lauryteax
66
#1366883 2017-08-02 16:41 lauryteax
Dar kažkaip susimasčiau, jei žmogus dirba įmonėje 7, 6 val per dieną, jam priklauso pietų pertrauką? Ačiū

Tininga
49047
#1366884 2017-08-02 16:46 Tininga

lauryteax rašė:


Dar kažkaip susimasčiau, jei žmogus dirba įmonėje 7, 6 val per dieną, jam priklauso pietų pertrauką? Ačiū

122 str. 2 d.
2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;



lauryteax
66
#1366885 2017-08-02 16:51 lauryteax

Tininga rašė:



lauryteax rašė:


Dar kažkaip susimasčiau, jei žmogus dirba įmonėje 7, 6 val per dieną, jam priklauso pietų pertrauką? Ačiū

122 str. 2 d.
2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;
AČIŪ LABAI




vensta2007
481
#1367541 2017-08-09 11:07 vensta2007
Sveiki, priminkite prašau, kai sudaromas darbo grafikas pagal suminę, Atostogas reikia nurodyti ar grafike rašomos darbo valandos?

Tininga
49047
#1367542 2017-08-09 11:12 Tininga

vensta2007 rašė:


Sveiki, priminkite prašau, kai sudaromas darbo grafikas pagal suminę, Atostogas reikia nurodyti ar grafike rašomos darbo valandos?

Atostogos darbo grafike nenurodomos. Tik darbo valandos. Pagaliau, ir pačias atostogas, jei nesate pasitvirtinę kitos tvarkos, reikėtų apmokėti pagal darbuotojo grafiką atostogų laikotarpiu.



vensta2007
481
#1367543 2017-08-09 11:12 vensta2007
Ačiū Jums labai:)

Dovile976431
90
#1367688 2017-08-10 09:47 Dovile976431
Sveiki, patarkite jei darbuotojos įmonėje dirba slenkančiu darbo grafiku, 4 dirba 4 laisvos ar reikia taikyti sumine laiko apskaita ar nereikia ?

Tininga
49047
#1367692 2017-08-10 09:57 Tininga

Dovile976431 rašė:


Sveiki, patarkite jei darbuotojos įmonėje dirba slenkančiu darbo grafiku, 4 dirba 4 laisvos ar reikia taikyti sumine laiko apskaita ar nereikia ?

Nebūtinai.



Dovile976431
90
#1367696 2017-08-10 10:06 Dovile976431
o jei dirba 12 val per diena, 48 val . per savaite ?

Tininga
49047
#1367699 2017-08-10 10:14 Tininga

Dovile976431 rašė:


o jei dirba 12 val per diena, 48 val . per savaite ?

Na, šiaip jau darbo laiko norma yra 40 val. per savaitę, daug viršvalandžių gaunasi pas jus.



Dovile976431
90
#1367705 2017-08-10 10:38 Dovile976431
Tai manau jei 48 val per savaite 4 dirba 4 ne, būtu tikslinga sumine laiko apskaita taikyti, o jei 40 val per savaitę 4 dirba 4 ne galima sumines ir netaikyti taip?

Tininga
49047
#1367709 2017-08-10 11:00 Tininga

Dovile976431 rašė:


Tai manau jei 48 val per savaite 4 dirba 4 ne, būtu tikslinga sumine laiko apskaita taikyti, o jei 40 val per savaitę 4 dirba 4 ne galima sumines ir netaikyti taip?

Dabartinis kodeksas nėra toks griežtas darbo laiko režimų atžvilgiu. Jūsų atveju ta suminė tikrai nepakenktų, bet norma lieka ta pati, ir viršvalandžiai niekur nedingsta...



Dovile976431
90
#1367711 2017-08-10 11:08 Dovile976431
Supratau, Ačiū

wika3
536
#1367825 2017-08-11 08:54 wika3
Sveiki, jei prieš sudarant darbo grafiką sekančiam mėnesiui yra žinoma, kad darbuotojas bus nemokamose atostogose (pateikta Sodrai 12-sd forma dėl nemokamų ilgam terminui )tai darbo grafike žymisi kad nemokamos atostogos?

Tininga
49047
#1367828 2017-08-11 08:59 Tininga

wika3 rašė:


Sveiki, jei prieš sudarant darbo grafiką sekančiam mėnesiui yra žinoma, kad darbuotojas bus nemokamose atostogose (pateikta Sodrai 12-sd forma dėl nemokamų ilgam terminui )tai darbo grafike žymisi kad nemokamos atostogos?

Darbo grafike žymimas numatytos darbo valandos. Jokios atostogos ir kitokie neatvykimai darbo grafikuose nerašomi.



wika3
536
#1367862 2017-08-11 09:57 wika3
Ačiū !
ar DG sudarymas yra privalomas įmonėje ir kiek laiko DG įmonėje turi būti saugomi ?
Dar atsakykite prašau

Tininga
49047
#1367864 2017-08-11 10:04 Tininga

wika3 rašė:


Ačiū !
ar DG sudarymas yra privalomas įmonėje ir kiek laiko DG įmonėje turi būti saugomi ?
Dar atsakykite prašau

DG nėra būtini. Čia priklauso nuo darbo laiko režimo. Suminėje grafikai turi būti.
Saugomi 3 metus.



Niemand
4604
#1367865 2017-08-11 10:04 Niemand

Tininga rašė:



wika3 rašė:


Sveiki, jei prieš sudarant darbo grafiką sekančiam mėnesiui yra žinoma, kad darbuotojas bus nemokamose atostogose (pateikta Sodrai 12-sd forma dėl nemokamų ilgam terminui )tai darbo grafike žymisi kad nemokamos atostogos?

Darbo grafike žymimas numatytos darbo valandos. Jokios atostogos ir kitokie neatvykimai darbo grafikuose nerašomi.




Šiaip įstatymas nenumato, kas žymima grafike. Pagal idėją grafikas - darbo ir poilsio laiko planas, taigi kodėlgi ne.

Niemand
4604
#1367866 2017-08-11 10:06 Niemand

Tininga rašė:



wika3 rašė:


Ačiū !
ar DG sudarymas yra privalomas įmonėje ir kiek laiko DG įmonėje turi būti saugomi ?
Dar atsakykite prašau

DG nėra būtini. Čia priklauso nuo darbo laiko režimo. Suminėje grafikai turi būti.
Saugomi 3 metus.




Bet sunkiai įsivaizduojama, kaip galima gyventi be grafiko, bent jau bendro, darbo tvarkos taisyklėse. Juk tada darbuotojai gali dirbti, kada nori, kas tikrai retai priimtina.

Tininga
49047
#1367867 2017-08-11 10:08 Tininga

Niemand rašė:


Šiaip įstatymas nenumato, kas žymima grafike. Pagal idėją grafikas - darbo ir poilsio laiko planas, taigi kodėlgi ne.

Na čia tiesiog praktinis pastebėjimas. Tarkim, atostoginius mokame pagal darbuotojo grafiką. O darbo grafike sužymėjome A. Tai pagal ką skaičiuosim? smile
Na, yra ir kitų situacijų, kad mums gali prireikti darbuotojo grafiko valandų, net jei jis nedirbo.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis