Darbo grafikas

man reikia tokio punkto, kada priimta kiek ir nuo kada imoneje turi buti saugomi darbo grafikai? zinau, kad 3 metus, bet nuo kada , nuo kokiu metu tai priimta?

Ankstesnėje rodyklėje darbo grafikai nebuvo minimi, kiek pamenu. O tas naujas dokumentas, kuriame jie paminėti (10.22 p.), yra čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ten matysite, kada priimtas, nuo kada galioja.

Na jeigu 1997 m. rugpjūčio 15 d. išleista dokumentų saugojimo terminų rodyklė, tai turbūt nuo tų metų, o kam Jums tiek seniai?

Ačiū Tininga ir man pravers.

aciu

Labas vakaras,
Bandom dėliotis darbo grafiką būsimiems darbuotojams, bet daug klausimų kyla.
Pagal individualią veiklą prekyba bus vykdoma 7 dienas savaitėje nuo 7:00 iki 21:00.

1) Ar gali įdarbintas darbuotojas dirbti 7 dienas per savaitę, bet po 2 val. dienoj. (pagal DK esant 6 darbo dienų darbo savaitei privalomas 1 dienos nepertaukiamas poilsis, o kaip čia su sepnyniomis dienomis? );
2)Darbuotoja dirbtų po 2 valandas kas antrą savaitę pirmadieniais-trečiadieniais, bei kiekvieną savaitę ketvirtadienį-sekmadienį. Kaip geriausia būsų surašyti darbo sutartyje darbo laiką ( mokės valandinį atlyginimą).
Ačiū iš anksto.

1) Keistokas tas jūsų grafikas. Mano nuomone, be poilsio dienų dirbti negalima, kad ir kaip tas valandas skaičiuotum.
2) dirbant tokiu svyruojančiu režimu, geriausia nurodyti maksimalią darbo savaitės trukmę. Pvz. darbas iki 15 val. per savaitę, pagal nustatytą grafiką.

Mokant valandinį atlygį, anot teisininkų, nieko nepažeidžiam, taip parašydami.

Laba diena, klausimelis.
Kiekviename objekte turi buti darbuotoju darbo grafikas. Klausimas, kada jis turi buti patvirtintas direktoriaus ? I ta objekta kiekviena savaite priimu nauju zmoniu, arba atleidziu esamus, keiciasi nuolatos situacija. Ar kas karta keiciant objekto darbuotojus is naujo tvirtinti ir ruosti grafika?
Darbu vadovas turi irgi grafika, kuri jis pildo pats rankiniu budu, o as turiu paruosti, kuris turi kabeti objekte. Nezinau kaip elgtis.

Sudarau darbo grafiką prieš 2 savaites ir nekeitinėju jo.
O naujai priimtiems sudarau atskirą darbo grafiką.
jau nuo kito mėnesio juos įtraukiu į bendrą grafiką.
Vat taip :)

nors ir priimi i darba baveik kiekviena diena po darbuotoja, tai ta diena ka priimi jiems daryti atskira ?

Grafikas turi būti paskelbtas prieš dvi savaites. Jei priimamas naujas darbuotojas, galbūt jis pradeda dirbti pagal grafiką Nr. X, ir tada nieko keisti nereikia, tik tą darbuotoją supažindinti.
Jei grafikas koks nors išskirtinis, tam naujai atėjusiam ar priimtam darbuotojui patvirtinamas naujas grafikas.

Tai jei pas Jus ne kas savaitę naujas darbuotojas, bet kas dieną naujas darbuotojas, tai patvirtinkite darbo grafiką, ir naujai atėjusiam priskirkite tą grafiką. Kitam nnaujai atėjusiam paskirkite kitą grafiką.. Jei trečias, kurio darbo grafikas toks kaip pirmojo - prirašykite jį į pirmą grafiką....
Ta prasme kiek pas mus pamainų , tiek ir darbo grafikų.

Nors kolegė darbo grafikus sudarinėja atgaline data.... (surašo, kad tas dirba nuo tos dienos, tas nuo tos.... tas nuo anos.... ir taip sudėlioja 1 gražų darbo grafiką :) bet nemanau , kad tai labai gera mintis didesnėse įmonėse. kur darbuotojai labai žino savo teises :)

ir mano mintis buvo sudelioti i viena grafika, taip ir dariau, ir keiciau nuolat tuos grafikus tik priemus ar pasikeitus darbuotojams. Bet tada kyla klausimas kurios dienos tvirtinimas turi buti darbo grafikas ?
Sunku man pasidaryti grafika pries dvi savaites, nes nezinau kas dirbs po dvieju savaiciu objekte ir t.t.

Jeigu sudarote darbo grafiką rugsėjo 1 - 30 dienai, reiškia, jį Patvirtinti reikėjo rugpjūčio 15 ir ne vėliau.
Tai kai numanyti negalima kas kada dirbs, tai ir pasidarykite bendruosius grafikus, turimus, ir kiekvieną naujai atėjusį " priskirkite" prie kažkurio jau galiojančio grafiko.
o pagal darbo sutartį, žinosite, kad jei darbo grafikas sudarytas rugsėjo 1 - 30 dienai, tai naujai atėjęs darbuotojas dirba ne nuo rugsėjo 1 , bet nuo kokios rugsėjo 10. ir darbo grafike žymėjimus pradedate daryti tik nuo jo atėjimo dienos.
juk tikrai - prieš 2 savaites ar anksčiau juk nežinote kas pas Jus dirbs įmonėje : )

o pas Jus tokia didelė darbuotojų kaita įmonėje, kad kasdien gaunate naujoką ?

Kuo ypatingi tie grafikai? Ar negalite patvirtinti bevardžių grafikų, o darbuotojams tik nurodyti, kad tas ir tas eina dirbti pagal grafiką Nr. 1, o tas ir anas - pagal grafiką Nr. 2 ir t.t.
Įmanoma ir tokia situacija, kad darbuotojas dvi savaites dirba pagal vieną grafiką, o kitas dvi - pagal kitą.

Mano yra toks darbo grafikas, su pavardem, pareigom ir t.t. Darbo grafikas.xls

viskas super.. tik aš kažkaip darau du atskirus darbo grafikus kiekvienai pamainai.
tada ir jums bus lengviau - priskiriate prie kažkurio grafiko darbuotoją - o ten jau išdetalizuottos darbo laiko ypatybės :)

Aš pasiūliau savąjį variantą, nes suvargčiau su tom pavardėm.

jei darbuotojų daug tai aš ir Tiningos metodą naudočiau net užsimerkęs.

O šiaip įdomu kaip su tom pavardėm... kriminalas ar ne , jei patvirtina grafiką... o aš tušinuku dar naujoką į jį įrašau mėnesio viduryje ? ? aš kažkaip manau, kad ne kriminalas :)

Man tas grafikas kaip ir tiktu, tik pastovus jo koregavas labai nepatinka, ir kaip galiu pasidaryti i prieki jeigu jau nezinau kas rytoj bus :(