Darbo grafikas

A
Alina55 11024
2015-06-26 15:51 Alina55

viola5 rašė: ... tai liepos mėn. išeitų 167val. ir 20min. ?...

Darbuotojas turi išdirbti jam nustatytą mėnesio darbo valandų skaičių (liepos mėn.: 167,2 val. arba 167 val. 12 min.).
aiwita aiwita 6134
2015-06-26 16:14 aiwita

viola5 rašė:
ačiū, aš panašiai galvojau. tai liepos mėn. išeitų 167val. ir 20min. ? ir turbūt apvalinti negalima, sakykim dirbti 167darbo valandas?

Mažiau gali dirbti, bet mokėti turit už tiek, kiek privalo išdirbti. Nebent pas jus suminė darbo laiko apskaita ir apskaitinis laikotarpis ne 1 mėn
Dorota1 Dorota1 13537
2015-06-30 12:28 Dorota1
ar reikia darbo grafike žymėti kasmetinės atostogas?
A
Alina55 11024
2015-06-30 12:29 Alina55
Ne, nereikia.
Dorota1 Dorota1 13537
2015-06-30 12:44 Dorota1
ačiu, o tai direktorius liepe keisti grafikus kai tik darbuotojas parašo atostogų prašymą
A
Alina55 11024
1 2015-06-30 12:49 Alina55
Kaipgi keisti, atostoginiai pagal jį skaičiuojami, ypač, kai darbuotojai dirba ne pagal "standartinį" darbo laiką...
Dorota1 Dorota1 13537
2015-06-30 12:56 Dorota1
na va, o va diriektoriui reikai kad garfike matytusi "A", o ne darbo laikas, smile
o kai darbuotoju daug ir vi rašo prašymus, tai či avien kaitaliuosi grafiką visą mėn smile smile nu bet gi ne jam riekai kaitaliuoti

ačiu smile
Tininga Tininga 50023
2015-06-30 13:00 Tininga

Dorota1 rašė:
na va, o va diriektoriui reikai kad garfike matytusi "A", o ne darbo laikas, smile
o kai darbuotoju daug ir vi rašo prašymus, tai či avien kaitaliuosi grafiką visą mėn smile smile nu bet gi ne jam riekai kaitaliuoti
ačiu smile
O jei teks papildomą koeficientą skaičiuoti, kuriam kaip tik reikalingos darbo grafiko valandos, iš kur jas paimsit?
Tabeliss Tabeliss 1522
2015-06-30 13:00 Tabeliss
Bandau sudėlioti grafikus. Turim dabar vasaros sezonui pagalbinę pardavėją. Ji dirba tai nuo 12-16val. Tai 13-17val. Visumoj gaunasi apie 20val per savaitę. Vieną dieną būna ilgiau kitą trumpiau. Ar taikyti suminę DLA galima vienam žmogui?
Tininga Tininga 50023
2015-06-30 13:04 Tininga

Tabeliss rašė:
Bandau sudėlioti grafikus. Turim dabar vasaros sezonui pagalbinę pardavėją. Ji dirba tai nuo 12-16val. Tai 13-17val. Visumoj gaunasi apie 20val per savaitę. Vieną dieną būna ilgiau kitą trumpiau. Ar taikyti suminę DLA galima vienam žmogui?
Galima.
Dorota1 Dorota1 13537
2015-06-30 13:05 Dorota1
Tinniga, aš tai viską suprantu, bet va "direktoriui :kitaip atrodo, reiškė buhalterė turi daryti du grafikus smile smile man gi darytii ne jam.
Kažin ar pasimoko tokie direktoriai kada nors smile
N
Next 345
2015-07-01 08:41 Next
Nelabai suprantu, kodėl nereikia grafike rodyti atostogų . O kaip tuomet su realiai dirbančiu
darbuotoju, pavaduojančiu atostogaujantį asmenį ? Jeigu rodysiu vietoj A raidės darbo valandas atostogaujančiam ir tas pačias darbo valandas pavaduojančiam , gausis , kad vieną darbą dirbs du darbuotojai... O ir darbo valandų skaičius keičiasi, nes atostogaujančiam skaičiuoju pagal 5 d.d. grafiką ( pas mus suminė ).

Tininga Tininga 50023
2 2015-07-01 08:48 Tininga

Next rašė:
Nelabai suprantu, kodėl nereikia grafike rodyti atostogų . O kaip tuomet su realiai dirbančiu
darbuotoju, pavaduojančiu atostogaujantį asmenį ? Jeigu rodysiu vietoj A raidės darbo valandas atostogaujančiam ir tas pačias darbo valandas pavaduojančiam , gausis , kad vieną darbą dirbs du darbuotojai... O ir darbo valandų skaičius keičiasi, nes atostogaujančiam skaičiuoju pagal 5 d.d. grafiką ( pas mus suminė ).
Dirbtos valandos bei atostogos rodomos ne grafike, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje!
Darbo grafikas - tai yra teorinis darbo valandų planas! Jame nėra rašomi jokie neatvykimai.
Šis planas mums gali būti reikalingas tuomet, jei pasikeis darbuotojo darbo trukmė, ir mums teks skaičiuoti papildomą koeficientą (t.y. perskaičiuoti VDU).
Darbo grafikas reikalingas tiems patiems atostoginiams apskaičiuoti.
Darbo grafikas reikalingas tam, kas pavaduoja atostogaujantį darbuotoją.
Darbo grafiko reikėtų Sodrai, jei įvyktų nelaimingas atsitikimas darbe - pagal jį Sodra moka darbuotojui pašalpą.

N
Next 345
2015-07-01 09:17 Next
Sutinku, kad tai yra darbo valandų planas . Bet jeigu iš anksto yra sudarytas atostogaujančių grafikas ir jau yra numatyta - kas, kada ir kiek atostogaus , kas kada ir kokiame skyriuje dirbs pavaduodamas atostogaujančius .
Atostogų darbo dienas skaičiuoju, pagal darbo laiko kalendorių - kiek tenka darbo dienų atostogų laikotarpiui , o VDU atostoginiams skaičiuoju ne pagal grafikus , o pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius - kiek žmogus realiai dirbo ir kiek uždirbo .
O Sodra - jeigu įvyks nelaimingas atsitikimas darbe žiūrės į grafiką , ar į realų darbo laiką. kuris bus rodomas žiniaraštyje ?
Atsiprašau, aš nesiginčiju , tiesiog labai noriu iki galo suprasti, ką darau ne taip smile
Tininga Tininga 50023
2015-07-01 09:35 Tininga

Next rašė:
Sutinku, kad tai yra darbo valandų planas . Bet jeigu iš anksto yra sudarytas atostogaujančių grafikas ir jau yra numatyta - kas, kada ir kiek atostogaus , kas kada ir kokiame skyriuje dirbs pavaduodamas atostogaujančius .
Atostogų darbo dienas skaičiuoju, pagal darbo laiko kalendorių - kiek tenka darbo dienų atostogų laikotarpiui , o VDU atostoginiams skaičiuoju ne pagal grafikus , o pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius - kiek žmogus realiai dirbo ir kiek uždirbo .
O Sodra - jeigu įvyks nelaimingas atsitikimas darbe žiūrės į grafiką , ar į realų darbo laiką. kuris bus rodomas žiniaraštyje ?
Atsiprašau, aš nesiginčiju , tiesiog labai noriu iki galo suprasti, ką darau ne taip smile
Atostogoms žymėti yra atostogų grafikas.
Tabeliuose neatvykimai - taip, žymimi arba pagal darbo kalendorių, arba pagal darbuotojo darbo grafiką (nes juk ne visi dirba pagal suminę arba pagal standartinį darbo kalendorių).
VDU, be abejo, skaičiuojamas ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką. Tačiau: jei darbuotojas visą skaičiuojamąjį laikotarpį nedirbs, tai VDU turėsite skaičiuoti pagal jo darbo grafiką.
Sodra minėtu atveju mokės pašalpą ne už praeitį (kuri sužymėta DLAŽ), o už ateitį: na, pvz. šiandien kažkas įvyko, ir darbuotojas turės nedarbingumą nuo liepos 1 d. dar kokius 3 mėn. Tai už liepą bei visus kitus mėnesius teks Sodrai teikti darbuotojo darbo grafikus, pagal kuriuos ji mokės pašalpą (paprastos ligos atveju Sodra moka pagal įprastą 5 d.d. savaitę, o ne pagal konkretaus darbuotojo grafiką).
Tikiuosi, supratote, ką noriu pasakyt smile
N
Next 345
2015-07-01 09:52 Next
Dėkoju, dabar supratau smile , teks taisyti grafikus...
V
viola5 586
2015-07-23 09:08 viola5
Sveiki, pradėjo nauja darbuotoja statyti žmonėms darbo grafikus, tai bijau suklaidinti. ar gerai galvoju:
1. darbuotojas dirba pagal suminę DLA ir išeina visą mėn. į atostogas, tai jam vis tieks darbo grafikas statomas kaip būtų dirbęs?
2. darbo grafiko pakeitimas daromas tik tada jei keičiasi pvz. nustatytas darbo val. skaičius per mėnesį, bet jei jam sakykim pakeista dirbti ne antradienį, o trečiadienį tada pakeitimo nereikia, nes tai atsižymės DLAŽ?
labai dėkoju už pasidalintas mintis
Tininga Tininga 50023
2015-07-23 09:10 Tininga

viola5 rašė:
Sveiki, pradėjo nauja darbuotoja statyti žmonėms darbo grafikus, tai bijau suklaidinti. ar gerai galvoju:
1. darbuotojas dirba pagal suminę DLA ir išeina visą mėn. į atostogas, tai jam vis tieks darbo grafikas statomas kaip būtų dirbęs?
2. darbo grafiko pakeitimas daromas tik tada jei keičiasi pvz. nustatytas darbo val. skaičius per mėnesį, bet jei jam sakykim pakeista dirbti ne antradienį, o trečiadienį tada pakeitimo nereikia, nes tai atsižymės DLAŽ?
labai dėkoju už pasidalintas mintis
1. Taip, reikėtų sudaryti. 2. Pamainų apkeitimus turėtumėte numatyti darbo tvarkos taisyklėse, turi būti ir darbuotojo sutikimas.
V
viola5 586
2015-07-23 09:27 viola5
Ačiū Jums, kaip man įaiškinti vadovui, kuris sako, jei žmogus atostogauja visą mėn, tai jam ir darbo grafike turi būti žymamos A raidės?
Tininga Tininga 50023
2015-07-23 09:34 Tininga

viola5 rašė:
Ačiū Jums, kaip man įaiškinti vadovui, kuris sako, jei žmogus atostogauja visą mėn, tai jam ir darbo grafike turi būti žymamos A raidės?
A raidės žymimos ne darbo grafike, o tabelyje! Darbo grafikas - yra darbo valandų planas. Atostogos - poilsis, ir pagal faktą žymimos DLAŽ.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui