Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo

Man atrodo, ir esant suminei apskaitai negalima viršyti 48 val.per savaitę (su viršvalandžiais), o jei viršija - tai jau DK pažeidimas.

Kaip tada atrodo; 7darbo dienos po 11 val = 77 val per savaitę, o per mėn išeina 154 val.(maisto prekių parduotuvė).Kokie viršvalandžai gali būti , jei neišdirba per mėnesį 168 val(21 d.d).Paprastai, imu keturių mėn dirbtas valandas ir dalinu iš dienų skaičiaus. O tai kaip tada apmoki už viršvalandžius du kartus???

Nepabėgau, bet nebuvau prie kompo.
Pas mane dirba pamainom ir tik trys pardavėjos. Jeigu išeina viršvalandžiai vienam kuriam mėnesį. Kita mėnesį grafiką sustato taip kad per ataskaitinį (3-jų mėn) laikotarpį, nebūtų viršyta. Ir viršvalandžių kol kas neteko skaičiuoti.

Labai tau ačiū.Aš irgi taip darau.

Dėl dvigubų viršvalandžių.
Turiu juristų išaiškinimą: "Įprasti" virš. - kai darbuotojas dirba ilgiau nei numatyti grafike (vietoj 11 val. per pamainą - 11,5 val.). Sumokama tą patį mėnesį.
"Suminiai" viršv. - apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumuojama kiek darbuotojas dirbo per laikotartį ir kiek būtų dirbęs pagal įprastą grafiką.
Nors pagal jų išaiškinimą gali gautis dvigubas apmokėjimas, tai buhalteriai geriau moka baudas už blogą laiko apskaitos tvarkymą, nei už visus viršvalandžius....
Šiai iš tiesų niekas padoriai negali pasakyti, kaip realiai turi būti tvarkoma suminė apskaita pagal visus reikalavimus...

Realiai darbuotojui sumuojama per ketvirtį dirbtų valandų suma ir tik tada nustatoma, ar dirbo jis viršvalandžius, ar dirbo pagal grafiką. Jei dirbo - tada ir apmokama. Ir nebus jokio dvigubo apmokėjimo.

Norėčiau paklausti, kuriuo DK straipsnio papildymu ir pakeitimu remiantis Jurasiuc raso, kad nuo 05.28 yra 12 h.gryno darbo, o ne 11, kaip buvo ir anksciau. Kiek domejausi DK pakeitimais, tai pakeitimas padarytas tik 144 straipsnio 5 dalyje:" Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. " Taip kad 12 valandų gryno darbo (nebeįskaitoma pertrauka pailsėti ir pavalgyti) taikoma tik tiems zmoneliams, kurie dirba pagal dvi ar daugiau darbo sutartis.Manau, kad į grafiką dėl darbo laiko reikia rasyti skaiciuojant po 11 valandu, nebent kuris nors darbuotojas dirba pagal kelias darbo sutartis. Tada jam skaičiuosit atitinkamai. O tų darbuotojų, kurie dirba pagal vieną sutartį, savaitės darbo valandų suma būtų 44 val( jei išeina dirbti 4 dienas per savaitę). Tai taip išeina, kad valandų neviršijat, viskas o'ckey. Jei aš kažko "neužfiksavau" dėl tų pakeitimų, gal galėtumėte parašyti?

O ar pas Jus įmonėse neįmanoma vietoj tų kazkelių perdirbtų valandų sutrumpinti darbuotojams darbo dienos ar suteikti poilsio dieną? Juk taip būtų daug paprasčiau ir nereiktų skaičiuot apmokėjimų už viršvalandžius:
149 straipsnio 2 dalis:
Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

O įsivedant sumine apskaitą ( kavinėje) reikalinga kolektyvine sutartis ?kaip tai daroma?

DK 149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.

Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimas Nr. 587 "Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimo"

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2609...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2608...

Sveikučiai,

gal kas turite pavyzdį įsakymo, dėl sumonės darbo laiko apskaitos įvedimo. Ir ar dar turi būti ienas įsakymas, kam taikoma sumonė darbo laiko apskaita? Iš anksto dėkoju

Sveiki,

Kas reikalinga norint įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo inspekcijos sutikimas, darbuotojų atstovo sutikimas).Kokie žingsniai norint pradėti ją taikyti?

Pirmiausia turi būti suderinta su darbuotojų atstovais (darbo taryba ar kt.), aišku, jei apskritai tą suminę darbo laiko apskaitą galima taikyti, tuomet turi būti surašomas įsakymas "Dėl suminės darbo laiko apskaitos", o, ar reikia pranešti VDI nežinau

Jolit, o gal turi įsakymo pavyzdį? Man reikia parašyti įsakymą ir nežinau, kas ten turėtų būti tame įsakyme

Pavyzdžio neturiu, bet įsivaizduoju, kad turėtų skambėti maždaug taip: vadovaujantis LR DK 149 str., ...ir darbo tarybos protokolu (tiksliai nežinau, ar tokie sprendimai įforminami protokolu )... įsakau nuo tada ir tada taikyti suminę darbo laiko apskaitą tokioms ir tokioms pareigybėms... Apskaitinis laikotarpis - ... mėn.

Gal kas tiksliau žino, nes mes tai suminės netaikome

Ačiū Jolit, tai jau didele pagalba man. Bandysiu dar kazka pasitikslinti... Dėkui

O kaip nurodot darbo sutartyje, jei darbuotoja priimat , kuris dirbs pagal sumini darbo grafika?

Sutarty nurodyti nereikia nieko. Tik darbuotojas turi neperdirbti valandu per sumines darbo laiko apskaitos laikotarpi, pvz.per 4 mėn. Jei perdirba-tada arba sumoki viršvalandžius, arba suteiki poilsio dienas ar sutrumpini darbo valandas, priklausomai kas parasyta pas jus del sumines darbo laiko ivedimo priežasciu ir t.t.

Sveiki
Turiu prasyma, kad darbuotojas nori dirbti slenkanciu grafiku. Kiekviena menesi jis dirbs skirtingai, gali buti, kad atidirbs 40 val.per menesi, gali ir 70 val. per menesi. Atlyginimas bus mokamas pagal faktiskai isdirbta laika, pagal minimalu valandini atlygi.
Ar taip galima ir kaip teisingai parasyti darbo sutarti?

Labai prasau padekyte
Aciu

Ar niekas negali padeti :(