Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo
Tiesi
4035
2007-05-15 18:14
Tiesi
2011-09-11 05-24
Tu kažkaip kreivai skaičiuoji...
Tarkim apyskaitinis laikotarpis yra sausis - kovas: 495 dirbtinos valandos. Jei asmuo 40 valandų atostogavo, 60 valandų sirgo, lieka 395 dirbtinos valandos. Visos valandos, kurios bus išdirbtos virš 395 valandų per apyskaitinį laikotarpį yra viršvalandžiai, kurie atitinkamai apmokami.
kadrinis rašė: grafikuose nežymiu atostogų, nes dažniausiai grafikus sudarau anksčiau negu gaunu prašymus išeiti atostogų (atostogų grafiko nedarome, viskas pagal susitarimą). Vadinasi jeigu darbuotojas vieną mėnesį atostogavo, kitą to paties ketvirčio mėnesį jam galima grafike nors ir 200 valandų duoti (neviršijant 48 val per savaitę ir poilsio laiko reikalavimų)? Kaip suprantu laikinas nedarbingumas (liga) kaip ir atostogos irgi neįeina į darbo laiką? (DK rašoma kad neįeina)
Tarkim apyskaitinis laikotarpis yra sausis - kovas: 495 dirbtinos valandos. Jei asmuo 40 valandų atostogavo, 60 valandų sirgo, lieka 395 dirbtinos valandos. Visos valandos, kurios bus išdirbtos virš 395 valandų per apyskaitinį laikotarpį yra viršvalandžiai, kurie atitinkamai apmokami.
kadrinis rašė: grafikuose nežymiu atostogų, nes dažniausiai grafikus sudarau anksčiau negu gaunu prašymus išeiti atostogų (atostogų grafiko nedarome, viskas pagal susitarimą). Vadinasi jeigu darbuotojas vieną mėnesį atostogavo, kitą to paties ketvirčio mėnesį jam galima grafike nors ir 200 valandų duoti (neviršijant 48 val per savaitę ir poilsio laiko reikalavimų)? Kaip suprantu laikinas nedarbingumas (liga) kaip ir atostogos irgi neįeina į darbo laiką? (DK rašoma kad neįeina)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui