Tininga
49501
#1375815 2017-11-15 11:19 Tininga

sanpaulija rašė:


Sveiki,
Tai pagal kurį skaičiuojam DU- pagal grafiką, ne pagal DLAŽ ?
Ir jei grafike (po apsikeitimo) nedarbo diena, o darbuotojas dirba ir parašus deda- nelegalu? Ar čia būtinas įsakymas? Ir dar - ar būtini darbuotojų parašai grafikuose? Oho koks rebusas :)

Juk minėjau, kad apsikeitimas turi būti įformintas, ne žodinis (pvz prašymas su rezoliucija ar pan.) DU skaičiuojamas pagal DLAŽ, kaip visuomet. Bet tame DLAŽ darbuotojo pasikeista pamaina nebus pažymėta kaip darbas poilsio dieną. Kai dėliojami parašai, tai esmė ne grafikas, o DLAŽ.

Ant grafikų parašai nebūtini.



sanpaulija
418
#1375934 2017-11-16 10:37 sanpaulija
Sveiki, jei žmogaus DS -5 d.d. savaitė, tai tos 5 d.d. turi būti per kalendorinę savaitę, ar kas penkias dienas? Pvz. vieną savaitę yra 3 poilsio dienos, o jau kitą tik viena ir jau dirba daugiau nei 40 val/ sav. Pakomentuokite, prašau, šią situaciją.

Tininga
49501
#1375936 2017-11-16 10:41 Tininga

sanpaulija rašė:


Sveiki, jei žmogaus DS -5 d.d. savaitė, tai tos 5 d.d. turi būti per kalendorinę savaitę, ar kas penkias dienas? Pvz. vieną savaitę yra 3 poilsio dienos, o jau kitą tik viena ir jau dirba daugiau nei 40 val/ sav. Pakomentuokite, prašau, šią situaciją.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Jei tas poilsis išsidėsto kažkaip kitaip, arba yra viršijama 40 valandų trukmė, turėtų būti suminė apskaita.



sanpaulija
418
#1375937 2017-11-16 10:51 sanpaulija
pas mus visos d.d. per savaitę, t.y. ir sekmadienį, tai išeiginės visaip išsidėsto. Mes turime suminę apskaitą, tai čia viskas gerai? Per mėnesį neviršijam mėnesio darbo dienų.

Tininga
49501
#1375938 2017-11-16 10:53 Tininga

sanpaulija rašė:


pas mus visos d.d. per savaitę, t.y. ir sekmadienį, tai išeiginės visaip išsidėsto. Mes turime suminę apskaitą, tai čia viskas gerai? Per mėnesį neviršijam mėnesio darbo dienų.

Jei yra suminė, tai viskas čia gerai.



sanpaulija
418
#1375949 2017-11-16 11:12 sanpaulija
Ačiū labai labai :). Gražios dienos !

bagiriukas
105
#1376449 2017-11-22 11:07 bagiriukas
Sveiki, vadovybei iskilo toks klausimas. Ar daro grafikai ir tabeliai turi būtinai būti atspausdinti, tvirtinami atspaudu ir parašu, jei jie saugomi ir kuriami personalo sistemoje? Anksciau pasirasydavo vadovas ir pildantysis asmuo (personalo spec.). gal yra kokių pasikeitimų, lankstesnių dalykų?

ddaivuse
390
#1376451 2017-11-22 11:12 ddaivuse
Iš konsultacijų ciklo darbo kodekso klausimais. "DK nustato, kad darbdavys privalo tvarkyti darbuotojų darbo laiko apskaitą, išskyrus darbuotojų, dirbančių nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu. Darbdavys privalo įtraukti į darbo laiko apskaitą darbuotojo faktiškai dirbtus: viršvalandžius; darbo laiką švenčių dieną; darbo laiką poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką; darbo laiką naktį; darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu. Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.

Tininga
49501
#1376452 2017-11-22 11:12 Tininga

bagiriukas rašė:


Sveiki, vadovybei iskilo toks klausimas. Ar daro grafikai ir tabeliai turi būtinai būti atspausdinti, tvirtinami atspaudu ir parašu, jei jie saugomi ir kuriami personalo sistemoje? Anksciau pasirasydavo vadovas ir pildantysis asmuo (personalo spec.). gal yra kokių pasikeitimų, lankstesnių dalykų?

Nėra tokių reikalavimų, kad būtinai atspausdinti. Kai kuriais atvejais nei grafikai, nei DLAŽ išvis nebūtini. Grafikai turi būti perduoti darbuotojų susipažinimui bet kuria darbdavio patvirtinta forma ar būdu.
Darbo laiko apskaita taip pat gali būti vedama elektroniniu būdu, tačiau rekomenduojama, kad tie dokumentai būtų pasirašyti el.parašu.



bagiriukas
105
#1376460 2017-11-22 11:24 bagiriukas
Dėkoju, puiku :)

manoAdele
266
#1380626 2018-01-11 13:34 manoAdele
Sveiki. Darbuotojai dirba topkiu grafiku: viena savaitę dirba dienos meetu, kitą savaitę 15:30-01:00 val. nakties laiko gaunsi 3 valandos, jas reikia apmoketi pagal DK, net ejigu tai yra pagal nustatyta darbo grafiką. ?

Tininga
49501
#1380630 2018-01-11 13:39 Tininga

manoAdele rašė:


Sveiki. Darbuotojai dirba topkiu grafiku: viena savaitę dirba dienos meetu, kitą savaitę 15:30-01:00 val. nakties laiko gaunsi 3 valandos, jas reikia apmoketi pagal DK, net ejigu tai yra pagal nustatyta darbo grafiką. ?

Žinoma.



IrenaU
214
#1385024 2018-02-21 15:52 IrenaU
Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita pas mus, sudarytas grafikas 02 mėn. Dabar darbuotojas susirgo, vietoj jo dirba kiti.
Keičiasi grafikas. Ką torkiu atveju daryt? Sudaryt naują grafiką? Net neaišku, kiek žmogus sirgs.

Tininga
49501
#1385027 2018-02-21 16:08 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita pas mus, sudarytas grafikas 02 mėn. Dabar darbuotojas susirgo, vietoj jo dirba kiti.
Keičiasi grafikas. Ką torkiu atveju daryt? Sudaryt naują grafiką? Net neaišku, kiek žmogus sirgs.

O tai tie kiti dirba ne pagal to sergančiojo grafiką?



IrenaU
214
#1385030 2018-02-21 16:20 IrenaU
Ne, ne pagal sergančiojio grafiką dirba. Yra 3 darbuotojai. Vienas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po 4 val., netaikoma jam suminė darbo laiko apskaita. Kitiems dviems taikoma suminė darbo laiko apskaita. Antras dirba pilnu etatu, o tas kur susirgo, dirba 20 val per savaitę, puse etato. Bet jis dirba tik savaitgaliais. Tai kai jis susirgo, savaitgaliais jį gali pavaduot tas kur dirba pilnu etatu. Gaunas naujas grafikas.

Tininga
49501
#1385033 2018-02-21 16:24 Tininga

IrenaU rašė:


Ne, ne pagal sergančiojio grafiką dirba. Yra 3 darbuotojai. Vienas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po 4 val., netaikoma jam suminė darbo laiko apskaita. Kitiems dviems taikoma suminė darbo laiko apskaita. Antras dirba pilnu etatu, o tas kur susirgo, dirba 20 val per savaitę, puse etato. Bet jis dirba tik savaitgaliais. Tai kai jis susirgo, savaitgaliais jį gali pavaduot tas kur dirba pilnu etatu. Gaunas naujas grafikas.

tai sudarykit naują smile



IrenaU
214
#1385035 2018-02-21 16:28 IrenaU
Reiks daryt :)
O dar norėjau paklaust :) Tas darbuotojas, kur sirgo, išėjo iš darbo. Į jo vietą priėmėm naują, kuris dirbs tuo pačiu grafiku kaip tas atleistas. Tai priėmus naują darbuotoją, vėl reikia sudaryt naują grafiką?

Tininga
49501
#1385037 2018-02-21 16:31 Tininga

IrenaU rašė:


Reiks daryt :)
O dar norėjau paklaust :) Tas darbuotojas, kur sirgo, išėjo iš darbo. Į jo vietą priėmėm naują, kuris dirbs tuo pačiu grafiku kaip tas atleistas. Tai priėmus naują darbuotoją, vėl reikia sudaryt naują grafiką?

Nu jei yra sudarytas, tai nereikia. Ar pas jus kažkokie vardiniai tie grafikai? smile



IrenaU
214
#1385040 2018-02-21 16:42 IrenaU
Gal nevardiniai :)
Surašyti darbuotojai ir šalia laikas kiekvienos mėnesio dienos darbo valandos bei laikas ir išeiginės. Ir darbuotojai pasirašo. Iškabintas tas grafikas, parduotuvė pas mus.

Tininga
49501
#1385045 2018-02-21 16:49 Tininga

IrenaU rašė:


Gal nevardiniai :)
Surašyti darbuotojai ir šalia laikas kiekvienos mėnesio dienos darbo valandos bei laikas ir išeiginės. Ir darbuotojai pasirašo. Iškabintas tas grafikas, parduotuvė pas mus.

Na, žiūrėkite, kaip jau jums patogiau ir kad tam darbuotojui būtų aišku. Čia pačios įmonės taisyklės smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis