Darbo grafikas

Pakabinta turi būti bet kokiu atveju ( ne jei taip oficialiai : )
Na aš tai bent jau taip galvočiau.

"3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo."

Ne nežinau ar galima nekabinti

Na jeigu įmonėje 1-2 darbuotojai iš viso... ... tai manau nepakabinimas nebūtų didelis nusižengimas....

Ar reikia įrašyti į darbo grafiką darbuotoją, kuris jau keli mėnesiai kaip sulaikytas ir neaišku, ar kada jau begrįš?

reikia. Juk jis nėra atleistas iš darbo. Jo DS galioja, tai pagal joje sulygas sąlygas ir sudaromas darbo grafikas.
Tai planas, kaip jis turėtų dirbti, o taikad nedirba dėl ligos, areštacvimo ar dar ko, nieko nekeičia - jis skaitosi kad dirba pas jus ir turi būti jo darbo grafikas. Nes kai grįš kurią dieną netikėtai, turi žinoti, kuria dieną ir nuo kelintos jam į darbą.

Sveiki,
Gal kas nors galėtų patarti. Sudarinėju darbo grafiką, tačiau nežinau ar bus teisinga jei žymėsiu taip: darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val, o penktadienį-šeštadienį 4 val. Jei darbo grafike bus nurodytos tokios val. ar šeštadienį dirbtas val reiks apmokėti dvigubai ar ne?

nereikės, juk jo toks grafikas ir tai nėra darbas poilsio dieną, nes jam pagal jo grafiką tai visiškai nepoilsio diena, tiesiog dirba 6 d.d. savaitę.
juk poilsio diena gali būti bet kuri savaitės diena, nebūtinai standartiškai šeštaidenis-sekmadienis.
Va tik šventinės dienos tau jau visiems šventinės skaitosi ir dirbant per jas reikia apmok4ti dvigubai arba suteikti kit1 poilsio dieną.

O jeigu darbo sutartyje nenurodyta, jog darbuotojas dirbs 6 dienų darbo savaitę?, tik kad numatoma dirbti 40 val per savaitę. jei darbuotojas dirbs 6 dienas per savaitę, jam teks tik viena diena poilsio.

jeigu dirbs 6 d.d., tai taip - tik viena poilsio.
Ir jeigu iš tiesų dirbs tiek dienų, tai tiek ir nurodote DS.
Ar jis čia turės kitas poilsio dienas? bet kad pagal Jūsų parašymą tai supratau, kad ne.

Sveiki,

Gal žinote ar koks įstatymas ar nutarimas, kuris reglamentuoja darbo grafikų keitimą. Esmė tokia, kad kartais tenka keisti jau paskelbtus ir galiojančius darbo grafikus. Ar yra kokie suvaržymai ar terminai prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie jo pamainos keitimą?
Kiek suprantu DK nereglamentuoja keitimo, jame tik nurodoma, kada grafikai turi būti paskelbti informaciniuose stenduose.

ir paskelbti (darbuotojai supažindinti) ne mažiau kaip prieš dvi savaitės, kokiu grafiku jie dirbs.
Taigi, jeigu kažką keičiate, tai lygiai taip pat

Sveiki

Kiek laiko darbo grafika reikia saugoti

3 metus.

Kur tai reglamentuota

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

10.22 punktas

Sveiki,
Iškilo tokia diskusija, gal galėsite padėti:)
Darbuotojas dirba pagal grafiką, keturias dienas 4,4,8,8 val. Trečiadienį, ketvritadienį sirgo (8+8) (slaugė ligonį, įstaiga už tai nemoka). Per mėnesį jam nustatyta 96 val., dirbo 80. Kaip teisingai jam apskaičiuoti DU?
1. Aš apskaičiavau taip 2400/96*80 = 2000 Lt
2. Antras diskusijos dalyvis tikina, kad reikėtų skaičiuoti taip 2400/20*18 = 2160 Lt.
Sutinku, antrasis variantas darbuotojui naudingesnis. Bet ar taip galima skaičiuoti jeigu diena dienai nelygi (ta prasme dirba pagal tam tikrą grafiką, vieną dieną tiek valandų, kitą tiek)? Gal yra tvarka reglamentuojanti šį dalyką?

Jei dienos trukmė nevienoda - negalima skaičiuoti dienos vidurkio! Tiktai pirmas variantas.

Dar klausimas, kaip DS numatyta mokėti už darbą? Numatytas valandinis įkainis ar tarifinis atlyginimas.

Ar tai ką nors keičia, kai dalis dienų yra 4 val. trukmės, o dalis 8 val.? Skaičiuojant pagal dienas gaunasi netikslu.

Tada pati DS netiksli, jeigu numatytas tarifinis atlyginimas. O mes turim vadovautis DS.