Atostogos
I
2007-10-05 11:56
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?
paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti
Ai nu čia gi formalumas. Jei tu nežadi to prašymo atsiimt, o darbdavys neketina tavęs "surištos" laikyt, tai jokio skirtumo. 10-08 ar 09. Bet turbūt ir tau jokio skirtumo dėl to...
siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė:
Tininga rašė: O kodėl būtent 10.09?
paskambinau i vdi ir pasakiau situacija, sako kadangi darb.atostogose ji nedirba tai netikslinga laukti 14 dienu. Reikia tik 3 kalendorines dienas laukti, nes per jas gali darbuotoja dar atsiimti prasyma. tai šiuo atveju gaunasi, kad nuo 200-10-09 galima nutraukti darbo sutarti
Ai nu čia gi formalumas. Jei tu nežadi to prašymo atsiimt, o darbdavys neketina tavęs "surištos" laikyt, tai jokio skirtumo. 10-08 ar 09. Bet turbūt ir tau jokio skirtumo dėl to...
siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi
Tininga
50021
2007-10-05 12:13
Tininga
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi
Juokus tu mėgsti Sutarties nutraukimas šiuo atveju yra grynai susitarimo dalykas, ir už ką čia baust???
Vat jeigu tave norėtų išmest, o tu nenorėtum, tada gali daugiau visokių reikaliukų prasidėt, o dabar...
Gali sau ramiai tvarkytis tuos dokumentus, kada tik tau reikia
IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi
Juokus tu mėgsti
Sutarties nutraukimas šiuo atveju yra grynai susitarimo dalykas, ir už ką čia baust???
Vat jeigu tave norėtų išmest, o tu nenorėtum, tada gali daugiau visokių reikaliukų prasidėt, o dabar...
Gali sau ramiai tvarkytis tuos dokumentus, kada tik tau reikia
I
2007-10-05 12:20
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
[quote="Tininga"]
IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi
Juokus tu mėgsti Sutarties nutraukimas šiuo atveju yra grynai susitarimo dalykas, ir už ką čia baust???
Vat jeigu tave norėtų išmest, o tu nenorėtum, tada gali daugiau visokių reikaliukų prasidėt, o dabar...
Gali sau ramiai tvarkytis tuos dokumentus, kada tik tau reikia[/quot
o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
IndreKarniliene rašė: siaip tai jokio man skirtumo, tik kad pazistamai imones savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi
Juokus tu mėgsti
Sutarties nutraukimas šiuo atveju yra grynai susitarimo dalykas, ir už ką čia baust???
Vat jeigu tave norėtų išmest, o tu nenorėtum, tada gali daugiau visokių reikaliukų prasidėt, o dabar...
Gali sau ramiai tvarkytis tuos dokumentus, kada tik tau reikia
[/quot
o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Tininga
50021
2007-10-05 13:36
Tininga
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė: o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html
IndreKarniliene rašė: o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html
I
2007-10-05 13:44
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html
aciu pameginsiu
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė: o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Dėl to tikrai bijau suklaidinti, mėgink paieškoti kitose temose:
tax.lt/posts1412-0.html
tax.lt/posts2555-0.html
aciu pameginsiu
L
2007-10-05 13:58
laura9
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė:
jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Taip, įmanomas variantas.
IndreKarniliene rašė:
jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Taip, įmanomas variantas.
I
2007-10-05 13:59
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
laura9 rašė:
IndreKarniliene rašė:
jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Taip, įmanomas variantas.
aciu uz palaiminima 
laura9 rašė:
IndreKarniliene rašė:
jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as atostogose ir dar plius atlyginimas is antros darbovietes
Taip, įmanomas variantas.
aciu uz palaiminima
F
2007-10-09 11:39
FEMA
sakykite prašau jei vienas vaikinukas pas mus išėjo mokytis jam priklauso eil. atostogos ar galiu pirma jam suteikti neišnaudotas atost. opaskui jau mokymosi atostogas 
A
2007-10-09 11:52
Anzelicka
Kaip šitas vaikinukas pats nori: gali imt apmokamas atostogas, o po to-mok.atostogas. Arba gali imt tik mok. atostogas visam periodui, kuris bus nurodytas pažymoj iš mokslo įstaigos.
M
2007-10-09 11:53
Muuuse
2011-09-11 05-34
FEMA rašė: sakykite prašau jei vienas vaikinukas pas mus išėjo mokytis jam priklauso eil. atostogos ar galiu pirma jam suteikti neišnaudotas atost. opaskui jau mokymosi atostogas
Viskas priklauso nuo susitarimo. Be to, jei darbuotojas mokytis siunčiamas įmonės, turėtumėte suteikti mokymosi atostogas. Jei mokosi savo nuožiūra, tuomet kaip susitarsite. Jei vadovas išleidžia darbuotoją ir suteikia jam mokymosi atostogas, tuomet bus mokymosi, o jei darbuotojas pats pageidauja mokytis savo atostogų metu, tuomet rašo prašymą ir jam suteikiamos eilinės atostogos.
FEMA rašė: sakykite prašau jei vienas vaikinukas pas mus išėjo mokytis jam priklauso eil. atostogos ar galiu pirma jam suteikti neišnaudotas atost. opaskui jau mokymosi atostogas
Viskas priklauso nuo susitarimo. Be to, jei darbuotojas mokytis siunčiamas įmonės, turėtumėte suteikti mokymosi atostogas. Jei mokosi savo nuožiūra, tuomet kaip susitarsite. Jei vadovas išleidžia darbuotoją ir suteikia jam mokymosi atostogas, tuomet bus mokymosi, o jei darbuotojas pats pageidauja mokytis savo atostogų metu, tuomet rašo prašymą ir jam suteikiamos eilinės atostogos.
xvijox
986
2007-10-12 08:50
xvijox
Gal kas galit įdėti pavyzdį, kaip tiksliai rašosi įsakymas dėl išleidimo kasmt. atostogų. Išanksto dėkui.
Tininga
50021
2007-10-12 08:56
Tininga
2011-09-11 05-34
xvijox rašė: Gal kas galit įdėti pavyzdį, kaip tiksliai rašosi įsakymas dėl išleidimo kasmt. atostogų. Išanksto dėkui.
Pas mus tokie, gal tiks
Atostogos.doc
xvijox rašė: Gal kas galit įdėti pavyzdį, kaip tiksliai rašosi įsakymas dėl išleidimo kasmt. atostogų. Išanksto dėkui.
Pas mus tokie, gal tiks
Atostogos.doc
J
2007-10-23 09:27
jovitt
Pas mus vienas žmogutis dirba per dvi pareigybes, kadangi neina tų darbų atskirti ir sustatyti konkrečiomis valandomis, tai VDI patarė sudaryti vieną darbo sutartį, kurioje taip ir nurodyta dvi pareigybės ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su farmacine veikla) žmogui priklauso 35 k.d. atostogų, pagal kitą - vadybininkas - kaip eiliniams mirtingiesiems 28 k.d. Tai va ir nežinau kaip čia susisukti kad visi patenkinti liktų. Man kaip ir atrodo kad reikia suteikti 35 k.d. Bet kaip iš tiesų
L
2007-10-23 09:34
laura9
2011-09-11 05-35
jovitt rašė: Pas mus vienas žmogutis dirba per dvi pareigybes, kadangi neina tų darbų atskirti ir sustatyti konkrečiomis valandomis, tai VDI patarė sudaryti vieną darbo sutartį, kurioje taip ir nurodyta dvi pareigybės ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su farmacine veikla) žmogui priklauso 35 k.d. atostogų, pagal kitą - vadybininkas - kaip eiliniams mirtingiesiems 28 k.d. Tai va ir nežinau kaip čia susisukti kad visi patenkinti liktų. Man kaip ir atrodo kad reikia suteikti 35 k.d. Bet kaip iš tiesų
Manau taip pat.
jovitt rašė: Pas mus vienas žmogutis dirba per dvi pareigybes, kadangi neina tų darbų atskirti ir sustatyti konkrečiomis valandomis, tai VDI patarė sudaryti vieną darbo sutartį, kurioje taip ir nurodyta dvi pareigybės ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su farmacine veikla) žmogui priklauso 35 k.d. atostogų, pagal kitą - vadybininkas - kaip eiliniams mirtingiesiems 28 k.d. Tai va ir nežinau kaip čia susisukti kad visi patenkinti liktų. Man kaip ir atrodo kad reikia suteikti 35 k.d. Bet kaip iš tiesų
Manau taip pat.
Tininga
50021
J
2007-10-23 10:15
jovitt
2011-09-11 05-35
prosas rašė: O kodėl dabar jam priklauso 35?
Jei jis jau toks susijęs, kad neįmanoma nieko atskirti,
tai ir jo pareigos yra farmacininkas-vadybininkas.
Ir tų pareigų jau neskaidome. Jis jau taip vadinasi.
O ar yra tokioms pareigoms numatyta 35 dienos?
Jaučiu, kad ne :)
Numatyta LRV 2003-07-18 Nr. 941, 7 punkte:
"Farmacijos specialistai, kurių pareigybių aprašyme nurodyta viena ar kelios iš šių veiklų: kontroliuoja (tiria) vaistų ir vaistinių medžiagų kokybę; gamina vaistus ir vaistines medžiagas; pakuoja vaistus ir vaistines medžiagas; priima ir (ar) komplektuoja vaistus pagal užsakymus; išduoda (parduoda) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėse – 35 kalendorinės dienos".
O pas mus tas žmogus pagal pareigybes priima ir komplektuoja vaistus pagal užsakymus. O Farmacijos specialistas, pagal Farmacijos įstatymą, "Farmacijos specialistas – vaistininkas, vaistininko padėjėjas (farmakotechnikas) arba Vyriausybės įgaliotos institucijos nustatyta tvarka jiems prilygintas asmuo". Tai tas asmenas turi vaistininko licenziją. Tai kaip farmacijos specialistui tikrai priklauso.
prosas rašė: O kodėl dabar jam priklauso 35?
Jei jis jau toks susijęs, kad neįmanoma nieko atskirti,
tai ir jo pareigos yra farmacininkas-vadybininkas.
Ir tų pareigų jau neskaidome. Jis jau taip vadinasi.
O ar yra tokioms pareigoms numatyta 35 dienos?
Jaučiu, kad ne :)
Numatyta LRV 2003-07-18 Nr. 941, 7 punkte:
"Farmacijos specialistai, kurių pareigybių aprašyme nurodyta viena ar kelios iš šių veiklų: kontroliuoja (tiria) vaistų ir vaistinių medžiagų kokybę; gamina vaistus ir vaistines medžiagas; pakuoja vaistus ir vaistines medžiagas; priima ir (ar) komplektuoja vaistus pagal užsakymus; išduoda (parduoda) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėse – 35 kalendorinės dienos".
O pas mus tas žmogus pagal pareigybes priima ir komplektuoja vaistus pagal užsakymus. O Farmacijos specialistas, pagal Farmacijos įstatymą, "Farmacijos specialistas – vaistininkas, vaistininko padėjėjas (farmakotechnikas) arba Vyriausybės įgaliotos institucijos nustatyta tvarka jiems prilygintas asmuo". Tai tas asmenas turi vaistininko licenziją. Tai kaip farmacijos specialistui tikrai priklauso.
J
2007-10-23 10:37
jovitt
2011-09-11 05-35
prosas rašė:
jovitt rašė: ...
Nu tada gerai.
Jei jau taip parašyta apie pareigybes,
tai laisvai galima sutikti, kad jam priklauso 35.
Bet tik tai jo kūno daliai, kuri yra farmacininkas :)
Turėtume sutikti, kad kaip paprastam vadybininkui
jam priklauso tik 28 dienos.
Kitaip sakant, už tas 7 likusias dienas,
kaip ir nepriklauso mokėti pagal visą vidutinį žmogaus atlyginimą.
O tik pagal farmacininko dalį.
Kaip išsisuksi su apmokėjimu?
Tai aš ir suku galvą. Nors, kita vertus, DK 171 straipsnis sako, kad
"Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos". Tai gal sakau gali taip pat rinktis pailgintas arba minimaliąsias
prosas rašė:
jovitt rašė: ...
Nu tada gerai.
Jei jau taip parašyta apie pareigybes,
tai laisvai galima sutikti, kad jam priklauso 35.
Bet tik tai jo kūno daliai, kuri yra farmacininkas :)
Turėtume sutikti, kad kaip paprastam vadybininkui
jam priklauso tik 28 dienos.
Kitaip sakant, už tas 7 likusias dienas,
kaip ir nepriklauso mokėti pagal visą vidutinį žmogaus atlyginimą.
O tik pagal farmacininko dalį.
Kaip išsisuksi su apmokėjimu?
Tai aš ir suku galvą. Nors, kita vertus, DK 171 straipsnis sako, kad
"Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos". Tai gal sakau gali taip pat rinktis pailgintas arba minimaliąsias
E
2007-10-23 11:33
Edita_EV
sveiki, noreciau siokios tokios info. darbuotojas nori iseiti atostogu, bet darbdavys jo neleidzia . argumentuoja tuo ,kad darbuotojas nepasirase darbdavio sugalvotos saziningumo deklaracijos. ar darbdavys gali taip elgtis? 
volgadon
4395
2007-10-23 11:44
volgadon
Kas ta sąžiningumo deklaracija?Apie vidaus tvarką girdėjau, apie paslapties išdavimą konkurentams girdėjau, o čia kas per štuka.Susigalvoja visokių nesąmonių.Atostogos suteikiamos ne kai deklaraciją pasirašai, o kai toms atostogoms gauti sueina terminas.Jei 11 mėn.atidirbo..., va jei nori anksčiau, tada teks deklaracijas pasirašinėti ne tik sąžiningumo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui