Monstera
5
#1419529 2020-01-14 14:09 Monstera
Laba diena. Darbuotojas dirbo įprastu grafiku 5 d.d. po 8 val. Dėl šeimyninių priežasčių kurį laiką jis nori dirbti 0,5 ar 0,6 etato. Ar galima 0,5 etato grafiką skirti dirbti kas antrą savaitę po 5 d.d. ir 8 val.? Ką tada žymėti tabelyje tą savaitę, kai nedirba?

lllaima
331
#1419534 2020-01-14 15:07 lllaima
Žinoma ,kad gali. Kai nedirbs rašysit P.

naira
15
#1420929 2020-02-18 14:45 naira
Laba diena, noriu pasitikslinti, ar įstaigos darbo grafikai būtinai turi būti spausdinami popieriuje ir tvirtinami direktoriaus parašu, ar gali būti tik elektroninis variantas?

Ačiū smile

Tininga
49866
#1420933 2020-02-18 15:00 Tininga

naira rašė:


Laba diena, noriu pasitikslinti, ar įstaigos darbo grafikai būtinai turi būti spausdinami popieriuje ir tvirtinami direktoriaus parašu, ar gali būti tik elektroninis variantas?

Ačiū smile

Neprivalo būti spausdinami. Turi būti tvirtinami ir prieinami susipažinimui įstaigos nusistatytu būdu, jai priimtina tvarka.



naira
15
#1420936 2020-02-18 15:28 naira

Tininga rašė:



naira rašė:


Laba diena, noriu pasitikslinti, ar įstaigos darbo grafikai būtinai turi būti spausdinami popieriuje ir tvirtinami direktoriaus parašu, ar gali būti tik elektroninis variantas?

Ačiū smile

Neprivalo būti spausdinami. Turi būti tvirtinami ir prieinami susipažinimui įstaigos nusistatytu būdu, jai priimtina tvarka.



Labai dėkinga už atsakymą.
Mes norime, kad grafikai būtų elektroniniai, kaip juos tada tvirtinti? Gal užtektų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti, ar reiktų kas mėnesį įsakymu? smile

Tininga
49866
#1420937 2020-02-18 15:40 Tininga

naira rašė:


Mes norime, kad grafikai būtų elektroniniai, kaip juos tada tvirtinti? Gal užtektų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti, ar reiktų kas mėnesį įsakymu? smile

Gali būti ir elektroniniai, jei turite patvirtintus elektroninės komunikacijos būdus. Jei grafikai žinomi - tai galite patvirtinti kad ir metams į priekį. Mes taip ir patvirtiname. Darbo tvarkos taisyklėse pakanka aprašyti nebent standartinį nekintantį darbo laiką dirbantiems, manau.



naira
15
#1420938 2020-02-18 16:18 naira

Tininga rašė:



naira rašė:


Mes norime, kad grafikai būtų elektroniniai, kaip juos tada tvirtinti? Gal užtektų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti, ar reiktų kas mėnesį įsakymu? smile

Gali būti ir elektroniniai, jei turite patvirtintus elektroninės komunikacijos būdus. Jei grafikai žinomi - tai galite patvirtinti kad ir metams į priekį. Mes taip ir patvirtiname. Darbo tvarkos taisyklėse pakanka aprašyti nebent standartinį nekintantį darbo laiką dirbantiems, manau.



Ačiū smile

Gita1
7620
#1420946 2020-02-19 08:01 Gita1
Ta prasme padarau grafikėlį Excel,iu išsiunčiu darbuotojui darbo sutartyje nurodytu emeilu ir viskas?

Tininga
49866
#1420947 2020-02-19 08:27 Tininga

Gita1 rašė:


Ta prasme padarau grafikėlį Excel,iu išsiunčiu darbuotojui darbo sutartyje nurodytu emeilu ir viskas?

To pakanka - tik rekomenduojama įsitikinti, kad jis tą e-mailą gavo.



KALANKE
900
#1420951 2020-02-19 08:56 KALANKE
Laba diena. Įmonė dirba 5 d. po 8 val.(taip nustatyta). Kaip galėtume padaryti, kad dar būtų galima dirbti ir šeštadienį iki pietų ? O gal jeigu direktorius pats dirbtų nieko ir neatsitiktų?

Tininga
49866
#1420953 2020-02-19 09:02 Tininga

KALANKE rašė:


Laba diena. Įmonė dirba 5 d. po 8 val.(taip nustatyta). Kaip galėtume padaryti, kad dar būtų galima dirbti ir šeštadienį iki pietų ? O gal jeigu direktorius pats dirbtų nieko ir neatsitiktų?

Direktoriui galima, o kitiems tai ne taip paprasta. Kaip konkrečiai norima dirbti? 6 d.d. savaitę? Reikia DS pakeitimo tada.



KALANKE
900
#1420956 2020-02-19 09:12 KALANKE
O tai direktoriui turėčiau žymėti tabelyje? Ir dirbtuvių darbo laiką galiu rodyti kad ir šeštadienį dirba iki pietų, neužklius tikrintojams?

Tininga
49866
#1420957 2020-02-19 09:25 Tininga

KALANKE rašė:


O tai direktoriui turėčiau žymėti tabelyje? Ir dirbtuvių darbo laiką galiu rodyti kad ir šeštadienį dirba iki pietų, neužklius tikrintojams?

Direktoriui žymėti reikėtų, tačiau už tą laiką nemokama. O dirbtuvėms - galite, jeigu nustatote 6 d.d. darbo savaitės režimą. Bet jei dirbs visom dienom po 8 val ir dar + šeštadienį, tai tikrai užklius.



KALANKE
900
#1420958 2020-02-19 09:42 KALANKE
Supratau, ir norint nustatyti 6 d.d. per savaitę reikėtų tik darbo sutartis pakeisti ar dar yra kokių niuansų?

Tininga
49866
#1420959 2020-02-19 09:50 Tininga

KALANKE rašė:


Supratau, ir norint nustatyti 6 d.d. per savaitę reikėtų tik darbo sutartis pakeisti ar dar yra kokių niuansų?

Jei numatyta dirbti 5 d.d. savaitę / 40 val., tai bus darbo laiko režimo pakeitimas. Gal pas jus nėra taip įrašyta?



KALANKE
900
#1420960 2020-02-19 10:04 KALANKE
Yra įrašyta.

Tininga
49866
#1420961 2020-02-19 10:06 Tininga

KALANKE rašė:


Yra įrašyta.

Tai tada reikia pakeisti darbo laiko režimą. Jei nekintantis 6 dd - tai I-V po 7 val, VI - 5 val.



KALANKE
900
#1420964 2020-02-19 10:37 KALANKE
Supratau, ačiū.

Vaidicita
31
#1420995 2020-02-19 18:45 Vaidicita
Sveiki,

Jeigu darbuotojai kas antrą savaitę dirbs nuo 14.30 iki 23.00 val ar už tą valandą po 22 val turėtume mokėti padidintu tarifu?

smalsuole
2859
#1421000 2020-02-19 21:07 smalsuole
Naktis netaps diena, nepriklausomai nuo jokių sąlygų.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis