Darbo grafikas

Galima, jei yra ir pertrauka jūsų nurodytame darbo laike. Bet šiaip tai žiauru...

pastoviai tiap negalima, tai būtų naktinis darbas. Reiktų keisti, pvz.: savaitę naktį, savaitę dieną - pamainomis. Taip kad ištisai visada tik naktį dirbtų - negalima.

Kur taip parašyta? Jei priimamas dirbti naktį, tai net darbo laikas netrumpinamas.

Na as irgi DK ta pati iskaiciau, kad galima priimti dirbti naktiniam darbui. Bet kazi ar tam neturi buti kazkokiu aplinkybiu?
Tas naktinis darbas bus gal koki menesi ar du, kol igyvendinsim viena projekta...
darbo laikas nuo 22.00 iki 6.30 su vienos valandos pertrauka nuo pirmadienio iki penkltadienio
Pasimeciau, patarkti ka daryti, nes mes butent siam darbui ieskom nauju zmoniu. Jeeigu tai butu dirbantys darbuotojai, tai as rasyciau isakyma, kad esant gamybiniam butinumui nustatomas toks laikas ir surinciau darbuotoju parasus, padaryciau DS pakeitima.
Laukiu patarimu, kaip man pasielgti.

jeigu kokstarkim sargas kas kelintą parą taip.
Bet jeigu pastoviai kasdien ir visada tik naktį, tai ...
Darbdavys turi užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi. (DK 147 str. 3 d.).

Bet tai niekur nėra apribota. Ir viskas čia tolygu, jei pats darbuotojas sutinka dirbti tokiomis sąlygomis ir nėra gydytojų apribojimų ar pan.

tai vat ir neberandu dabar draudimo
buvo tikrai, kad pastoviai ir kasdien naktį dirbti negalėjo.
Chmmm... dar ir DSSI peržiūrėjau, ir ten neradau
Tai gal jau gali dabar... (nu bet nu ir nafig - namų, šeimos visai nematai)

darbuotojas atidirbo 8 val nuo 6 iki 15 (1 val pietų pertrauka). Tačiau dėl užsakymo gausos reikia, kad jis dirbtų dar ir vakare nuo 22.30 iki 5 val ryto. Ar taip galima, kaip surašyti įsakymą?

Ta prasme - 5-ą ryto baigia dirbti, 6-ą vėl pradeda, keletą valandų pailsi ir dirba toliau?
Panašu į konc.lagerį
Nebent tai koks vienas išimtinis atvejis. Bet vis tiek nelabi žmoniškai atrodo.

čia tiesiog viena diena nuo 6 iki 15 padirbo ir tada kadangi reikia pagaminti viena užsakyma ateis nuo 22.30 ir dirbs iki 5. Kita diena jam duosime laisva jis nedirbs nuo 6 iki 15. Ar toki įsakyma galim rašyti, darbuotojas pats sutinka?

šiaip darbuotojas pagal grafika dirba nuo 6 iki 15 val 5 dienas per savaite

Na, tada taip. Parašykite įsakymą. Nepamirškite, kad tai bus naktinis darbas. Bet tai gali būti tik išimtinis atvejis.

ačiū už atsakyma. Tai įsakyme taip ir rašyti, kad esant gamybiniam būtinumui skirti dirbti tai tokį darbuotoja nuo 22.30 iki 5.00 (0,5 val pietų pertrauka). Už papildomai dirbta laiką skirti laisva dieną 2012.08.14. ( Kadangi darbas nakti tai pamaina trumpinasi 1 val.) Už papildoma darba). Ar teisingas bus įsakymas?
Labai laukiu nuomones.

Tai jau čia nebus laisva diena: juk tos naktinės valandos bus dirbamos 14-ą dieną.
Trumpinti nėra būtinybės - tiesiog mokėsite pagal faktą 1,5 k. didesniu tarifu.

O tai kaip geriau parašyti įsakyme, kad darbuotojas nedirbs 08.14 nuo 6 iki 15, ar iš vis nerašyti apie tai kad nedirbs, tik nurodyti įsakyme, kad dirbs nuo 22.30 iki 5 val. Didesnis tarifas už naktines kaip suprantu? O viršvalandžių ar nebus čia? Jei suteiksime jam laisvą, tai tada nebus?

Šiaip būtų tas pusantros valandos (nuo 22:30 iki 00.00), bet kadangi jas vis tiek apmokėsite 1,5, tai papildomai nebereikia kaip už viršvalandžius mokėti.
Rašykite gal, kad perkeliate darbo laiką iš 08.14 06.00 - 15.00 į 08.13/14 22.30 - 05.00.

ačiū už patarimą

gal toks idomus klausimas butu, jei darbo grafike yra 8 darbuotojai ir vienas is ju iseina is darbo tai darbo grafiko ir DLAZ numeriai pasilenka aukstyn ? pvz to darbuotojo nr buvo 7,o po jo dar kokie 2 asmenys, tai tada ju tabelio nr pasislenka aukstyn tai ju nr bus 7,8?

Pas mus tabelio numeris nekintantis dalykas. Priimant suteikiamas ir viskas - pagal jį programa identifikuoja darbuotoją. O ir darbo grafikų asmeniškai kiekvienam nenumeruoju.
Na, tik eilės numeriai pasislinks.

o darbo grafike turi buti irasytas direktorius