalį kurių mėnesių imti vidurkį (jei rugsėjį irgi atostogavo)?
L
2007-10-04 19:30
lorita
Vvirginija1, jei atostogos spalio mėn., VDU skaičiuojam iš 07;08;09 mėn. faktiškai dirbtų dienų ir toms dienoms tenkančio DU.
vvirginija1
8517
2007-10-04 20:01
vvirginija1
2011-09-11 05-34
lorita rašė: Vvirginija1, jei atostogos spalio mėn., VDU skaičiuojam iš 07;08;09 mėn. faktiškai dirbtų dienų ir toms dienoms tenkančio DU.
Tai kad visą 09 mėn atostogavo, kaip tada?
lorita rašė: Vvirginija1, jei atostogos spalio mėn., VDU skaičiuojam iš 07;08;09 mėn. faktiškai dirbtų dienų ir toms dienoms tenkančio DU.
Tai kad visą 09 mėn atostogavo, kaip tada?
L
2007-10-04 20:02
laura9
2011-09-11 05-34
vvirginija1 rašė:
lorita rašė: Vvirginija1, jei atostogos spalio mėn., VDU skaičiuojam iš 07;08;09 mėn. faktiškai dirbtų dienų ir toms dienoms tenkančio DU.
Tai kad visą 09 mėn atostogavo, kaip tada?
Tada iš 07 ir 08 mėn.
vvirginija1 rašė:
lorita rašė: Vvirginija1, jei atostogos spalio mėn., VDU skaičiuojam iš 07;08;09 mėn. faktiškai dirbtų dienų ir toms dienoms tenkančio DU.
Tai kad visą 09 mėn atostogavo, kaip tada?
Tada iš 07 ir 08 mėn.
I
2007-10-05 10:37
IndreKarniliene
esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Tininga
50021
2007-10-05 10:47
Tininga
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
I
2007-10-05 10:51
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Tininga
50021
2007-10-05 11:00
Tininga
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau
Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau
Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo
I
2007-10-05 11:05
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo
vat ir as taip galvoju.Dekoju tau uz mintis
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau
Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo vat ir as taip galvoju.Dekoju tau uz mintis
I
2007-10-05 11:40
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo
vat ir as taip galvoju.Dekoju tau uz mintis
pasirodo galima tik darbo sutartį galima nutraukti 2007-10-09
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: esu vaiko prieziuros atostogose, bet rasau prasyma del nutraukimo atostogu ir darbo sutarties.ar gali mano darbo sutarti nutraukti jau nuo sekancios dienos? darbo sutartis buvo neterminuota.Aciu
Gali.
tai jei prasyme 2007-10-05 parasysiu kad nutrauktu vaiko aug.atost. ir darbo sutarti nuo 2007-10-08 ar nutrauks darbo sutarti? Aciu
Mano nuomone - taip; juk nei tu atidirbsi kažką, nei kitokių kliūčių čia matau
Teoriškai darbdavys gali vis tiek užsispirt dėl 14 dienų (tipo, kad darbuotojas privalo pateikti prašymą dėl atleidimo ne vėliau nei prieš 14 dienų), bet praktiškai - nelogiškai atrodo vat ir as taip galvoju.Dekoju tau uz mintis
pasirodo galima tik darbo sutartį galima nutraukti 2007-10-09
I
2007-10-05 11:44
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?
paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti
Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?
paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti
Tininga
50021
2007-10-05 11:53
Tininga
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?
paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti
Ai nu čia gi formalumas. Jei tu nežadi to prašymo atsiimt, o darbdavys neketina tavęs "surištos" laikyt, tai jokio skirtumo. 10-08 ar 09. Bet turbūt ir tau jokio skirtumo dėl to...
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?
paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti
Ai nu čia gi formalumas. Jei tu nežadi to prašymo atsiimt, o darbdavys neketina tavęs "surištos" laikyt, tai jokio skirtumo. 10-08 ar 09. Bet turbūt ir tau jokio skirtumo dėl to...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui