Darbo grafikas

Sveiki, priminkite prašau, kai sudaromas darbo grafikas pagal suminę, Atostogas reikia nurodyti ar grafike rašomos darbo valandos?

Atostogos darbo grafike nenurodomos. Tik darbo valandos. Pagaliau, ir pačias atostogas, jei nesate pasitvirtinę kitos tvarkos, reikėtų apmokėti pagal darbuotojo grafiką atostogų laikotarpiu.

Ačiū Jums labai:)

Sveiki, patarkite jei darbuotojos įmonėje dirba slenkančiu darbo grafiku, 4 dirba 4 laisvos ar reikia taikyti sumine laiko apskaita ar nereikia ?

Nebūtinai.

o jei dirba 12 val per diena, 48 val . per savaite ?

Na, šiaip jau darbo laiko norma yra 40 val. per savaitę, daug viršvalandžių gaunasi pas jus.

Tai manau jei 48 val per savaite 4 dirba 4 ne, būtu tikslinga sumine laiko apskaita taikyti, o jei 40 val per savaitę 4 dirba 4 ne galima sumines ir netaikyti taip?

Dabartinis kodeksas nėra toks griežtas darbo laiko režimų atžvilgiu. Jūsų atveju ta suminė tikrai nepakenktų, bet norma lieka ta pati, ir viršvalandžiai niekur nedingsta...

Supratau, Ačiū

Sveiki, jei prieš sudarant darbo grafiką sekančiam mėnesiui yra žinoma, kad darbuotojas bus nemokamose atostogose (pateikta Sodrai 12-sd forma dėl nemokamų ilgam terminui )tai darbo grafike žymisi kad nemokamos atostogos?

Darbo grafike žymimas numatytos darbo valandos. Jokios atostogos ir kitokie neatvykimai darbo grafikuose nerašomi.

Ačiū !
ar DG sudarymas yra privalomas įmonėje ir kiek laiko DG įmonėje turi būti saugomi ?
Dar atsakykite prašau

DG nėra būtini. Čia priklauso nuo darbo laiko režimo. Suminėje grafikai turi būti.
Saugomi 3 metus.

Šiaip įstatymas nenumato, kas žymima grafike. Pagal idėją grafikas - darbo ir poilsio laiko planas, taigi kodėlgi ne.

Bet sunkiai įsivaizduojama, kaip galima gyventi be grafiko, bent jau bendro, darbo tvarkos taisyklėse. Juk tada darbuotojai gali dirbti, kada nori, kas tikrai retai priimtina.

Na čia tiesiog praktinis pastebėjimas. Tarkim, atostoginius mokame pagal darbuotojo grafiką. O darbo grafike sužymėjome A. Tai pagal ką skaičiuosim?
Na, yra ir kitų situacijų, kad mums gali prireikti darbuotojo grafiko valandų, net jei jis nedirbo.

Čia jūsų vidaus tvarkos dalykas

Kaip nustatysi, taip ir skaičiuosi. VDU tvarka nebenumato, kaip tiksliai apmokėti už atostogas, reikia patiems nusistatyti.

Labas rytas. Norėčiau pasitikslinti ar gerai dariau.Jei darbuotojui baigiasi terminuota DS 07.31 , o grafikus darau 07.25(prieš 7 kalendorines dienas) rugpjūčio mėnesiui tai ar turiu šį darbuotoją nurodyti 08 mėnesio darbo grafike?