Avatar
Tininga
48823
1   #1401601 2018-10-11 14:31 Tininga

IrenaU rašė:


Pvz. nuo 10 12 priimam darbuotoją, tai 10 11 sudaryt naują grafiką ir įtraukt tuos darbuotojus, kieno keitėsi darbo laikas? Tų, kurių darbo laikas nesikeitė, netraukti. Taip ? :)

Sakyčiau, taip.


Missing
Snaiga
324
#1402890 2018-11-08 22:04 Snaiga
Merginos, turiu darbuotojų (tik pora), kurie dirba pagal valandinč darbo sutartį. Nam, ar tikrai turiu sudarinėti išankstinius grafikus? Niekada nėra aišku kada ir kaip. Nejaugi vis dar reikia daryti darymą dėl darymo? Juk šiais laikais tam yra telefonai: pasiskambina ir darbuotojas atvyksta. Numatyti sunku.
o pavyzdžiui, kaip aš, atidirbu kaip noriu ir kada turiu nuotaikos dirbti, tai ar turiu pildytis sau išankstinius grafikus, nes mano sutartis valandinė?
Avatar
Tininga
48823
#1402893 2018-11-08 22:34 Tininga
Nu tai kas, kad valandinė sutartis. Darbo kodeksas sako: turi būti susitarta dėl normos ir dėl darbo laiko režimo.
Jei pamenate, priimant kodeksą buvo atmestas siūlymas įteisinti nenustatytos apimties DS.
Taigi, jei norit pergudrauti kodeksą, turite taip ir tartis: min-max valandų skaičius per mėnesį, iškvietimo būdas ir tvarka ir pan.

Missing
Snaiga
324
#1403009 2018-11-10 20:01 Snaiga

Tininga rašė:


Nu tai kas, kad valandinė sutartis. Darbo kodeksas sako: turi būti susitarta dėl normos ir dėl darbo laiko režimo.
Jei pamenate, priimant kodeksą buvo atmestas siūlymas įteisinti nenustatytos apimties DS.
Taigi, jei norit pergudrauti kodeksą, turite taip ir tartis: min-max valandų skaičius per mėnesį, iškvietimo būdas ir tvarka ir pan.



Tininga, ačiū už nuomonę. Manau,akd tokiu atveju niekaip neišvengiu grafiko, nors ir fiktyvaus, nes, manau,kad ir ką nurodyčiau sutartyje, visa tai gali netikti, nes DK reikalauja to grafiko ir viskas. Bet ar jį būtina pakabinti? Niekur neįžiūriu,kad būtų parašyta, jog jį reikia pakabinti... Gal užtenka perspėti kitais būdais, paodyti ar paskambinti ir pranešti ir pan? Ką manote?
Avatar
Tininga
48823
#1403010 2018-11-10 20:53 Tininga
Seniai jau nėra reikalavimo "pakabinti". Be to, jei sutarsite, kad darbuotojas darbo laiką tvarko savo nuožiūra, jam nustatytas individualus darbo laiko režimas, tai jokių grafikų čia ir nebus.
Teks įjungti fantaziją!

Missing
Snaiga
324
#1403011 2018-11-10 21:31 Snaiga
Tininga, labai ačiū, kad bendraujate! Tisiog VDI pareikalavo pakabinto grafiko... bandžiau gintis duomenų apsauga, bet ir šį variantą paneigė. Todėl dabar bandau susitvarkyti taip,kad niekas nebekibtų. Savo sutartyje norėčiau pritaikyti individualų grafiką, bet išsamesnių paaiškinimų ir kaip tai turėtų atrodyti sutartyje niekur nerandu ir nesu tikra ar galiu sau taikyti, nes VDI užsiminė,kad net sau turiu turėti grafiką, bet aš juk dirbu kada noriu ir pan...
Kiti du darbuotojai neišvengiamai turi turėti grafikus, nes jų sutartis taip pat valandinė, bet kiek jie to darbo turės ir kada turės vėlgi priklauso nuo gaunamų užsakymų, tai manau, kad jiems turiu kažkokį bent jau preliminarų grafiką sudaryti, tik įdomu ar tinka kiti grafiko informavimo variantai? Pvz susitikus apkalbėta ir pan? nutarti kitos savaitės planai? ar būtina numatyti net visą mėn į priekį?
Tose valstybinėse institucijose vis dar trūksta žmogiškumo... juk ir kalbamasi su darbuotojais ir derinamasi ir pan, bet va vis niekaip neįtinkam :)
Missing
Snaiga
324
#1403012 2018-11-10 21:42 Snaiga
Tininga, susimąsčiau dar dėl vieno niuanso: šie du darbuotojai, kuriuos turiu, jie ne veltui yra įdarbinti valandiniam darbui ir jiems apmokama pagal faktiškai išdirbtas valandas, nes jie ateina į pagalbą tik tada kai jų reikia, o šiaip tai jie pilnomis valandomis dirba kitoje įmonėje. Gal kartais susidūrėte su tokiu variantu? Gal yra galimybė kokia nors pakoreguoti darbo sutarties punktą? ar visgi žaisti su grafiku?
Avatar
Tininga
48823
#1403014 2018-11-10 23:20 Tininga
Aš savo nuomonę išsakiau. VDI savo puslapyje taip pat konsultuoja apie tokį atvejį. Joks teisės aktas nereikalauja "pakabinto" grafiko (apie jį galima pranešti įvairiausiais būdais), ir jei koks užsimiršęs seno kirpimo inspektorius to "reikalauja" - joks čia rodiklis. Kas ta VDI? Teisėjas koks? Pažeidimas yra tada, kai pažeidžiamas konkretus teisės aktų reikalavimas. Ir apie individualų režimą: darbo laiko tvarkymas savo nuožiūra - tai ir reiškia, kad grafiko nėra ir negali būti.
Nu neužsileiskim ant galvos nesąmoningų kažkieno "reikalavimų"...

Missing
Snaiga
324
#1403016 2018-11-11 10:27 Snaiga
Ačiū Tininga už nuomonę. Labai padedate. Būkite gera, ir nurodykite kur galiu pasiskaityti VDI psulapyje apie tą atvejį. Išnarsčiau, bet niekaip nerandu, o man tai labai svarbu, nes VDI inspektorius iškeliavo su nusiteikimu, kad bus išrašyta minimali bauda už grafiko nepakabinimą.
Avatar
Tininga
48823
#1403018 2018-11-11 10:39 Tininga

Snaiga rašė:


Ačiū Tininga už nuomonę. Labai padedate. Būkite gera, ir nurodykite kur galiu pasiskaityti VDI psulapyje apie tą atvejį. Išnarsčiau, bet niekaip nerandu, o man tai labai svarbu, nes VDI inspektorius iškeliavo su nusiteikimu, kad bus išrašyta minimali bauda už grafiko nepakabinimą.


Pirmiausia, tai tegul parodo, kuris DK punktas liepia grafiką pakabinti. Apskritai, darbo kodekse darbo grafikai yra minimi tik 115 straipsnyje, t.y. taikant suminę apskaitą. Nepasiduokite nesąmonėms.

Avatar
Tininga
48823
#1403019 2018-11-11 10:45 Tininga
Konsultacijos ir atsakymai į klausimus
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1214
Prisegti failai
28757 screenshot 20181111 104144 big
Screenshot_20181111-104144.png 1 MB


Missing
Snaiga
324
#1403020 2018-11-11 11:03 Snaiga
Tininga, ačiū labai labai :) Jūs nuostabi :)
Avatar
Saule65
988
#1403021 2018-11-11 13:19 Saule65
Tininga reikia Jūsų profesionalios nuomonės - zmogus dirba 3 darbovietės, neviršyja 12val. per parą. Kaip atrodytu, jei jis įsidarbintu ir dar vienoje darbovietėje ir jam nustatytu pvz. 5 darbo valandas per savaitę ir mokėtų kokius 600Eur į rankas už tas kelias valandas, o kitoje dirba 40 savaitinių valandų ir gauna 800,00Eur. Ar neatrodyų visiems inspektoriams keistas skirtumas?
Avatar
Tininga
48823
1   #1403030 2018-11-11 17:16 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga reikia Jūsų profesionalios nuomonės - zmogus dirba 3 darbovietės, neviršyja 12val. per parą. Kaip atrodytu, jei jis įsidarbintu ir dar vienoje darbovietėje ir jam nustatytu pvz. 5 darbo valandas per savaitę ir mokėtų kokius 600Eur į rankas už tas kelias valandas, o kitoje dirba 40 savaitinių valandų ir gauna 800,00Eur. Ar neatrodyų visiems inspektoriams keistas skirtumas?


Tikrai jokio įdomumo inspektoriams tokie susitarimai smile Vat jei toje pačioje įmonėje tokį pat darbą dirbantiems būtų tokie skirtumai, tai jau kiltų klausimas, ar čia nėra kokios diskriminacijos.
O apie kitų darboviečių darbo užmokestį jūs net neturėtumėte žinoti.

Avatar
Saule65
988
#1403035 2018-11-11 19:26 Saule65

Tininga rašė:



Saule65 rašė:


Tininga reikia Jūsų profesionalios nuomonės - zmogus dirba 3 darbovietės, neviršyja 12val. per parą. Kaip atrodytu, jei jis įsidarbintu ir dar vienoje darbovietėje ir jam nustatytu pvz. 5 darbo valandas per savaitę ir mokėtų kokius 600Eur į rankas už tas kelias valandas, o kitoje dirba 40 savaitinių valandų ir gauna 800,00Eur. Ar neatrodyų visiems inspektoriams keistas skirtumas?


Tikrai jokio įdomumo inspektoriams tokie susitarimai smile Vat jei toje pačioje įmonėje tokį pat darbą dirbantiems būtų tokie skirtumai, tai jau kiltų klausimas, ar čia nėra kokios diskriminacijos.
O apie kitų darboviečių darbo užmokestį jūs net neturėtumėte žinoti.


Ačiū Jums :)
Missing
Dovile976431
58
#1403419 2018-11-19 14:19 Dovile976431
Sveiki, darbo grafike turi būti žymimos komandiruotės ? ar tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ?
Avatar
Tininga
48823
#1403420 2018-11-19 14:22 Tininga

Dovile976431 rašė:


Sveiki, darbo grafike turi būti žymimos komandiruotės ? ar tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ?

Nežymimos. DLAŽ - taip.


Missing
Dovile976431
58
#1404142 2018-11-30 09:46 Dovile976431
jei darbuotojui pagal grafika numatyta dirbti šventine diena, ar ja reikia skaičiuoti kaip šventine - dvigubai ?
Avatar
Tininga
48823
#1404144 2018-11-30 09:54 Tininga

Dovile976431 rašė:


jei darbuotojui pagal grafika numatyta dirbti šventine diena, ar ja reikia skaičiuoti kaip šventine - dvigubai ?

Taip, žinoma.


Avatar
tiga
2210
#1404151 2018-11-30 13:43 tiga
Vyksta konfliktas su vadovais. Žmonės nori kad jis sutiktų, jog jie pietauja 40min, o ne 60min kiekvieną dieną, o penktadienį darbą baigia ne 17val, bet 1val anksčiau. kaip tai parodyti tabelyje?

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis