Darbo grafikas

Ir 5 d.d. turi būti grafikas, BET - jis gali būti nustatytas bei įrašytas kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje, arba - įstaiga pasitvirtina metinį darbo laiko grafiką visiems darbuotojams (nurodant kada darbas prasideda, kada baigiasi, kada pietų pertrauka, kada specialiosios pertraukėlės) ir visi darbuotojai su juo supažindinami. Yra praktika standartinius darbo laiko grafikus įrašyti į įstaigos darbo tvarkos taisykles, to užtenka.

tai į darbo sutartį įrašyti kada jis pradeda dirbti ir kada baigia?

Ar ne paprasčiau Darbo tvarkos taisyklėse įrašyti? Esmė tokia - bent kažkur tas turi aprašyta.

Pasirinkite, kuris variantas jums patogiausias - jei neturite darbo tvarkos taisyklių, gal geriau metinį grafiką daryti? Bet jei turite pvz. tik vieną darbuotoją - paprasčiau į DS įrašyti.

Sveiki, girdejau toki ganda kad ant darbo grafiku nebereikia darbuotoju parasu tik, darbuotoju atstovo ir vadovo patvirtinimo, gal kas zinot ar tai teisybe.

Niekur ir nebuvo reikalavimo, kad darbuotojai pasirašytų. Jie tik turėjo būti darbuotojams matomoje vietoje, taip pat darbdavys savais būdais užsitikrindavo, kad darbuotojai tikrai su jais susipažino.
Dabar darbdavys gali supažindinti su grafiku kad ir elektroniniu paštu nusiųsdamas.

Mergaites...gelbekit...gal kuri turite darbo grafika, kaip kad buna valstybinese istaigose: I-IV darbo laikas 8-17 val. su 45 min.pietu pertrauka, tad dirba tom dienom po 8 val. 15min, o V - 8-15:45 su 45 min pietu pertrauka, vadinasi 7 val.
Bandom pasitvirtinti toki dalyka, bet man "nesueina" matematika...bendroje sumoje nebeatitinka metine valandu suma...skaiciai gaunasi su kableliais...kaip visa sita iforminat Jus? man jau neviltis apeme...
Ir kaip tabelyje rasot? ar 8,15 ar 8,25, kad dirbo nuo I iki IV?

VDI komentaras:

Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).

Informuojame, kad darbdavys turi teisę naudoti savo patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vesti ir žymėti jį jam patogiu būdu bei suprantamu sutartiniu žymėjimu, svarbu, kad jame atsispindėtų darbuotojų faktiškai dirbtas laikas, viršvalandinių darbų trukmė, dirbtas laikas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taip pat dirbtas laikas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
Jeigu darbdavys naudoja pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos apraše nėra tiesiogiai įtvirtinta laiko žymėjimo forma, darbdavys turėtų įtvirtinti laiko žymėjimą lokaliniuose teisės aktuose, supažindinti su šiuo žymėjimu darbuotojus ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildyti nusistatyta tvarka. Žymėjimas gali būti nustatomas ne tik valandomis ir minutėmis (pavyzdžiui, 3.15 val.; 7.30 val.), bet ir vienetais (pavyzdžiui, 3,25; 0,25).


O kad šiek tiek nukrypstama nuo įprastos 8 val./5 d.d. savaitės nustatytų valandų, tai nėra jokia bėda.

Oj kaip dekui :) nes man buhaltere bande kabintis del to 8.25 zymejimo...bet man jei zymiu 8.15, issikreipia rezultatas, kadangi excelis supranta "simtini formata". Su tabeliu tada kaip ir aisku...
O gal zinote ar ir grafike galima zymeti 8.25, ar jau turi buti 8.15?

Žymėkite taip, kad jums ir kitiems būtų aišku.

Dabar dar iskilo klausimelis..mes si trumpinta laika penktadieniais pasitvirtinom naujomis darbo tvarkos taisyklemis. Tai jei darbo sutartys buvo sudarytos anksciau nei isigaliojo sios tasiykles, ir darbo sutartyse nurodyta, jog dirba 5 d.d.savaite, 8 darbo valandas per diena ir 40 darbo valandu per savaite, butina atlikti pakeitimus sutartyse, ar uztenka, kad darbuotojas supazindinamas su vidaus tvarkos taisyklemis?

Mano nuomone, čia nebuvo esminis darbo sąlygų pakeitimas. Pakaktų susipažinti su darbo tvarkos taisyklėmis.

Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą įvairiai, vieną dieną 12val, paskui po 16val, kaip su tuo savaitės poilsio laiku nemažiau 35 val.? kaip suprasti nepertraukiamas? DK 161 straipsnio 4-5 staripsniai

Kažkuriuo laiku bet kurių 7 dienų laikotarpyje turi būti minimalusis 35 val. savaitės poilsis. Tai nebūtinai šeštadienis/sekmadienis. Nepertraukiamas - tai ir yra nepertraukiamas. Kaip dar kitaip jį suprast?

tai čia tik vieną kartą per mėnesį?

ar visą laiką kas 7 dienas?????????

O tai mėnesyje yra tik 7 dienos?

O sąvoka "savaitės poilsio" jums nieko nesako? Juk mėnesis turi bent 4 savaites...

tai vadinasi kas 7 dienas ir tas 35 val poilsis taip? ačiū už kantrybę atsakant........

Na taip, be jokios abejonės. Juk rašiau: bet kurių (o ne kurių nors) 7 dienų laikotarpyje turi būti tas poilsio laikas.
Suminėje apskaitoje ir darbo savaitė suprantama kaip laikas tarp dviejų savaitės poilsio laikotarpių.