viola5
586

#1277752 2015-06-26 14:47 viola5

turiu tokį rebusą. darbuotojui taikoma 38d.val. savaitė. tai dienos valandų norma 7,60. o kaip man apskaičiuoti kiek liepos mėn. jis turi dirbti. nes tos 60 tai nėra 1valanda. prašau pagalbos.

Alina55
11033

#1277754 2015-06-26 14:51 Alina55

7,60 arba 7 val. 36 min., t. y. 0,6 = 36 min.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

viola5
586

#1277755 2015-06-26 15:09 viola5

ačiū, aš panašiai galvojau. tai liepos mėn. išeitų 167val. ir 20min. ? ir turbūt apvalinti negalima, sakykim dirbti 167darbo valandas?

Alina55
11033

#1277762 2015-06-26 15:51 Alina55

viola5 rašė:

... tai liepos mėn. išeitų 167val. ir 20min. ?...

Darbuotojas turi išdirbti jam nustatytą mėnesio darbo valandų skaičių (liepos mėn.: 167,2 val. arba 167 val. 12 min.).

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

aiwita
6106

#1277767 2015-06-26 16:14 aiwita

viola5 rašė:

ačiū, aš panašiai galvojau. tai liepos mėn. išeitų 167val. ir 20min. ? ir turbūt apvalinti negalima, sakykim dirbti 167darbo valandas?

Mažiau gali dirbti, bet mokėti turit už tiek, kiek privalo išdirbti. Nebent pas jus suminė darbo laiko apskaita ir apskaitinis laikotarpis ne 1 mėn

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Dorota1
13471

#1278049 2015-06-30 12:28 Dorota1

ar reikia darbo grafike žymėti kasmetinės atostogas?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Alina55
11033

#1278050 2015-06-30 12:29 Alina55

Ne, nereikia.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13471

#1278053 2015-06-30 12:44 Dorota1

ačiu, o tai direktorius liepe keisti grafikus kai tik darbuotojas parašo atostogų prašymą

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Alina55
11033

1 #1278054 2015-06-30 12:49 Alina55

Kaipgi keisti, atostoginiai pagal jį skaičiuojami, ypač, kai darbuotojai dirba ne pagal "standartinį" darbo laiką...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13471

#1278058 2015-06-30 12:56 Dorota1

na va, o va diriektoriui reikai kad garfike matytusi "A", o ne darbo laikas, smile

o kai darbuotoju daug ir vi rašo prašymus, tai či avien kaitaliuosi grafiką visą mėn smile

nu bet gi ne jam riekai kaitaliuoti

ačiu smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Tininga
49725

1 #1278060 2015-06-30 13:00 Tininga

Dorota1 rašė:

na va, o va diriektoriui reikai kad garfike matytusi "A", o ne darbo laikas, smile

o kai darbuotoju daug ir vi rašo prašymus, tai či avien kaitaliuosi grafiką visą mėn smile

nu bet gi ne jam riekai kaitaliuoti
ačiu smile

O jei teks papildomą koeficientą skaičiuoti, kuriam kaip tik reikalingos darbo grafiko valandos, iš kur jas paimsit?

Tabeliss
1520

#1278061 2015-06-30 13:00 Tabeliss

Bandau sudėlioti grafikus. Turim dabar vasaros sezonui pagalbinę pardavėją. Ji dirba tai nuo 12-16val. Tai 13-17val. Visumoj gaunasi apie 20val per savaitę. Vieną dieną būna ilgiau kitą trumpiau. Ar taikyti suminę DLA galima vienam žmogui?

Tininga
49725

#1278063 2015-06-30 13:04 Tininga

Tabeliss rašė:

Galima.

Dorota1
13471

#1278064 2015-06-30 13:05 Dorota1

Tinniga, aš tai viską suprantu, bet va "direktoriui :kitaip atrodo, reiškė buhalterė turi daryti du grafikus smile

man gi darytii ne jam.
Kažin ar pasimoko tokie direktoriai kada nors smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Next
348

#1278127 2015-07-01 08:41 Next

Nelabai suprantu, kodėl nereikia grafike rodyti atostogų . O kaip tuomet su realiai dirbančiu
darbuotoju, pavaduojančiu atostogaujantį asmenį ? Jeigu rodysiu vietoj A raidės darbo valandas atostogaujančiam ir tas pačias darbo valandas pavaduojančiam , gausis , kad vieną darbą dirbs du darbuotojai... O ir darbo valandų skaičius keičiasi, nes atostogaujančiam skaičiuoju pagal 5 d.d. grafiką ( pas mus suminė ).

Tininga
49725

2 #1278129 2015-07-01 08:48 Tininga

Next rašė:

Dirbtos valandos bei atostogos rodomos ne grafike, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje!
Darbo grafikas - tai yra teorinis darbo valandų planas! Jame nėra rašomi jokie neatvykimai.
Šis planas mums gali būti reikalingas tuomet, jei pasikeis darbuotojo darbo trukmė, ir mums teks skaičiuoti papildomą koeficientą (t.y. perskaičiuoti VDU).
Darbo grafikas reikalingas tiems patiems atostoginiams apskaičiuoti.
Darbo grafikas reikalingas tam, kas pavaduoja atostogaujantį darbuotoją.
Darbo grafiko reikėtų Sodrai, jei įvyktų nelaimingas atsitikimas darbe - pagal jį Sodra moka darbuotojui pašalpą.

Next
348

#1278143 2015-07-01 09:17 Next

Sutinku, kad tai yra darbo valandų planas . Bet jeigu iš anksto yra sudarytas atostogaujančių grafikas ir jau yra numatyta - kas, kada ir kiek atostogaus , kas kada ir kokiame skyriuje dirbs pavaduodamas atostogaujančius .
Atostogų darbo dienas skaičiuoju, pagal darbo laiko kalendorių - kiek tenka darbo dienų atostogų laikotarpiui , o VDU atostoginiams skaičiuoju ne pagal grafikus , o pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius - kiek žmogus realiai dirbo ir kiek uždirbo .
O Sodra - jeigu įvyks nelaimingas atsitikimas darbe žiūrės į grafiką , ar į realų darbo laiką. kuris bus rodomas žiniaraštyje ?
Atsiprašau, aš nesiginčiju , tiesiog labai noriu iki galo suprasti, ką darau ne taip smile

Tininga
49725

#1278145 2015-07-01 09:35 Tininga

Next rašė:

Atostogoms žymėti yra atostogų grafikas.
Tabeliuose neatvykimai - taip, žymimi arba pagal darbo kalendorių, arba pagal darbuotojo darbo grafiką (nes juk ne visi dirba pagal suminę arba pagal standartinį darbo kalendorių).
VDU, be abejo, skaičiuojamas ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką. Tačiau: jei darbuotojas visą skaičiuojamąjį laikotarpį nedirbs, tai VDU turėsite skaičiuoti pagal jo darbo grafiką.
Sodra minėtu atveju mokės pašalpą ne už praeitį (kuri sužymėta DLAŽ), o už ateitį: na, pvz. šiandien kažkas įvyko, ir darbuotojas turės nedarbingumą nuo liepos 1 d. dar kokius 3 mėn. Tai už liepą bei visus kitus mėnesius teks Sodrai teikti darbuotojo darbo grafikus, pagal kuriuos ji mokės pašalpą (paprastos ligos atveju Sodra moka pagal įprastą 5 d.d. savaitę, o ne pagal konkretaus darbuotojo grafiką).
Tikiuosi, supratote, ką noriu pasakyt smile

Next
348

#1278148 2015-07-01 09:52 Next

Dėkoju, dabar supratau smile

, teks taisyti grafikus...

viola5
586

#1280600 2015-07-23 09:08 viola5

Sveiki, pradėjo nauja darbuotoja statyti žmonėms darbo grafikus, tai bijau suklaidinti. ar gerai galvoju:
1. darbuotojas dirba pagal suminę DLA ir išeina visą mėn. į atostogas, tai jam vis tieks darbo grafikas statomas kaip būtų dirbęs?
2. darbo grafiko pakeitimas daromas tik tada jei keičiasi pvz. nustatytas darbo val. skaičius per mėnesį, bet jei jam sakykim pakeista dirbti ne antradienį, o trečiadienį tada pakeitimo nereikia, nes tai atsižymės DLAŽ?
labai dėkoju už pasidalintas mintis