Girele
9659
#1299460 2016-01-11 10:35 Girele

dangx rašė:


ar reikia darbo grafiko dirbant 6 darbo dienas per savaitę


Darbo grafikai sudaromi ta pačia tvarka dirbant ir 5 d.d. ir 6 d.d. savaitę.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

dangx
1517
#1299465 2016-01-11 10:39 dangx
kai dirba 5 dienas po 8 val tai nedarau, bet čia dirbs 5 dienas po 7 val ir 1 diena 5 val

Tininga
49496
#1299466 2016-01-11 10:43 Tininga

dangx rašė:


kai dirba 5 dienas po 8 val tai nedarau, bet čia dirbs 5 dienas po 7 val ir 1 diena 5 val

Tai yra klasikinis 6 d.d. darbo laiko režimas. Tačiau grafikai yra privalomi...



Girele
9659
2   #1299467 2016-01-11 10:43 Girele

dangx rašė:


kai dirba 5 dienas po 8 val tai nedarau, bet čia dirbs 5 dienas po 7 val ir 1 diena 5 val


Ir 5 d.d. turi būti grafikas, BET - jis gali būti nustatytas bei įrašytas kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje, arba - įstaiga pasitvirtina metinį darbo laiko grafiką visiems darbuotojams (nurodant kada darbas prasideda, kada baigiasi, kada pietų pertrauka, kada specialiosios pertraukėlės) ir visi darbuotojai su juo supažindinami. Yra praktika standartinius darbo laiko grafikus įrašyti į įstaigos darbo tvarkos taisykles, to užtenka.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

dangx
1517
#1299469 2016-01-11 10:47 dangx
tai į darbo sutartį įrašyti kada jis pradeda dirbti ir kada baigia?

Tininga
49496
#1299474 2016-01-11 10:54 Tininga

dangx rašė:


tai į darbo sutartį įrašyti kada jis pradeda dirbti ir kada baigia?

Ar ne paprasčiau Darbo tvarkos taisyklėse įrašyti? Esmė tokia - bent kažkur tas turi aprašyta.



Girele
9659
#1299476 2016-01-11 10:55 Girele

dangx rašė:


tai į darbo sutartį įrašyti kada jis pradeda dirbti ir kada baigia?


Pasirinkite, kuris variantas jums patogiausias - jei neturite darbo tvarkos taisyklių, gal geriau metinį grafiką daryti? Bet jei turite pvz. tik vieną darbuotoją - paprasčiau į DS įrašyti.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

medziotojs
40
#1299540 2016-01-11 14:26 medziotojs
Sveiki, girdejau toki ganda kad ant darbo grafiku nebereikia darbuotoju parasu tik, darbuotoju atstovo ir vadovo patvirtinimo, gal kas zinot ar tai teisybe.

Tininga
49496
#1299544 2016-01-11 14:29 Tininga

medziotojs rašė:


Sveiki, girdejau toki ganda kad ant darbo grafiku nebereikia darbuotoju parasu tik, darbuotoju atstovo ir vadovo patvirtinimo, gal kas zinot ar tai teisybe.

Niekur ir nebuvo reikalavimo, kad darbuotojai pasirašytų. Jie tik turėjo būti darbuotojams matomoje vietoje, taip pat darbdavys savais būdais užsitikrindavo, kad darbuotojai tikrai su jais susipažino.
Dabar darbdavys gali supažindinti su grafiku kad ir elektroniniu paštu nusiųsdamas.



Vilmiux
18
#1300623 2016-01-19 10:49 Vilmiux
Mergaites...gelbekit...gal kuri turite darbo grafika, kaip kad buna valstybinese istaigose: I-IV darbo laikas 8-17 val. su 45 min.pietu pertrauka, tad dirba tom dienom po 8 val. 15min, o V - 8-15:45 su 45 min pietu pertrauka, vadinasi 7 val.
Bandom pasitvirtinti toki dalyka, bet man "nesueina" matematika...bendroje sumoje nebeatitinka metine valandu suma...skaiciai gaunasi su kableliais...kaip visa sita iforminat Jus? smile man jau neviltis apeme...
Ir kaip tabelyje rasot? ar 8,15 ar 8,25, kad dirbo nuo I iki IV?

Tininga
49496
#1300631 2016-01-19 11:11 Tininga

Vilmiux rašė:


Mergaites...gelbekit...gal kuri turite darbo grafika, kaip kad buna valstybinese istaigose: I-IV darbo laikas 8-17 val. su 45 min.pietu pertrauka, tad dirba tom dienom po 8 val. 15min, o V - 8-15:45 su 45 min pietu pertrauka, vadinasi 7 val.
Bandom pasitvirtinti toki dalyka, bet man "nesueina" matematika...bendroje sumoje nebeatitinka metine valandu suma...skaiciai gaunasi su kableliais...kaip visa sita iforminat Jus? smile man jau neviltis apeme...
Ir kaip tabelyje rasot? ar 8,15 ar 8,25, kad dirbo nuo I iki IV?

VDI komentaras:

Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).

Informuojame, kad darbdavys turi teisę naudoti savo patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vesti ir žymėti jį jam patogiu būdu bei suprantamu sutartiniu žymėjimu, svarbu, kad jame atsispindėtų darbuotojų faktiškai dirbtas laikas, viršvalandinių darbų trukmė, dirbtas laikas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taip pat dirbtas laikas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
Jeigu darbdavys naudoja pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos apraše nėra tiesiogiai įtvirtinta laiko žymėjimo forma, darbdavys turėtų įtvirtinti laiko žymėjimą lokaliniuose teisės aktuose, supažindinti su šiuo žymėjimu darbuotojus ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildyti nusistatyta tvarka. Žymėjimas gali būti nustatomas ne tik valandomis ir minutėmis (pavyzdžiui, 3.15 val.; 7.30 val.), bet ir vienetais (pavyzdžiui, 3,25; 0,25).


O kad šiek tiek nukrypstama nuo įprastos 8 val./5 d.d. savaitės nustatytų valandų, tai nėra jokia bėda.


Vilmiux
18
#1300636 2016-01-19 11:27 Vilmiux
Oj kaip dekui :) nes man buhaltere bande kabintis del to 8.25 zymejimo...bet man jei zymiu 8.15, issikreipia rezultatas, kadangi excelis supranta "simtini formata". Su tabeliu tada kaip ir aisku...
O gal zinote ar ir grafike galima zymeti 8.25, ar jau turi buti 8.15?

Tininga
49496
#1300638 2016-01-19 11:30 Tininga

Vilmiux rašė:


Oj kaip dekui :) nes man buhaltere bande kabintis del to 8.25 zymejimo...bet man jei zymiu 8.15, issikreipia rezultatas, kadangi excelis supranta "simtini formata". Su tabeliu tada kaip ir aisku...
O gal zinote ar ir grafike galima zymeti 8.25, ar jau turi buti 8.15?

Žymėkite taip, kad jums ir kitiems būtų aišku. smile



Vilmiux
18
#1300686 2016-01-19 13:56 Vilmiux
Dabar dar iskilo klausimelis..mes si trumpinta laika penktadieniais pasitvirtinom naujomis darbo tvarkos taisyklemis. Tai jei darbo sutartys buvo sudarytos anksciau nei isigaliojo sios tasiykles, ir darbo sutartyse nurodyta, jog dirba 5 d.d.savaite, 8 darbo valandas per diena ir 40 darbo valandu per savaite, butina atlikti pakeitimus sutartyse, ar uztenka, kad darbuotojas supazindinamas su vidaus tvarkos taisyklemis? smile

Tininga
49496
1   #1300688 2016-01-19 14:00 Tininga
Mano nuomone, čia nebuvo esminis darbo sąlygų pakeitimas. Pakaktų susipažinti su darbo tvarkos taisyklėmis. smile


neringa10
478
#1301331 2016-01-22 10:52 neringa10
Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą įvairiai, vieną dieną 12val, paskui po 16val, kaip su tuo savaitės poilsio laiku nemažiau 35 val.? kaip suprasti nepertraukiamas? DK 161 straipsnio 4-5 staripsniai

Tininga
49496
#1301334 2016-01-22 10:58 Tininga

neringa10 rašė:


Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą įvairiai, vieną dieną 12val, paskui po 16val, kaip su tuo savaitės poilsio laiku nemažiau 35 val.? kaip suprasti nepertraukiamas? DK 161 straipsnio 4-5 staripsniai

Kažkuriuo laiku bet kurių 7 dienų laikotarpyje turi būti minimalusis 35 val. savaitės poilsis. Tai nebūtinai šeštadienis/sekmadienis. Nepertraukiamas - tai ir yra nepertraukiamas. Kaip dar kitaip jį suprast? smile



neringa10
478
#1301338 2016-01-22 11:05 neringa10
tai čia tik vieną kartą per mėnesį?

neringa10
478
#1301340 2016-01-22 11:07 neringa10

neringa10 rašė:


tai čia tik vieną kartą per mėnesį?


ar visą laiką kas 7 dienas?????????

Girele
9659
#1301341 2016-01-22 11:07 Girele

neringa10 rašė:


tai čia tik vieną kartą per mėnesį?


O tai mėnesyje yra tik 7 dienos?

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis