Darbo grafikas

Tininga, ačiū už nuomonę. Manau,akd tokiu atveju niekaip neišvengiu grafiko, nors ir fiktyvaus, nes, manau,kad ir ką nurodyčiau sutartyje, visa tai gali netikti, nes DK reikalauja to grafiko ir viskas. Bet ar jį būtina pakabinti? Niekur neįžiūriu,kad būtų parašyta, jog jį reikia pakabinti... Gal užtenka perspėti kitais būdais, paodyti ar paskambinti ir pranešti ir pan? Ką manote?

Seniai jau nėra reikalavimo "pakabinti". Be to, jei sutarsite, kad darbuotojas darbo laiką tvarko savo nuožiūra, jam nustatytas individualus darbo laiko režimas, tai jokių grafikų čia ir nebus.
Teks įjungti fantaziją!

Tininga, labai ačiū, kad bendraujate! Tisiog VDI pareikalavo pakabinto grafiko... bandžiau gintis duomenų apsauga, bet ir šį variantą paneigė. Todėl dabar bandau susitvarkyti taip,kad niekas nebekibtų. Savo sutartyje norėčiau pritaikyti individualų grafiką, bet išsamesnių paaiškinimų ir kaip tai turėtų atrodyti sutartyje niekur nerandu ir nesu tikra ar galiu sau taikyti, nes VDI užsiminė,kad net sau turiu turėti grafiką, bet aš juk dirbu kada noriu ir pan...
Kiti du darbuotojai neišvengiamai turi turėti grafikus, nes jų sutartis taip pat valandinė, bet kiek jie to darbo turės ir kada turės vėlgi priklauso nuo gaunamų užsakymų, tai manau, kad jiems turiu kažkokį bent jau preliminarų grafiką sudaryti, tik įdomu ar tinka kiti grafiko informavimo variantai? Pvz susitikus apkalbėta ir pan? nutarti kitos savaitės planai? ar būtina numatyti net visą mėn į priekį?
Tose valstybinėse institucijose vis dar trūksta žmogiškumo... juk ir kalbamasi su darbuotojais ir derinamasi ir pan, bet va vis niekaip neįtinkam :)

Tininga, susimąsčiau dar dėl vieno niuanso: šie du darbuotojai, kuriuos turiu, jie ne veltui yra įdarbinti valandiniam darbui ir jiems apmokama pagal faktiškai išdirbtas valandas, nes jie ateina į pagalbą tik tada kai jų reikia, o šiaip tai jie pilnomis valandomis dirba kitoje įmonėje. Gal kartais susidūrėte su tokiu variantu? Gal yra galimybė kokia nors pakoreguoti darbo sutarties punktą? ar visgi žaisti su grafiku?

Aš savo nuomonę išsakiau. VDI savo puslapyje taip pat konsultuoja apie tokį atvejį. Joks teisės aktas nereikalauja "pakabinto" grafiko (apie jį galima pranešti įvairiausiais būdais), ir jei koks užsimiršęs seno kirpimo inspektorius to "reikalauja" - joks čia rodiklis. Kas ta VDI? Teisėjas koks? Pažeidimas yra tada, kai pažeidžiamas konkretus teisės aktų reikalavimas. Ir apie individualų režimą: darbo laiko tvarkymas savo nuožiūra - tai ir reiškia, kad grafiko nėra ir negali būti.
Nu neužsileiskim ant galvos nesąmoningų kažkieno "reikalavimų"...

Ačiū Tininga už nuomonę. Labai padedate. Būkite gera, ir nurodykite kur galiu pasiskaityti VDI psulapyje apie tą atvejį. Išnarsčiau, bet niekaip nerandu, o man tai labai svarbu, nes VDI inspektorius iškeliavo su nusiteikimu, kad bus išrašyta minimali bauda už grafiko nepakabinimą.

Pirmiausia, tai tegul parodo, kuris DK punktas liepia grafiką pakabinti. Apskritai, darbo kodekse darbo grafikai yra minimi tik 115 straipsnyje, t.y. taikant suminę apskaitą. Nepasiduokite nesąmonėms.

Konsultacijos ir atsakymai į klausimus
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1214

Tininga, ačiū labai labai :) Jūs nuostabi :)

Tininga reikia Jūsų profesionalios nuomonės - zmogus dirba 3 darbovietės, neviršyja 12val. per parą. Kaip atrodytu, jei jis įsidarbintu ir dar vienoje darbovietėje ir jam nustatytu pvz. 5 darbo valandas per savaitę ir mokėtų kokius 600Eur į rankas už tas kelias valandas, o kitoje dirba 40 savaitinių valandų ir gauna 800,00Eur. Ar neatrodyų visiems inspektoriams keistas skirtumas?

Tikrai jokio įdomumo inspektoriams tokie susitarimai Vat jei toje pačioje įmonėje tokį pat darbą dirbantiems būtų tokie skirtumai, tai jau kiltų klausimas, ar čia nėra kokios diskriminacijos.
O apie kitų darboviečių darbo užmokestį jūs net neturėtumėte žinoti.

Ačiū Jums :)

Sveiki, darbo grafike turi būti žymimos komandiruotės ? ar tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ?

Nežymimos. DLAŽ - taip.

jei darbuotojui pagal grafika numatyta dirbti šventine diena, ar ja reikia skaičiuoti kaip šventine - dvigubai ?

Taip, žinoma.

Vyksta konfliktas su vadovais. Žmonės nori kad jis sutiktų, jog jie pietauja 40min, o ne 60min kiekvieną dieną, o penktadienį darbą baigia ne 17val, bet 1val anksčiau. kaip tai parodyti tabelyje?

Vieni įprastai žymi, kiti taip ir rodo su minutėmis. Šiaip tas praktiškai niekam įtakos neturi

kai vadovai civilizuoti žmonės, tai viskas čia gerai, bet kai vadovai .... Ačiū Jums Tininga.

Kažin, kaip biudžetinėse įstaigose žymi? Juk daug įstaigų taip dirba.