IrenaR
2886
#204259 2005-09-07 09:59 IrenaR
Man atrodo, ir esant suminei apskaitai negalima viršyti 48 val.per savaitę (su viršvalandžiais), o jei viršija - tai jau DK pažeidimas.

Linda6
12004
#204263 2005-09-07 10:09 Linda6 redaguota: 2011-09-11 03-50

Asra rašė:

Vis tiek išlieka reikalavimas neperžengti 48 val per savaitę, kitu atveju tai skaitosi viršvalandžiai, kuriuos skaičiuoju du kartus: kiekvieną mėn. ir apskaitinio laikotarpio pabaigoje.



Kaip tada atrodo; 7darbo dienos po 11 val = 77 val per savaitę, o per mėn išeina 154 val.(maisto prekių parduotuvė).Kokie viršvalandžai gali būti , jei neišdirba per mėnesį 168 val(21 d.d).Paprastai, imu keturių mėn dirbtas valandas ir dalinu iš dienų skaičiaus. O tai kaip tada apmoki už viršvalandžius du kartus???

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

valdaspv
1024
#204295 2005-09-07 11:18 valdaspv redaguota: 2011-09-11 03-50

Linda6 rašė:

Ei, Valdaspv, kur pabėgai? smile


Nepabėgau, bet nebuvau prie kompo.
Pas mane dirba pamainom ir tik trys pardavėjos. Jeigu išeina viršvalandžiai vienam kuriam mėnesį. Kita mėnesį grafiką sustato taip kad per ataskaitinį (3-jų mėn) laikotarpį, nebūtų viršyta. Ir viršvalandžių kol kas neteko skaičiuoti.

Linda6
12004
#204308 2005-09-07 11:48 Linda6 redaguota: 2011-09-11 03-50

valdaspv rašė:



Linda6 rašė:

Ei, Valdaspv, kur pabėgai? smile


Nepabėgau, bet nebuvau prie kompo.
Pas mane dirba pamainom ir tik trys pardavėjos. Jeigu išeina viršvalandžiai vienam kuriam mėnesį. Kita mėnesį grafiką sustato taip kad per ataskaitinį (3-jų mėn) laikotarpį, nebūtų viršyta. Ir viršvalandžių kol kas neteko skaičiuoti.



Labai tau ačiū.Aš irgi taip darau. smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Asra
65
#204413 2005-09-07 15:22 Asra
Dėl dvigubų viršvalandžių.
Turiu juristų išaiškinimą: "Įprasti" virš. - kai darbuotojas dirba ilgiau nei numatyti grafike (vietoj 11 val. per pamainą - 11,5 val.). Sumokama tą patį mėnesį.
"Suminiai" viršv. - apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumuojama kiek darbuotojas dirbo per laikotartį ir kiek būtų dirbęs pagal įprastą grafiką.
Nors pagal jų išaiškinimą gali gautis dvigubas apmokėjimas, tai buhalteriai geriau moka baudas už blogą laiko apskaitos tvarkymą, nei už visus viršvalandžius....
Šiai iš tiesų niekas padoriai negali pasakyti, kaip realiai turi būti tvarkoma suminė apskaita pagal visus reikalavimus...

penelope
2610
#204415 2005-09-07 15:26 penelope redaguota: 2011-09-11 03-50

Asra rašė:

Dėl dvigubų viršvalandžių.
Turiu juristų išaiškinimą: "Įprasti" virš. - kai darbuotojas dirba ilgiau nei numatyti grafike (vietoj 11 val. per pamainą - 11,5 val.). Sumokama tą patį mėnesį.
"Suminiai" viršv. - apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumuojama kiek darbuotojas dirbo per laikotartį ir kiek būtų dirbęs pagal įprastą grafiką.
Nors pagal jų išaiškinimą gali gautis dvigubas apmokėjimas, tai buhalteriai geriau moka baudas už blogą laiko apskaitos tvarkymą, nei už visus viršvalandžius....
Šiai iš tiesų niekas padoriai negali pasakyti, kaip realiai turi būti tvarkoma suminė apskaita pagal visus reikalavimus...



Realiai darbuotojui sumuojama per ketvirtį dirbtų valandų suma ir tik tada nustatoma, ar dirbo jis viršvalandžius, ar dirbo pagal grafiką. Jei dirbo - tada ir apmokama. Ir nebus jokio dvigubo apmokėjimo.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

sabane
29
#204478 2005-09-07 17:51 sabane redaguota: 2011-09-11 03-50

Jurasic rašė:



Virgasius rašė:

Gal galite padėti. Mūsų įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Kaip pildyti darbo laiko grafikus? Ką rašyti toje grafoje, kur nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku. 2 dienas dirba, 2 laisva. Kiek žinau, negalima dirbti daugiau nei 48 valandos per savaitę ir 12 valandų per dieną. O tos 12 valandų - tai į grafiką reikia rašyti 11 val. (1 val. pertrauka pietums)?



zuikeli, 11h su pertrauka pietums buvo iki 05.28, DK papildymo ir pakeitimu, dabar 12h gryno darbo.



Norėčiau paklausti, kuriuo DK straipsnio papildymu ir pakeitimu remiantis Jurasiuc raso, kad nuo 05.28 yra 12 h.gryno darbo, o ne 11, kaip buvo ir anksciau. Kiek domejausi DK pakeitimais, tai pakeitimas padarytas tik 144 straipsnio 5 dalyje:" Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. " Taip kad 12 valandų gryno darbo (nebeįskaitoma pertrauka pailsėti ir pavalgyti) taikoma tik tiems zmoneliams, kurie dirba pagal dvi ar daugiau darbo sutartis.Manau, kad į grafiką dėl darbo laiko reikia rasyti skaiciuojant po 11 valandu, nebent kuris nors darbuotojas dirba pagal kelias darbo sutartis. Tada jam skaičiuosit atitinkamai. O tų darbuotojų, kurie dirba pagal vieną sutartį, savaitės darbo valandų suma būtų 44 val( jei išeina dirbti 4 dienas per savaitę). Tai taip išeina, kad valandų neviršijat, viskas o'ckey. Jei aš kažko "neužfiksavau" dėl tų pakeitimų, gal galėtumėte parašyti?

sabane
29
#204484 2005-09-07 18:17 sabane redaguota: 2011-09-11 03-50

Asra rašė:

Dėl dvigubų viršvalandžių.
Turiu juristų išaiškinimą: "Įprasti" virš. - kai darbuotojas dirba ilgiau nei numatyti grafike (vietoj 11 val. per pamainą - 11,5 val.). Sumokama tą patį mėnesį.
"Suminiai" viršv. - apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumuojama kiek darbuotojas dirbo per laikotartį ir kiek būtų dirbęs pagal įprastą grafiką.
Nors pagal jų išaiškinimą gali gautis dvigubas apmokėjimas, tai buhalteriai geriau moka baudas už blogą laiko apskaitos tvarkymą, nei už visus viršvalandžius....
Šiai iš tiesų niekas padoriai negali pasakyti, kaip realiai turi būti tvarkoma suminė apskaita pagal visus reikalavimus...



O ar pas Jus įmonėse neįmanoma vietoj tų kazkelių perdirbtų valandų sutrumpinti darbuotojams darbo dienos ar suteikti poilsio dieną? Juk taip būtų daug paprasčiau ir nereiktų skaičiuot apmokėjimų už viršvalandžius:
149 straipsnio 2 dalis:
Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Donutex
2
#204518 2005-09-08 09:02 Donutex
O įsivedant sumine apskaitą ( kavinėje) reikalinga kolektyvine sutartis ?kaip tai daroma?

Jolit
683
#204521 2005-09-08 09:20 Jolit redaguota: 2011-09-11 03-50

Donutex rašė:

O įsivedant sumine apskaitą ( kavinėje) reikalinga kolektyvine sutartis ?kaip tai daroma?



DK 149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.

Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimas Nr. 587 "Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimo"
smile
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=260909&Condition2=
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=260839&Condition2=

Virgasius
2444
#204578 2005-09-08 11:29 Virgasius
Sveikučiai,

gal kas turite pavyzdį įsakymo, dėl sumonės darbo laiko apskaitos įvedimo. Ir ar dar turi būti ienas įsakymas, kam taikoma sumonė darbo laiko apskaita? Iš anksto dėkoju

senukas
116
#204602 2005-09-08 12:05 senukas
Sveiki,

Kas reikalinga norint įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo inspekcijos sutikimas, darbuotojų atstovo sutikimas).Kokie žingsniai norint pradėti ją taikyti?

Jolit
683
#204612 2005-09-08 12:25 Jolit redaguota: 2011-09-11 03-50

senukas rašė:

Sveiki,

Kas reikalinga norint įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo inspekcijos sutikimas, darbuotojų atstovo sutikimas).Kokie žingsniai norint pradėti ją taikyti?



Pirmiausia turi būti suderinta su darbuotojų atstovais (darbo taryba ar kt.), aišku, jei apskritai tą suminę darbo laiko apskaitą galima taikyti, tuomet turi būti surašomas įsakymas "Dėl suminės darbo laiko apskaitos", o, ar reikia pranešti VDI nežinau smile smile

Virgasius
2444
#204614 2005-09-08 12:28 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-50

Jolit rašė:



senukas rašė:

Sveiki,

Kas reikalinga norint įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo inspekcijos sutikimas, darbuotojų atstovo sutikimas).Kokie žingsniai norint pradėti ją taikyti?



Pirmiausia turi būti suderinta su darbuotojų atstovais (darbo taryba ar kt.), aišku, jei apskritai tą suminę darbo laiko apskaitą galima taikyti, tuomet turi būti surašomas įsakymas "Dėl suminės darbo laiko apskaitos", o, ar reikia pranešti VDI nežinau smile smile



Jolit, o gal turi įsakymo pavyzdį? Man reikia parašyti įsakymą ir nežinau, kas ten turėtų būti tame įsakyme smile

Jolit
683
#204638 2005-09-08 13:11 Jolit
Pavyzdžio neturiu, bet įsivaizduoju, kad turėtų skambėti maždaug taip: vadovaujantis LR DK 149 str., ...ir darbo tarybos protokolu (tiksliai nežinau, ar tokie sprendimai įforminami protokolu smile)... įsakau nuo tada ir tada taikyti suminę darbo laiko apskaitą tokioms ir tokioms pareigybėms... Apskaitinis laikotarpis - ... mėn.

Gal kas tiksliau žino, nes mes tai suminės netaikome smile

Virgasius
2444
#204640 2005-09-08 13:16 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-50

Jolit rašė:

Pavyzdžio neturiu, bet įsivaizduoju, kad turėtų skambėti maždaug taip: vadovaujantis LR DK 149 str., ...ir darbo tarybos protokolu (tiksliai nežinau, ar tokie sprendimai įforminami protokolu smile)... įsakau nuo tada ir tada taikyti suminę darbo laiko apskaitą tokioms ir tokioms pareigybėms... Apskaitinis laikotarpis - ... mėn.

Gal kas tiksliau žino, nes mes tai suminės netaikome smile



Ačiū Jolit, tai jau didele pagalba man. Bandysiu dar kazka pasitikslinti... Dėkui

valdia
189
#204942 2005-09-09 11:38 valdia
O kaip nurodot darbo sutartyje, jei darbuotoja priimat , kuris dirbs pagal sumini darbo grafika?
smile

sabane
29
#205029 2005-09-09 13:28 sabane redaguota: 2011-09-11 03-50

valdia rašė:

O kaip nurodot darbo sutartyje, jei darbuotoja priimat , kuris dirbs pagal sumini darbo grafika?
smile



Sutarty nurodyti nereikia nieko. Tik darbuotojas turi neperdirbti valandu per sumines darbo laiko apskaitos laikotarpi, pvz.per 4 mėn. Jei perdirba-tada arba sumoki viršvalandžius, arba suteiki poilsio dienas ar sutrumpini darbo valandas, priklausomai kas parasyta pas jus del sumines darbo laiko ivedimo priežasciu ir t.t.

uoga
197
#207245 2005-09-20 10:35 uoga
Sveiki
Turiu prasyma, kad darbuotojas nori dirbti slenkanciu grafiku. Kiekviena menesi jis dirbs skirtingai, gali buti, kad atidirbs 40 val.per menesi, gali ir 70 val. per menesi. Atlyginimas bus mokamas pagal faktiskai isdirbta laika, pagal minimalu valandini atlygi.
Ar taip galima ir kaip teisingai parasyti darbo sutarti?

Labai prasau padekyte
Aciu

uoga
197
#207347 2005-09-20 13:19 uoga
Ar niekas negali padeti :(

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Individuali įmonė - -
Viešoji įstaiga Nemuno euroregiono Marijampolės biuras
Marijampolės sav. Marijampolės m. Vytauto g. 28
2015 - 2020 2018 - 2021
O. Žuravliovo įmonė "AVSISTA"
Visagino sav. Karlų k. Pramonės g. 18
- 2018 - 2021
Gero maisto verslas, MB
Druskininkų sav. Druskininkų m. Vytauto g. 60
2019 - 2020 2018 - 2021
LIETUVOS JĖGOS TRIKOVĖS FEDERACIJA
Jonava Naujakurių g. 51
2018 - 2020 -
Apdailos magija, UAB
Vilnius Eglių g. 36-36
2020 - 2020 2020 - 2021
KU-KO, MB - -
Remiolia, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Tvirtovės al. 90A
2015 - 2020 -
Šokio meistrai, MB
Vilnius Kalvarijų g. 280-66
2020 - 2020 -
Iteso, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Birelių Sodų 2-oji g. 4
2015 - 2019 -
Lubos visiems, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Smalinės g. 7-16A
2018 - 2020 2018 - 2021
Revada, IĮ - -
AUDVIKA, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. R. Kalantos g. 34C
2015 - 2020 2018 - 2021
Gofmana, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Taikos pr. 135-31
2015 - 2018 -
Viljosinda, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Vasario 16-osios g. 57-27
2015 - 2020 2018 - 2021