Darbo grafikas
Tininga
50021
2012-08-17 14:43
Tininga
dontcha rašė:
o darbo grafike turi buti irasytas direktorius
Nu kaip ir turi - juk dirba pagal DS sutartį, taigi yra darbuotojas, nors ir "lygesnis" už kitus. 
dontcha rašė:
o darbo grafike turi buti irasytas direktorius
G
2012-09-13 10:53
GONTA
SVeiki,
Turiu klausimą (jau klausiu kitoje temoje, bet atsakymo taip ir negavau, tad dar čia pabandysiu paklaust
) - ar žmogui, dirbančiam pagal valandinį atlyginimą, gali būti nenurodytas minimalus h skaičius per mėnesį? Nes pas mus dabar išeina, kad jei žmogaus nereikia mėnesio bėgyje, tai jo galime ir nekviesti, ir alga nebus mokama... Kiek skaitau, tai pradedu įtarti,kad turi būti bent 1 h nustatyta, ar ne? Prašau, patarkite 
Turiu klausimą (jau klausiu kitoje temoje, bet atsakymo taip ir negavau, tad dar čia pabandysiu paklaust
) - ar žmogui, dirbančiam pagal valandinį atlyginimą, gali būti nenurodytas minimalus h skaičius per mėnesį? Nes pas mus dabar išeina, kad jei žmogaus nereikia mėnesio bėgyje, tai jo galime ir nekviesti, ir alga nebus mokama... Kiek skaitau, tai pradedu įtarti,kad turi būti bent 1 h nustatyta, ar ne? Prašau, patarkite
Dorota1
13533
2012-09-13 10:56
Dorota1
tai turit aprašyti sutarti ir visvien nuruodyti prisirišti prie kažkokio darbo laiko. negalima taip kad nereikia nekvietėm nemokėjom, reikia pakvietėm sumokėjom
Tininga
50021
2012-09-13 10:58
Tininga
GONTA rašė:
SVeiki,
Turiu klausimą (jau klausiu kitoje temoje, bet atsakymo taip ir negavau, tad dar čia pabandysiu paklaust ) - ar žmogui, dirbančiam pagal valandinį atlyginimą, gali būti nenurodytas minimalus h skaičius per mėnesį? Nes pas mus dabar išeina, kad jei žmogaus nereikia mėnesio bėgyje, tai jo galime ir nekviesti, ir alga nebus mokama... Kiek skaitau, tai pradedu įtarti,kad turi būti bent 1 h nustatyta, ar ne? Prašau, patarkite
Tokiais atvejais, kai žmogus išties dirba pagal poreikį, reikia taip ir nustatyti DS, taip pat iškvietimo tvarka ir pan. Tačiau VDI rekomenduoja nustatyti bent jau minimalaus / maksimalaus valandų skaičiaus rėmus.
GONTA rašė:
SVeiki,
Turiu klausimą (jau klausiu kitoje temoje, bet atsakymo taip ir negavau, tad dar čia pabandysiu paklaust
) - ar žmogui, dirbančiam pagal valandinį atlyginimą, gali būti nenurodytas minimalus h skaičius per mėnesį? Nes pas mus dabar išeina, kad jei žmogaus nereikia mėnesio bėgyje, tai jo galime ir nekviesti, ir alga nebus mokama... Kiek skaitau, tai pradedu įtarti,kad turi būti bent 1 h nustatyta, ar ne? Prašau, patarkite
G
2012-09-13 11:04
GONTA
Ačiū, Tininga 
Taip ir maniau, kad geriau nurodyti valandų skaičių.
Bet tarkim, jei dirba tik pagal iškvietimą - kaip tokiu atveju būtų su atostoginiais? Mano galva, visiškai nesuvokiamas dalykas
Taip ir maniau, kad geriau nurodyti valandų skaičių.
Bet tarkim, jei dirba tik pagal iškvietimą - kaip tokiu atveju būtų su atostoginiais? Mano galva, visiškai nesuvokiamas dalykas
Tininga
50021
2012-09-13 11:08
Tininga
GONTA rašė:
Ačiū, Tininga
Taip ir maniau, kad geriau nurodyti valandų skaičių.
Bet tarkim, jei dirba tik pagal iškvietimą - kaip tokiu atveju būtų su atostoginiais? Mano galva, visiškai nesuvokiamas dalykas
Problematiška, bet įmanoma. Reikėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo dirbtos valandos, laikant, kad tiek ir turėjo dirbti, padalinamos iš įmonės darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę per tą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos ar skaičiuojama kompensacija).
Tuomet: val.VDU * gautas koeficientas * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
GONTA rašė:
Ačiū, Tininga
Taip ir maniau, kad geriau nurodyti valandų skaičių.
Bet tarkim, jei dirba tik pagal iškvietimą - kaip tokiu atveju būtų su atostoginiais? Mano galva, visiškai nesuvokiamas dalykas
Tuomet: val.VDU * gautas koeficientas * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
dontcha
2731
2012-09-18 13:54
dontcha
ar galimas toks variantas, kad darbuotojas paraso prasyma,kad pirmad negali dirbti ir jisai nori uz ta diena atidirbti sestad? gaunasi kad darbuotojas praso darbdavio pakeisti darbo grafika? 
Tininga
50021
2012-09-18 13:57
Tininga
dontcha rašė:
ar galimas toks variantas, kad darbuotojas paraso prasyma,kad pirmad negali dirbti ir jisai nori uz ta diena atidirbti sestad? gaunasi kad darbuotojas praso darbdavio pakeisti darbo grafika?
DK nėra aptariamas toks dalykas. Bet aš manau, kad darbuotojo iniciatyva galimas toks susitarimas. Mes esame kolektyvinėje sutartyje aptarę tokius atvejus.
Įforminkite įsakymu.
dontcha rašė:
ar galimas toks variantas, kad darbuotojas paraso prasyma,kad pirmad negali dirbti ir jisai nori uz ta diena atidirbti sestad? gaunasi kad darbuotojas praso darbdavio pakeisti darbo grafika?
Įforminkite įsakymu.
dontcha
2731
2012-09-18 14:05
dontcha
o jei mes kolektyvines sutarties neturime, kur apie tai reiktu aptarti?
ar tiesiog isakyma pasirašyti? tai jei darbuotojas paraso isakyma del darbo grafiko keitimo tai reikia ir isakymo kad leidziama jam taip dirbti?
ar tiesiog isakyma pasirašyti? tai jei darbuotojas paraso isakyma del darbo grafiko keitimo tai reikia ir isakymo kad leidziama jam taip dirbti?
Tininga
50021
2012-09-18 14:06
Tininga
dontcha rašė:
o jei mes kolektyvines sutarties neturime, kur apie tai reiktu aptarti?
ar tiesiog isakyma pasirašyti? tai jei darbuotojas paraso isakyma del darbo grafiko keitimo tai reikia ir isakymo kad leidziama jam taip dirbti?
Darbo tvarkos taisyklėse galite aptarti.
O pas jus darbuotojai gali sau įsakymus rašinėtis?
dontcha rašė:
o jei mes kolektyvines sutarties neturime, kur apie tai reiktu aptarti?
ar tiesiog isakyma pasirašyti? tai jei darbuotojas paraso isakyma del darbo grafiko keitimo tai reikia ir isakymo kad leidziama jam taip dirbti?
O pas jus darbuotojai gali sau įsakymus rašinėtis?
dontcha
2731
2012-09-18 14:15
dontcha
uj susimaisiau, nu kad musu darbuotojai ner jau tokie rastingi kad galetu rasyti isakymus:D
W
2012-09-18 14:24
wilmucike
GONTA rašė:
SVeiki,
Turiu klausimą (jau klausiu kitoje temoje, bet atsakymo taip ir negavau, tad dar čia pabandysiu paklaust ) - ar žmogui, dirbančiam pagal valandinį atlyginimą, gali būti nenurodytas minimalus h skaičius per mėnesį? Nes pas mus dabar išeina, kad jei žmogaus nereikia mėnesio bėgyje, tai jo galime ir nekviesti, ir alga nebus mokama... Kiek skaitau, tai pradedu įtarti,kad turi būti bent 1 h nustatyta, ar ne? Prašau, patarkite
mes tai darom taip: nustatom minimalias valandas sutartyje, o jei zmogau snereikia, siunciam ji nemokamu atostogu ir viskas:)
GONTA rašė:
SVeiki,
Turiu klausimą (jau klausiu kitoje temoje, bet atsakymo taip ir negavau, tad dar čia pabandysiu paklaust
) - ar žmogui, dirbančiam pagal valandinį atlyginimą, gali būti nenurodytas minimalus h skaičius per mėnesį? Nes pas mus dabar išeina, kad jei žmogaus nereikia mėnesio bėgyje, tai jo galime ir nekviesti, ir alga nebus mokama... Kiek skaitau, tai pradedu įtarti,kad turi būti bent 1 h nustatyta, ar ne? Prašau, patarkite
mes tai darom taip: nustatom minimalias valandas sutartyje, o jei zmogau snereikia, siunciam ji nemokamu atostogu ir viskas:)
Tininga
50021
2012-09-18 14:29
Tininga
wilmucike rašė:
mes tai darom taip: nustatom minimalias valandas sutartyje, o jei zmogau snereikia, siunciam ji nemokamu atostogu ir viskas:)
Šaunuoliai 
Sakyčiau, grubokai laužote darbo kodeksą.
wilmucike rašė:
mes tai darom taip: nustatom minimalias valandas sutartyje, o jei zmogau snereikia, siunciam ji nemokamu atostogu ir viskas:)
Sakyčiau, grubokai laužote darbo kodeksą.
I
2012-10-01 12:50
IRUTE78
Jei išpuola į tarpus po grafiko patvirtinimo kokie penki renginiai, po tris valandas, ka daryti su grafiku, čia jis preliminarus pradžioje patvirtintas, atžymėti dlaž ?
I
2012-10-01 13:01
IRUTE78
Gal kas greičiau žinot kaip surasti exelinę formą, turbūt ji čia yra, kuri skaičiuotų gale lentelės, kiek yra išviso naktinių valandų, poilsio dienomis, šventinėmis, ir gal yra kur būtų darbo užmokesio tarifas, kuris daugintų iš karto ir gale vestų galutinę prikaitymo sumą, pora du stulpeliu ?
P
2012-10-05 14:22
Paulina7
sveiki, direktorius dalį darbuotojų dirbančių 0,5 et. nori perkelti į antrą pusdienį tai yra nuo 12 val. iki 16,30, ar reikia kokio įsakymo ar užtenka nurodyti darbo grafike?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui