Avatar
Juditar
54
#1344405 2017-01-05 17:08 Juditar
Vėl aš su tuo grafiku.

Įmonėje trys darbuotojai dirba pamaininiu grafiku kiekvienų metų pabaigoje mes juos paeiliui leidžiame atostogų, ir tam priimame ketvirtą žmogų. Kilo diskusija kodėl aš darbo grafike nerodau atostogų, o rodau darbo dienas, taip išeina žiūrint tik į grafiką, kad tuo metu dirba ne trys, o visi keturi žmonės ir niekaip negaliu paaiškinti, kad darbuotojo atostogos matosi DLAŽ. Abejojama, kad VDI prisikabins prie tokių darbo grafikų ir sakys kad darbuotojai išvis neleidžiami atostogų, nors pagal kitus dokumentus viskas aiškiai matosi. Kaip man Išaiškinti situaciją?
Avatar
Tininga
41464
#1344410 2017-01-05 17:16 Tininga

Juditar rašė:


Vėl aš su tuo grafiku.

Įmonėje trys darbuotojai dirba pamaininiu grafiku kiekvienų metų pabaigoje mes juos paeiliui leidžiame atostogų, ir tam priimame ketvirtą žmogų. Kilo diskusija kodėl aš darbo grafike nerodau atostogų, o rodau darbo dienas, taip išeina žiūrint tik į grafiką, kad tuo metu dirba ne trys, o visi keturi žmonės ir niekaip negaliu paaiškinti, kad darbuotojo atostogos matosi DLAŽ. Abejojama, kad VDI prisikabins prie tokių darbo grafikų ir sakys kad darbuotojai išvis neleidžiami atostogų, nors pagal kitus dokumentus viskas aiškiai matosi. Kaip man Išaiškinti situaciją?

Darbuotojai atostogų metu leidžiami NE pagal DARBO grafiką... Atostogų suteikimą taip pat įrodo ne darbo ir net ne atostogų grafikas, o prašymas/įsakymas, DLAŽ ir kt. O atostogų suteikimui reikėtų sudaryti atskirą dokumentą (eilę, grafiką - kaip jau pavadinsite). Prie ko ta VDI turėtų "kabintis"?
Kai priimamas pavaduojantis žmogus, nurodoma, kuriuo grafiku jis dirbs, ir tiek.

Dar vienas dalykas: kai tenka darbuotojui paskaičiuoti darbo trukmės koeficientą (jei keistųsi darbo laikas ar pan.), tam naudojamos jo darbo grafiko valandos. Iš kur imtumėte tas valandas, jei vietoje jų bus įrašytos atostogos?

Nesuprantu, kam šioje vietoje išradinėti dviratį... Paprasčiausiai pasakykite, kad jums reikalingi normalūs grafikai su numatytomis darbo valandomis, o ne poilsiu... Juk pasakiau du svarbius argumentus (atostoginių, papildomo koeficiento skaičiavimą) - negi to nepakanka? smile

Missing
Saule65
270
#1346205 2017-01-19 07:48 Saule65
Sveiki, ar reikia pranešti sodrai jei darbuotojui suteikiama poilsio diena pagal DK214str.?
Avatar
Girele
7764
2   #1346207 2017-01-19 08:14 Girele

Saule65 rašė:


Sveiki, ar reikia pranešti sodrai jei darbuotojui suteikiama poilsio diena pagal DK214str.?


Nereikia, kadangi ši diena yra apmokama. Sodrai pranešame kai darbuotojas turi NEAPMOKAMĄ dieną - pravaikšta, nemokamos atostogos, išeiginė administracijai leidus...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
manoAdele
50
#1352933 2017-03-20 14:48 manoAdele
Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?
Avatar
Tininga
41464
#1352935 2017-03-20 14:50 Tininga

manoAdele rašė:


Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?

Nereikia prieš 3 mėnesius.
Tai darbo sąlygų keitimas: darbuotojams pranešama apie jas, o jei jie sutinka - tuomet atliekami darbo sutarčių pakeitimai.


Missing
manoAdele
50
#1352939 2017-03-20 14:55 manoAdele
o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?
Missing
manoAdele
50
#1352940 2017-03-20 14:58 manoAdele
Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo
Avatar
Tininga
41464
#1352941 2017-03-20 14:58 Tininga

manoAdele rašė:


o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?

Žiūrint, kaip bus nustatytas darbo laiko režimas, koks bus grafikas. Savaime šeštadienis netampa dvigubai apmokamu.


Missing
manoAdele
50
#1352943 2017-03-20 14:58 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?

Nereikia prieš 3 mėnesius.
Tai darbo sąlygų keitimas: darbuotojams pranešama apie jas, o jei jie sutinka - tuomet atliekami darbo sutarčių pakeitimai.





Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo
Avatar
Tininga
41464
#1352945 2017-03-20 14:59 Tininga

manoAdele rašė:


Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo


Juk aš nežinau, kokšį apmokėjimą jūs sutarsite su darbuotojais. Kaip sutarsite - DS papildyme taip ir nurodysite: išvardinsite punktus, kurie keičiasi, nuo kada keičiasi, kaip keičiasi.


Missing
manoAdele
50
#1352946 2017-03-20 15:00 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?

Žiūrint, kaip bus nustatytas darbo laiko režimas, koks bus grafikas. Savaime šeštadienis netampa dvigubai apmokamu.



Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.
Avatar
Tininga
41464
#1352947 2017-03-20 15:04 Tininga

manoAdele rašė:


Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.

Reikės suminės apskaitos. O tada jau viskas priklauso nuo to, kiek darbuotojai išdirba. Jei darbuotojai dirbs daugiau, nei nustatyta darbo laiko norma (įprastau atveju - tai standartinė 5 d.d. savaitė), tai bus viršvalandžiai.


Missing
manoAdele
50
#1352950 2017-03-20 15:07 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.

Reikės suminės apskaitos. O tada jau viskas priklauso nuo to, kiek darbuotojai išdirba. Jei darbuotojai dirbs daugiau, nei nustatyta darbo laiko norma (įprastau atveju - tai standartinė 5 d.d. savaitė), tai bus viršvalandžiai.



O jeigu imoneje nera sumines darbo laio apskaitos? Sakykime DS keitimuose parasome, kad 5 darbo dienu savaite ir kas antras sestadienis ir dideja DU.
Ar sito neuztenka?
Avatar
Tininga
41464
#1352952 2017-03-20 15:09 Tininga

manoAdele rašė:


O jeigu imoneje nera sumines darbo laio apskaitos? Sakykime DS keitimuose parasome, kad 5 darbo dienu savaite ir kas antras sestadienis ir dideja DU.
Ar sito neuztenka?

Ką reiškia "nėra"? Jūs planuojate dirbti tokiu režimu, kada suminė jau turi būti taikoma.


Missing
manoAdele
50
#1352955 2017-03-20 15:11 manoAdele
Na iki siol nebuvo, nelabai su tuo susidurusi, todel nezinojau, kad dirbant tokiu rezimu- reikia sumines.Gal zinot , kur galeciau placiau paskaityti kokiais atvejais taikoma sumine darbo laiko apskaita?
Avatar
Tininga
41464
#1352956 2017-03-20 15:13 Tininga

manoAdele rašė:


Na iki siol nebuvo, nelabai su tuo susidurusi, todel nezinojau, kad dirbant tokiu rezimu- reikia sumines.Gal zinot , kur galeciau placiau paskaityti kokiais atvejais taikoma sumine darbo laiko apskaita?

Na, bandykite apsišviesti...
Prisegti failai
Suminė_apskaita1.doc 47 KB
Suminė_apskaita2.doc 49 KB


Missing
IrenaU
52
#1354362 2017-03-30 20:28 IrenaU
Sveiki,
užduosiu, turbūt, kvailą klausimą :)
Darbuotuojas negali dirbt 7 dienas per savaitę, 5 dienas po 6 val, 2 dienas- po 5 val.. Gaunasi 40 val. per savaitę.
Bet negali juk žmogus dirbt be išeiginių, nesvarbu, kad trumpesnė darbo diena?
Avatar
Tininga
41464
#1354363 2017-03-30 20:33 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
užduosiu, turbūt, kvailą klausimą :)
Darbuotuojas negali dirbt 7 dienas per savaitę, 5 dienas po 6 val, 2 dienas- po 5 val.. Gaunasi 40 val. per savaitę.
Bet negali juk žmogus dirbt be išeiginių, nesvarbu, kad trumpesnė darbo diena?


Negali. Pažeidžiamas savaitės poilsio reikalavimas (35 nepertraukiamo poilsio valandos).


Missing
IrenaU
52
#1354371 2017-03-30 23:40 IrenaU
1. Jei, pvz. dirba nuo pirmadienio iki penktadienio. Penktadienį darbą baigia 19,30, šeštadienis - laisvas, sekmadienį pradeda dirbt 9,00. tai gaunas 37 val nepertraukiamo poilsio. Taip galima būtų?
2. Jei darbo sutartį parašyta, kad dirba 6 d. darbo savaitę, 40 val. per savaitę, tai gali pagal grafiką pirm.- penkt. dirbt po 6 val., o šeštadienį- 10 val.? (atsižvelgiant, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas)
3. Dirbant pagal grafiką už darbą šeštadienį ir sekamdienį mokamas DU , koks priklauso, o jei pagal grafiką dirbama šventinę dieną, ar reikia apmokėti dvigubai?

Būčiau labai dėkinga už pagalbą :)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 350 svečiai ir 9 nariai
Prisijungę nariai: islandija1 Girele lorren blackgate arturasraz Tess Bliudze spurge retancike