Darbo grafikas

O kaip darbuotojas sužino kada jam ateiti? Tvarkos kažkokios nustatytos nuolatinės reikia, kad ginčo dėl darbo pradžios atveju būtų aišku kada jam tą dieną priklausė dirbti.. nes sakykim, kad pvz pasnigo.. slidu.. darbuotojas atsikėlė ryte.. išėjo į darbą.. paslydo.. bum.. koja lūžo.. dedant gipsą sako reikia biuletenio.. pildo dokumentus.. klausia kaip nutiko nelaimė.. jis "ėjau į darbą".. nu ir ima forminti jam nelaimingą atsitikimą pakeliui į darbą.. o čia darbdavys.. "koks dar pakeliui į darbą? jam šiandien dirbti popiet" ir prasideda aiškinimaisi kas meluoja..darbuotojas nori didesnių išmokų, o darbdavys nebais ten nori, kad jam sumuotųsi visokios traumos..

iš tos pusės jūs teisi, iš kitos, direktorė pati susitaria kokiu grafiku dirbs, būna užsakymas susitaria kad ateis iš ryto, jeigu nėra susitaria kad popiet, arba iš vis neateina, turime sumine įsivedę. Kai trys žmonės dirba, (o aš namuose), čia ne kokia įmonė su 500 darbuotojų, tie grafikai tikrai pagal realybę neatitinka, o aš iš savo pusės noriu kad tas daiktas būtų kiek įmanoma arčiau teisybės. Juk neisiu aš kasdien tikrint kada jos rytoj dirbs ir grafiko nesustatysiu joms.
Kai pagalvoju tai iš vis nebeapsimoka dirbti dirbi ir galvoji apie du dalykus 1. kaip išgyventi (susimokėti mokesčius). 2. kaip sutvarkyti popierius kad tiktų ponams
jeigu rimtai mums tas grafikas visai nereikalingas... niekas į jį nei žiūrėjo nei žiūrės.

jai pagal grafika jam dirbti ryte,o reikės ateiti vakare, turi buti sutikimas darbuotojo su vadovo parašu, arba įsakymas kad pasketė darbo laikas. arba jai ta diena nedirbs o dirbs kita , vėl sutikimas arba isakymas susipažius su jo.
p.s labai jus suprantu kai vadovai nori kaip tik mažiau mokėti ir grafiką turi daryti buhalteris kuris iš vs to darbo laiko nekontroliuoja ir dar pagal "jų įsatymus"

kad jūs žinotumėt kaip mane nervina
dar penktadienis...
dar vaikui plomba iškrito prieš mėnesį susitaisėm su narkoze...
aš galvoju, pati su savim tariuosi, padarysiu aš tą grafiką, įrašysiu 6val kasdien, 10-16 val ir tegul žinosi...ir tegul dirba

Pietų pertraukos dar reikia...

Pas mane irgi yra darbuotojų, kurių grafikas neatitinka realybės.. dirba vienokiom valandom, o pagal grafiką kitokios, bet čia dėl to, kad per kelis darbus laksto, ateina kada nori, kada nori ten nueina ir pan., o mums reikia, kad popieriukai gražiai atrodytų.. Jeigu nutiktų koks įvykis tada žiūrėtume pagal popieriukus kaip turėjo būti.. mes tai žinom, darbuotojai tai žino ir kol niekas nenutiko "gyvenam" su tokia tvarka..

Gali mokesčiai pasižiūrėti, jie dar gali paprašyti darbo laiko apsk.žiniaraščių. Vienoje kavinių tikrino, tai pirmas dalykas ko paprašė, tai darbo laiko apskaitos žiniaraščių, svarbu, kad būtų parodyta, jei darbuotojai dirba savaitgaliais.

mus ir tkrino 2 kartus mokesčiai ir vdi 1 kartą, tai jai žmogus dirbo nepagal grafiką iš kart prašydavo sutikimo ar įsakymo .
vdi davė bauda nebuvus įsakymi ir sutikimui, kaip pirmą kartą(butent administratoriui nes jis sudarė grafiką) 150 eur

Labas vakaras,

Gal kas jau turite grafiką 2016 metams?

Gerb.buhalteres,o kaip su grafikais jei visi darbuotojai dirba tik 0,5 etato,o buhalterė dirba nuotoliniu būdu

Nesvarbu, koks tas "etatas", grafikai būtini. Dirbant nuotoliniu būdu darbuotojas darbo laiką tvarko savo nuožiūra.

Tai grafike parodome koks numatytas darbo laikas,o DLAŽ faktinį.Tai ir dirbant nuotoliniu būdu galima viską parodyt šiuose registruose,kaip ir kitų darbuotojų

Grafike nurodoma, ne tik kiek valandų dirbama, bet ir nuo kada iki kada, kada pietų pertrauka ir pan.
O nuotoliniu būdu dirbantis viso labo sutartu būdu perduoda įmonei informaciją apie savo dirbtą laiką.

Atsiprašau Tininga su savo tais klausimais,bet esu dar žalias buhalteris.Sakykit,jei visi dirba tik 0,5 etato,tai galim dirbti 4 val. be pietų pertraukos pvz.: nuo 9 val. iki 13 val.,ar kiekvieną mėn. reikia pildyt,jei niekas nesikeičia ir jei primam naują darbuotoją pvz.;0,25 etato,o grafikas jau būna sudarytas,tai ar reikia jį keist ar darašyt.Būčiau labai dėkinga už info.

Jei dirbama 4 val. tai aišku, paprastai be pietų pertraukos dirbama. Grafikai sudaromi kas mėnesį, na, nebent jai visi visada vienodai dirba, ir tas laikas konkrečiai nurodytas Darbo tvarkos taisyklėse.
Jei darbuotojas priimamas kitokiai darbo trukmei - tai jam sudaromas atskiras grafikas.
Dar priminsiu: etatų nebėra.....

Ačiu, aš po senovei.Nors reikia atprast.Gerb.Tininga, sakykit ar reikia įsakymo patvirtinant darbo laiko grafikus

Nebūtina atskiro įsakymo - tvirtinimo žyma gali būti ant grafiko.

Labas rytas,

iskilo toks klausimas
reikia priimti i darbą suvirintoją, kuris dirbtų realiai tik per iskvietimus i darba.
Ar galiu priimti jį tokiom sąlygom, kad kada reiks tada iskviesim?

Taip. Tačiau DS turi būti numatytas minimalus ir maksimalus darbo laikas, o jei visai nebus iškvietimų - už kiek valandų bus sumokėta ir pan. Turi būti nustatyta iškvietimo tvarka. Numatyta teisė atsisakyti dirbti ir aptarta, jog tuo atveju, kai darbuotojas dirba, laikoma, jog jis sutiko su šiomis darbo sąlygomis ir režimu.

o jeeeeeeeeeeeeeeeei, net galva susisuko, gal turite pavyzdį tokios darbo sutarties?

skambinau i VDI sake kad butinas is ankstopatvirtintas grafikas....

Neturiu. VDI tokiais atvejais atsako šabloniškai, nėra ko stebėtis. Bet jau seniai praktiškai tas yra taikoma. Šalims nedraudžiama susitarti dėl tokio darbo. Svarbu, kad darbuotojas aiškiai matytų tas sąlygas ir su jomis sutiktų. Naujame kodekse ši situacija yra aprašyta, galite pasinaudoti formuluotėmis.