Saule987
22
#1391620 2018-05-10 14:22 Saule987

Tininga rašė:



Saule987 rašė:


Tai nors ir darbuotojas priimamas menesio vidury, jam turi buti padaromas grafikas uz visa menesi?

Na, ne tiek grafikas, kiek pilno mėnesio darbo dienų(valandų) norma. Jei darbuotojui nustatoma savaitės norma ir darbo laiko režimas, juk nėra sudėtinga rasti šį skaičių.


DS nustatyta ne daugiau 48 val./d.sav., Ne daugiau kaip 12 d.val./d.d. pagal iš anksto patvirtintą darbo grafiką. Menesinis DU 1040 Eur. Darbuotojas balandzio men. idarbintas nuo 2018.04.18, dirbo 18,19,21,25,26 dienomis - po 11 val.,30d-10val. Gal Tininga padesite suskaiciuoti? smile smile

Tininga
49676
#1391624 2018-05-10 14:29 Tininga

Saule987 rašė:


DS nustatyta ne daugiau 48 val./d.sav., Ne daugiau kaip 12 d.val./d.d. pagal iš anksto patvirtintą darbo grafiką. Menesinis DU 1040 Eur. Darbuotojas balandzio men. idarbintas nuo 2018.04.18, dirbo 18,19,21,25,26 dienomis - po 11 val.,30d-10val. Gal Tininga padesite suskaiciuoti? smile smile


Vat kai DS norma nurodyta netinkamai, prasideda visos problemos. Ir čia jau turėtų būti taikoma suminė apskaita.
Iš to, ką parašėte, matau, jog tai pilnas darbo laikas, t.y.norma yra 40 valandų. Vadinasi, proporcijai skaičiuoti galite naudoti 5 d.d. savaitės nustatytas valandas. 1040/20*9=468 €. Taip pat balandžio mėnesį jau gaunasi 5 val. viršvalandžių.



Saule987
22
#1391625 2018-05-10 14:34 Saule987

Tininga rašė:



Saule987 rašė:


DS nustatyta ne daugiau 48 val./d.sav., Ne daugiau kaip 12 d.val./d.d. pagal iš anksto patvirtintą darbo grafiką. Menesinis DU 1040 Eur. Darbuotojas balandzio men. idarbintas nuo 2018.04.18, dirbo 18,19,21,25,26 dienomis - po 11 val.,30d-10val. Gal Tininga padesite suskaiciuoti? smile smile


Vat kai DS norma nurodyta netinkamai, prasideda visos problemos. Ir čia jau turėtų būti taikoma suminė apskaita.
Iš to, ką parašėte, matau, jog tai pilnas darbo laikas, t.y.norma yra 40 valandų. Vadinasi, proporcijai skaičiuoti galite naudoti 5 d.d. savaitės nustatytas valandas. 1040/20*9=468 €. Taip pat balandžio mėnesį jau gaunasi 5 val. viršvalandžių.


Sakot DS netinkamai nurodyta norma - kaip turetu buti pagal Jus?

Tininga
49676
#1391626 2018-05-10 14:38 Tininga

Saule987 rašė:


Sakot DS netinkamai nurodyta norma - kaip turetu buti pagal Jus?

Norma turi būti nurodoma konkrečiai, o ne "ne mažiau" ar "ne daugiau". Galite nurodyti, jog tai vidutinė savaitės norma (40 valandų), nes suminėje apskaitoje galimi svyravimai, o maksimali trukmė yra 52 valandos.



Saule987
22
#1391631 2018-05-10 14:51 Saule987

Tininga rašė:



Saule987 rašė:


Sakot DS netinkamai nurodyta norma - kaip turetu buti pagal Jus?

Norma turi būti nurodoma konkrečiai, o ne "ne mažiau" ar "ne daugiau". Galite nurodyti, jog tai vidutinė savaitės norma (40 valandų), nes suminėje apskaitoje galimi svyravimai, o maksimali trukmė yra 52 valandos.


Aisku, o kaip gaunate 5 val. virsvalandziu?

Tininga
49676
#1391634 2018-05-10 14:58 Tininga

Saule987 rašė:


Aisku, o kaip gaunate 5 val. virsvalandziu?

Oi, sorry, dabar matau, kad jis dirbo iš viso 6 dienas, o ne 7. Tai šiuo atveju viršvalandžių nėra, bes balandžio norma darbuotojui 71 valanda.


KALANKE
900
#1392836 2018-05-24 15:34 KALANKE
Sveiki. Nežinau kaip pasielgti. Šiap nustatyta visiems yra5 d.d. po 8 val. dirbti. Bet priėmėm darbuotoją kuris kelionę pradėjo gegužės 5 d. Ar reikėjo darbo grafike jam nurodyti Pir S 5/6 dienomis, ar darbo laiką?

Tininga
49676
#1392837 2018-05-24 15:36 Tininga

KALANKE rašė:


Sveiki. Nežinau kaip pasielgti. Šiap nustatyta visiems yra5 d.d. po 8 val. dirbti. Bet priėmėm darbuotoją kuris kelionę pradėjo gegužės 5 d. Ar reikėjo darbo grafike jam nurodyti Pir S 5/6 dienomis, ar darbo laiką?

Grafike - taip, kaip sutarta, pagal to darbuotojo nustatytą režimą. O DLAŽ jau taip, kaip faktiškai buvo.



KALANKE
900
#1392839 2018-05-24 15:39 KALANKE
Ačiū, supratau.

IrenaU
216
#1394771 2018-06-19 16:13 IrenaU
Sveiki,
ar gali tas pats darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti kažkiek laiko vienoj parduotuvėj, kažkiek - kitoje, neviršijant darbo laiko normos? (Įmonė turi dvi parduotuves)
Man atrodo , kad ne. Savininkei atrodo viskas paprasčiau ir nemato tame problemos, juk ta pati įmonė.
Gal aš klystu?

Tininga
49676
#1394772 2018-06-19 16:16 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
ar gali tas pats darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti kažkiek laiko vienoj parduotuvėj, kažkiek - kitoje, neviršijant darbo laiko normos? (Įmonė turi dvi parduotuves)
Man atrodo , kad ne. Savininkei atrodo viskas paprasčiau ir nemato tame problemos, juk ta pati įmonė.
Gal aš klystu?

O kodėl ne? Aš irgi nematau problemos.



IrenaU
216
#1394775 2018-06-19 16:36 IrenaU
Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku, galutinis yra tabelis.
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)

Tininga
49676
#1394778 2018-06-19 17:17 Tininga

IrenaU rašė:


Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku, galutinis yra tabelis.
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)

Tikrai manau, kad gali - juk ta pati įmonė, tas pats darbdavys, ta pati funkcija. Kai kurie mūsų darbuotojai nuolat "kursuoja" - per vieną mėnesį atsiduria net keliuose skirtinguose tabeliuose. Grafikus taip pat galima sudaryti atsižvelgiant į tai. Pvz, skirtingos parduotuvės žymimos skirtinga spalva.



IrenaU
216
#1394779 2018-06-19 17:22 IrenaU
Ačiū :)
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?

Tininga
49676
#1394782 2018-06-19 18:15 Tininga

IrenaU rašė:


Ačiū :)
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?


Tai visiškai jūsų pasirinkimo ir patogumo dalykas smile


IrenaU
216
#1394788 2018-06-19 20:26 IrenaU
Grafikai irgi mano pasirinkimo ir patogumo dalykas ? :) Nėra privaloma, kad grafikai būtų pakabinti darbo vietoje ir darbuotojai raštiškai supažindinti?

Tininga
49676
1   #1394791 2018-06-19 22:39 Tininga

IrenaU rašė:


Grafikai irgi mano pasirinkimo ir patogumo dalykas ? :) Nėra privaloma, kad grafikai būtų pakabinti darbo vietoje ir darbuotojai raštiškai supažindinti?


Jau kuris laikas darbo grafikas tiesiog turi būti prieinamas darbuotojui susipažinti. Kaip perduosite - vėlgi jūsų įmonės tvarka. Galima el. paštu. Ar dar kaip.


IrenaU
216
#1396041 2018-07-04 16:35 IrenaU
Dar norėjau paklausti. Dvi parduotuvės, sudaryti grafikai kiekvienai parduotuvei atskirai. Mėnesio eigoje iš vienos parduotuvės pardavėja perkeliama dirbti į kitą parduotuvę. Tokiu atveju reikia rašyti įsakymą? Ar užteks to, kad tai matysis tabelyje?

Tininga
49676
#1396043 2018-07-04 16:41 Tininga

IrenaU rašė:


Dar norėjau paklausti. Dvi parduotuvės, sudaryti grafikai kiekvienai parduotuvei atskirai. Mėnesio eigoje iš vienos parduotuvės pardavėja perkeliama dirbti į kitą parduotuvę. Tokiu atveju reikia rašyti įsakymą? Ar užteks to, kad tai matysis tabelyje?

Žiūrint, kokia pas jus tvarka: jei darbuotojai nėra priskirti konkrečiai parduotuvei, tai pakanka tabelio.



IrenaU
216
#1396045 2018-07-04 16:53 IrenaU
Darbuotojai priskirti konkrečiai parduotuvei pas mus. Darbo sutarty nurodyta, kad dirbs vienoj ar kitoj parduotuvej.
Tai tokiu atveju reikia įsakymus rašyt? Ar kaip paprasčiau sutvarkyt tą reikalą ? :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis