Avatar
Tininga
44571
#1371332 2017-09-20 10:29 Tininga

nebaika rašė:



Tininga rašė:


Jei tai individualus darbo režimas, tai nereikia grafiko.



o darbo sutartyje tokiu atveju būtina pažymėti, kad pagal individualų darbo laiko režimą, ar pakanka to "5 valandos per savaitę"?

Taip, reikėtų nurodyti, kokiu režimu darbuotojas dirba.


Avatar
Niemand
3994
#1371347 2017-09-20 11:33 Niemand

Tininga rašė:



nebaika rašė:


Laba diena,

o jei administracijos darbuotojo darbo laiko norma yra 5 valandos per savaitę - -ar reikalingas grafikas? galima būtų rašyti 1 valanda per dieną, bet jis taip nenori, sako, aš kokią dieną galėsiu ir tris valandas, ar dvi, o kitą dieną visai neateiti, pagal darbo apimtį. Ką manot, normaliai taip?

ačiū.

Jei tai individualus darbo režimas, tai nereikia grafiko.




Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.
Avatar
Tininga
44571
#1371348 2017-09-20 11:41 Tininga

Niemand rašė:


Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.

Na, kas yra lankstus, tai DK aprašo (iš pateikto klausimo susidarė įspūdis, kad jokių fiksuotų valandų nėra nustatyta, darbuotojas jas tvarko savo nuožiūra):
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;

O kas tuomet yra individualus?

Avatar
Niemand
3994
#1371354 2017-09-20 12:11 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.

Na, kas yra lankstus, tai DK aprašo (iš pateikto klausimo susidarė įspūdis, kad jokių fiksuotų valandų nėra nustatyta, darbuotojas jas tvarko savo nuožiūra):
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;

O kas tuomet yra individualus?



Individualus = kita (nepakli8na į aukščiau išvardintą sąrašą).
Lankstus ("laisvas") grafikas nereiškia, kad darbdavys išvis negali reikalauti kažkada atvykti į darbą, o jau kaip tas reikalavimas pasireiškia (fiksuotai, pagal pareikalavimą ar dar kaip) - detalės.
Nors tai viso labo teoriniai klausimai, praktinės reikšmės neturi.
Missing
neziniuke123
2
#1371530 2017-09-21 17:55 neziniuke123
Sveiki.As cia visiska naujoke ir visiska neziniuke-reikia pagalbos :( Turiu nedidele maitinimo istaiga,dirba dvi pamainos po 4 zmones. Vienoje pamainoje susirgo du zmones,is ju viena as pati keisiu,o antro keisti is kitos pamainos niekas nesutinka,nors ir siulau duoti kita laisva diena uz sia padirbta. Ar yra galimybe pakeisti darbo grafika,kad galeciau uzpildyti ta kiaura darbo vieta esamais kitos pamainos darbuotojais? Ar isvis ka daryti tokiais atvejais,nes prasideda bileteniu sezonas smile
Avatar
Tininga
44571
#1371531 2017-09-21 18:06 Tininga

neziniuke123 rašė:


Sveiki.As cia visiska naujoke ir visiska neziniuke-reikia pagalbos :( Turiu nedidele maitinimo istaiga,dirba dvi pamainos po 4 zmones. Vienoje pamainoje susirgo du zmones,is ju viena as pati keisiu,o antro keisti is kitos pamainos niekas nesutinka,nors ir siulau duoti kita laisva diena uz sia padirbta. Ar yra galimybe pakeisti darbo grafika,kad galeciau uzpildyti ta kiaura darbo vieta esamais kitos pamainos darbuotojais? Ar isvis ka daryti tokiais atvejais,nes prasideda bileteniu sezonas smile

Na, grafiko taip paprastai irgi nepakeisite, ypač, jei tiems darbuotojams padidės krūvis: vis tiek reikės jų sutikimo. Gal yra galimybė įdarbinti papildomą darbuotoją?


Missing
neziniuke123
2
#1371532 2017-09-21 19:25 neziniuke123
Na,tik nesenai priimti du,po viena i pamaina,kad lengviau butu dirbti ir pakeitimui butu.Dar priimti-per didele nasta su tais mokesciais..Priimant i darba visi tik UŽ reikalui esant pagelbet ligos ar atostogu metu,bet kai va reikia-nei vienas negali.O kai manes praso laisvos dienos,avansiuko,didesniu motyvaciniu-no problem.Matyt per minksta buvau.Pgl DK grafika galiu pakeisti pries dvi savaites,tik kad va ligos nenuspesi :( Tai vat galvoju,kaip kitos imones sukasi is tokiu situaciju smile
Avatar
Tininga
44571
#1371535 2017-09-21 20:35 Tininga
Čia įmanoma suktis tik darbuotojų sutikimu arba su papildomais darbuotojais. Mūsų įmonėje darbas nepertraukiamas, tad visoms pozicijoms turime nuolat dirbančius pakaitinius darbuotojus. O kai prireikia papildomai dirbti, aš iš jų išgirstu teigiamus atsakymus smile
Nežinau, ką jums patarti...

Avatar
names
2188
#1374420 2017-10-26 10:54 names
Normaliai šiap dirbama 5 d.d. per savaitę. Darbas komandiruotėse. Jei žinoma kad darbuotojui pvz lapkritį bus atostogos, tai žymėti darbo grafike, arba grįžusiam bus nemokamos atostogos -irgi ar žymėti ar ne?
Avatar
Tininga
44571
#1374422 2017-10-26 11:03 Tininga

names rašė:


Normaliai šiap dirbama 5 d.d. per savaitę. Darbas komandiruotėse. Jei žinoma kad darbuotojui pvz lapkritį bus atostogos, tai žymėti darbo grafike, arba grįžusiam bus nemokamos atostogos -irgi ar žymėti ar ne?

Darbo grafikuose nereikėtų žymėti neatvykimų. Yra nemažai situacijų, kai reikia žinoti, kaip darbuotojas būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs. Pagaliau, ir patys atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką. smile


Avatar
names
2188
#1374431 2017-10-26 11:28 names
Ar gerai tada suprantu, kad jei pavyzdžiui pas mus dirbama 5 d.d. tai darbo grafikuose visada tas pats žymimama tai yra tik tos 5 d.d. Darbuotojai išvyksta į komandiruotę, grįžta, būna namuose nemokosose. Ir tiksliai nežinome kada grįš iš kelionės.Tų visų dalykų darbo grafike nerodom?
Avatar
Tininga
44571
#1374433 2017-10-26 11:31 Tininga

names rašė:


Ar gerai tada suprantu, kad jei pavyzdžiui pas mus dirbama 5 d.d. tai darbo grafikuose visada tas pats žymimama tai yra tik tos 5 d.d. Darbuotojai išvyksta į komandiruotę, grįžta, būna namuose nemokosose. Ir tiksliai nežinome kada grįš iš kelionės.Tų visų dalykų darbo grafike nerodom?

Na ne. Tokiems darbuotojams ir grafikai nėra būtini. Jei yra poreikis - tai pildomas DLAŽ, tai ten jau viskas ir matosi.


Avatar
names
2188
#1374439 2017-10-26 11:43 names
Sakau kad kiekvieną mėnesį tas pats pildosi, galvojau kad privalomi yra darbo grafikai, betikslis pildymas. O DLAŽ tai jau viską rodome.Ačiū
Avatar
Niemand
3994
#1374491 2017-10-26 14:41 Niemand

names rašė:


Sakau kad kiekvieną mėnesį tas pats pildosi, galvojau kad privalomi yra darbo grafikai, betikslis pildymas. O DLAŽ tai jau viską rodome.Ačiū



Darbo grafikai privalomi ta prasme, kad jų nebuvimas reiškia, kad darbuotojas dirba laisvu grafiku ("lankstus darbo laiko režimas").
Darbo grafikas nėra dokumentas su užrašu GRAFIKAS. Pastovūs grafikai gali būti aprašomi darbo tvarkos taisyklėmse ar pan.
Missing
manoAdele
214
#1374493 2017-10-26 15:08 manoAdele
Laba,


gal gali kažkas pasidalinti darbo grafiku slenkančiu su naktine pamaina?Būčiau labai dėkinga.
Avatar
sanpaulija
374
#1375734 2017-11-14 15:39 sanpaulija
Patarkit kaip teisingai su tais grafikais- prieš prasidedant mėnesiui sudaromi grafikai. Juos susivedu į programą, tačiau mėnesio bėgyje, darbuotojai būna susikeičia dienas dėl asmeninių priežasčių. Kartais buhalterijos ši info nepasiekia. Ar teisinga, kad tabelis skirsis nuo grafiko? Gal keistas klausimas, trūksta patirties :)
Avatar
Tininga
44571
#1375738 2017-11-14 15:43 Tininga

sanpaulija rašė:


Patarkit kaip teisingai su tais grafikais- prieš prasidedant mėnesiui sudaromi grafikai. Juos susivedu į programą, tačiau mėnesio bėgyje, darbuotojai būna susikeičia dienas dėl asmeninių priežasčių. Kartais buhalterijos ši info nepasiekia. Ar teisinga, kad tabelis skirsis nuo grafiko? Gal keistas klausimas, trūksta patirties :)

Tokie pasikeitimai turėtų būti kažkaip reglamentuoti ir suderinti. Antraip čia atsiranda darbas poilsio dieną ir pan.
DLAŽ dažnai skiriasi nuo grafiko, bet tam turi būti pagrindas.


Avatar
sanpaulija
374
#1375740 2017-11-14 15:57 sanpaulija
jei DLAŽ skiriasi nuo grafiko, o jei po pasikeitimo (sakykim yra pagrindas) būtų nedarbingumas, tai kuris bus pagrindas skaičiuoti apmokamas darbdavio dienas- pirmas grafikas ar antras (po pasikeitimo)?
Avatar
Tininga
44571
#1375742 2017-11-14 16:01 Tininga

sanpaulija rašė:


jei DLAŽ skiriasi nuo grafiko, o jei po pasikeitimo (sakykim yra pagrindas) būtų nedarbingumas, tai kuris bus pagrindas skaičiuoti apmokamas darbdavio dienas- pirmas grafikas ar antras (po pasikeitimo)?

Darbuotojų pasikeitimas pamainomis - tai nėra grafiko pakeitimas. Tarkime, mes irgi esame susitarę, kad leidžiame susikeisti pamainomis, tą pasikeitimą suderiname, bet paties grafiko nekeičiame.


Avatar
sanpaulija
374
#1375813 2017-11-15 11:15 sanpaulija
Sveiki,
Tai pagal kurį skaičiuojam DU- pagal grafiką, ne pagal DLAŽ ?
Ir jei grafike (po apsikeitimo) nedarbo diena, o darbuotojas dirba ir parašus deda- nelegalu? Ar čia būtinas įsakymas? Ir dar - ar būtini darbuotojų parašai grafikuose? Oho koks rebusas :)

Diskusijos